REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wymiar czasu pracy 2021

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Wymiar czasu pracy - czas pracy, godziny pracy, ile godzin pracy, dni robocze 2021
Wymiar czasu pracy - czas pracy, godziny pracy, ile godzin pracy, dni robocze 2021
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wymiar czasu pracy w 2021 r. - czas pracy liczymy w dniach roboczych i godzinach pracy. Ile godzin pracy i dni roboczych jest w 2021 r.? Tabela przedstawia czas pracy w poszczególnych miesiącach.

Wymiar czasu pracy

Ustalenie wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku kalendarzowego jest kluczowe ze względu na konieczność prawidłowego zaplanowania czasu pracownika w okresie rozliczeniowym.

REKLAMA

Autopromocja

Okres rozliczeniowy to przedział czasu, w trakcie którego pracownik ma obowiązek wypracować odpowiednią liczbę godzin zgodną z wymiarem czasu pracy, na jaki został zatrudniony.

Wymiar czasu pracy 2021

Nadchodzący, 2021 rok przewiduje:

  • 252 dni pracy,
  • 13 świąt wolnych od pracy, 7 z tych świąt wypada w dniu roboczym od poniedziałku do piątku,
  • 252 to łączna liczba dni do przepracowania,
  • 113 to liczba dni wolnych od pracy przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt.

Czas pracy w 2021 r.

MIESIĄC 2021

LICZBA GODZIN PRACY

LICZBA DNI PRACY

LICZBA DNI WOLNYCH

STYCZEŃ

152

19

12

LUTY

160

20

8

MARZEC

184

23

8

KWIECIEŃ

168

21

9

MAJ

152

19

12 (w tym 1 dzień wolny za święto w sobotę)

CZERWIEC

168

21

9

LIPIEC

176

22

9

SIERPIEŃ

176

22

9

WRZESIEŃ

176

22

8

PAŹDZIERNIK

168

21

10

LISTOPAD

160

20

10

GRUDZIEŃ

176

22

9 (w tym 1 dzień wolny za święto w sobotę)

2016 to łączna liczba godzin pracy w 2021 roku.

Porównując liczbę godzin pracy, liczbę dni pracy oraz liczbę dni wolnych z 2020 roku z nadchodzącym rokiem kalendarzowym okazuje się, że w 2020 roku pracownicy muszą przepracować 8 godzin więcej, gdyż łączna liczba godzin wynosi 2024 godzin, czyli 253 dni pracujących.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Czas pracy 2021

Czas pracy a święta w 2021 roku

Święta ustawowo wolne od pracy wypadają w 2021 r. w następujących terminach:

  1. 1 stycznia (piątek) – Nowy Rok,
  2. 6 stycznia (środa) – Święto Trzech Króli,
  3. Pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela 4 kwietnia),
  4. Drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek 5 kwietnia),
  5. 1 maja (sobota) – Święto Pracy,
  6. 3 maja (poniedziałek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  7. 23 maja (niedziela) Pierwszy dzień Zielonych Świątek
  8. 3 czerwca (czwartek) Boże Ciało
  9. 15 sierpnia (niedziela) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  10. 1 listopada (poniedziałek) Wszystkich Świętych
  11. 11 listopada (czwartek) Narodowe Święto Niepodległości
  12. 25 grudnia (sobota) Boże Narodzenie
  13. 26 grudnia (niedziela) Boże Narodzenie

REKLAMA

W języku potocznym powtarzane jest stwierdzenie, że „jeśli jakiś wolny dzień przypada w sobotę pracownikowi oddawany jest dodatkowy dzień wolny od pracy”. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy żaden dzień tak naprawdę nie jest oddawany, tylko każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy (art. 129 §1) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika.

Wymiar czasu pracy - jak obliczyć?

Zgodnie z art. 130 §1 Kodeksu Pracy w celu wyznaczenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym należy:

  • przemnożyć przez 40 liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4) tygodnie liczone są od pierwszego dnia miesiąca (a w zasadzie od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego);
  • dodać do otrzymanej liczby liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8;
  • odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

REKLAMA

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA