REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Akademia specjalisty prawa pracy - praktyczne warsztaty

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na praktyczne warsztaty "Akademia specjalisty prawa pracy", które odbędą się 6-8 października 2014 r. w Zakopanem.

Przekrojowe szkolenie obejmujące nowości prawne oraz najbardziej problematyczne obszary prawa pracy. Bogata część warsztatowa ułatwi uczestnikom zaktualizowanie i uporządkowanie wiedzy.

REKLAMA

Autopromocja

Tematyka szkolenia to m.in.: problem niebezpiecznej dla pracodawców luki w nowych przepisach o urlopie wychowawczym, uznawanie orzeczeń lekarskich z poprzedniego miejsca pracy – planowane zmiany, niuanse odpracowywania wyjść prywatnych po zmianie przepisów, umowy o dzieło kwestionowane przez ZUS – analiza najnowszych wyroków, stosowanie przepisów o obniżonej normie czasu pracy niepełnosprawnych, doraźna zmiana grafiku w trakcie miesiąca – w świetle wykładni Ministerstwa Pracy, limit czasowy dla umów terminowych – projekt nowelizacji, zasady właściwego prowadzenia dokumentacji w teczce osobowej, np. poświadczanie dokumentacji wpływającej do teczki, gromadzenia dokumentacji w oryginałach i w formie odpisów oraz dokumentacji obcojęzycznej, nieprawidłowości najczęściej karane przez PIP.

Kiedy stosować porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające?

Szkolenie polecamy osobom, które chcą zweryfikować oraz pogłębić swoją wiedzę:

  • pracownicy działów kadr,
  • menedżerowie,
  • właściciele firm oraz wszyscy, którym w pracy zawodowej niezbędna jest wiedza z zakresu prawa pracy.

PROGRAM:

Dzień pierwszy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Moduł 1: Dokumentacja pracownicza w teczce osobowej

  1. Wątpliwości na tle prowadzenia akt osobowych
  2. Wybrane dokumenty związane z zatrudnieniem nowego pracownika
  3. Dokumentacja związana z ustaniem oraz przekształceniem stosunku pracy a. rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

Dzień drugi:

Moduł 2: Niuanse planowania i rozliczania czasu pracy

  1. Najważniejsze dokumenty i pojęcia z zakresu czasu pracy
  2. Wybrane zasady planowania czasu pracy
  3. Systemy czasu pracy
  4. Zlecanie i rozliczanie pracy w nadgodzinach
  5. Praca w niedziele i święta
  6. Okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy

Dzień trzeci:

Moduł 3: Urlopy wypoczynkowe, dodatkowe, rodzicielskie i inne nieobecności

  1. Prawo do urlopu wypoczynkowego
  2. Ustalanie terminu urlopu
  3. Rozliczanie urlopu wypoczynkowego
  4. Urlopy okolicznościowe
  5. Najważniejsze rodzaje zwolnień od pracy
  6. Urlopy i zwolnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
  7. Podstawowy urlop macierzyński
  8. Dodatkowy urlop macierzyński po zmianach
  9. Urlop rodzicielski – nowa instytucja w prawie pracy
  10. Urlop wychowawczy z uwzględnieniem zmian w przepisach

Zadaj pytanie na FORUM

Więcej informacji o szkoleniu oraz formularz zgłoszeniowy >>>

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. W 2025 r. emerytury i renty wzrosną o 6,78 proc.

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

REKLAMA

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

REKLAMA

4 dni albo 35 godzin tygodnia pracy w Polsce do 2027 roku? Za granicą już testowali a efekty są pozytywne

W oczekiwaniu na zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  skrócenie tygodniowego czasu pracy w Polsce, warto przyjrzeć się przykładom z innych państw. Dotąd w programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy zaobserwowano np. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku. Krótszy tydzień pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Ale polscy pracodawcy nie są entuzjastami tego rozwiązania. Aż 51 proc. firm uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. Jeżeli nie uda się skrócić tygodnia pracy, to dobrą alternatywą dla 54 proc. Polaków mogłaby być częstsza praca zdalna lub hybrydowa. 

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać?

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać na urlop? Jakie wskazania może zawierać L4? Czy wyjazd na wakacje do rodziny do innego miasta lub wyjazd za granicę jest dopuszczalny w czasie zwolnienia lekarskiego?

REKLAMA