REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Akademia specjalisty prawa pracy - praktyczne warsztaty

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na praktyczne warsztaty "Akademia specjalisty prawa pracy", które odbędą się 6-8 października 2014 r. w Zakopanem.

Przekrojowe szkolenie obejmujące nowości prawne oraz najbardziej problematyczne obszary prawa pracy. Bogata część warsztatowa ułatwi uczestnikom zaktualizowanie i uporządkowanie wiedzy.

REKLAMA

Autopromocja

Tematyka szkolenia to m.in.: problem niebezpiecznej dla pracodawców luki w nowych przepisach o urlopie wychowawczym, uznawanie orzeczeń lekarskich z poprzedniego miejsca pracy – planowane zmiany, niuanse odpracowywania wyjść prywatnych po zmianie przepisów, umowy o dzieło kwestionowane przez ZUS – analiza najnowszych wyroków, stosowanie przepisów o obniżonej normie czasu pracy niepełnosprawnych, doraźna zmiana grafiku w trakcie miesiąca – w świetle wykładni Ministerstwa Pracy, limit czasowy dla umów terminowych – projekt nowelizacji, zasady właściwego prowadzenia dokumentacji w teczce osobowej, np. poświadczanie dokumentacji wpływającej do teczki, gromadzenia dokumentacji w oryginałach i w formie odpisów oraz dokumentacji obcojęzycznej, nieprawidłowości najczęściej karane przez PIP.

Kiedy stosować porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające?

Szkolenie polecamy osobom, które chcą zweryfikować oraz pogłębić swoją wiedzę:

  • pracownicy działów kadr,
  • menedżerowie,
  • właściciele firm oraz wszyscy, którym w pracy zawodowej niezbędna jest wiedza z zakresu prawa pracy.

PROGRAM:

Dzień pierwszy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Moduł 1: Dokumentacja pracownicza w teczce osobowej

  1. Wątpliwości na tle prowadzenia akt osobowych
  2. Wybrane dokumenty związane z zatrudnieniem nowego pracownika
  3. Dokumentacja związana z ustaniem oraz przekształceniem stosunku pracy a. rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

Dzień drugi:

Moduł 2: Niuanse planowania i rozliczania czasu pracy

  1. Najważniejsze dokumenty i pojęcia z zakresu czasu pracy
  2. Wybrane zasady planowania czasu pracy
  3. Systemy czasu pracy
  4. Zlecanie i rozliczanie pracy w nadgodzinach
  5. Praca w niedziele i święta
  6. Okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy

Dzień trzeci:

Moduł 3: Urlopy wypoczynkowe, dodatkowe, rodzicielskie i inne nieobecności

  1. Prawo do urlopu wypoczynkowego
  2. Ustalanie terminu urlopu
  3. Rozliczanie urlopu wypoczynkowego
  4. Urlopy okolicznościowe
  5. Najważniejsze rodzaje zwolnień od pracy
  6. Urlopy i zwolnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
  7. Podstawowy urlop macierzyński
  8. Dodatkowy urlop macierzyński po zmianach
  9. Urlop rodzicielski – nowa instytucja w prawie pracy
  10. Urlop wychowawczy z uwzględnieniem zmian w przepisach

Zadaj pytanie na FORUM

Więcej informacji o szkoleniu oraz formularz zgłoszeniowy >>>

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jaka była najniższa krajowa od 1 grudnia 1970 r. do 2025 r. [TABELA]

Od stycznia 2025 r. najniższa krajowa wynosi 4666 zł brutto. Jaka była najniższa krajowa przed covidem w 2019 r., a jaka w trakcie pandemii w 2020-2022 r.? Ile minimalna płaca wynosiła w 2010 r., a ile w 1998 r.? Tabela przedstawia kwoty minimalnego wynagrodzenia w Polsce aż od grudnia 1970 r.

Zasiłek chorobowy 2025 i 2026 r. [podstawa wymiaru, wysokość, okres pobierania]

Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Świadczenie wypłacane jest w razie niezdolności do pracy. Zasiłek wypłaca pracodawca lub ZUS.

Od 1 lutego 2025 r. ZUS przyjmuje wnioski o 800 plus. Jak złożyć wniosek?

Zbliża się termin składania wniosków o świadczenie wychowawcze, tzw. 800 plus. Od 1 lutego 2025 r. ZUS będzie przyjmować wnioski o to świadczenie na okres świadczeniowy 2025/2026. Mogą je składać rodzice i opiekunowie dzieci w wieku do 18. roku życia, którzy to świadczenie pobierają.

Podstawa wymiaru oraz kwoty składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2025 r.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił informację w sprawie podstawy wymiaru składki oraz kwoty składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2025 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.

REKLAMA

Sąd: Pensja 4500 zł brutto nie jest podstawą roszczeń ZUS. O ile jest pensja godziwa

Interwencja ZUS miała na celu odmowę wypłaty zasiłku chorobowego. Kobieta z uwagi na rozpoczęcie pracy księgowej otrzymała podwyżkę z około 1750 zł (1/2 etatu) do 4500 zł (3/5 etatu). ZUS kwestionował 4500 zł jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz wypadkowe zgodnie z art. 20 ustawy, (podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe).

Do 1 mln zł kary dla pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w terminie

Niedokonywanie wpłat do PPK w terminie stanowi wykroczenie z art. 107 pkt 2 ustawy o PPK. Pracodawcy grozi za to nawet do 1 mln zł kary. Ściganiem niedopełniania obowiązków w tym zakresie zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.

Kara dla pracodawcy za nieudzielenie urlopu w 2025 i 2026

Nieudzielenie urlopu przez pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jak wysoka kara grozi pracodawcy za naruszenie przepisów o udzielaniu urlopów wypoczynkowych w 2025 i 2026 roku? Artykuł zawiera aktualne kwoty.

Jakie czekają nas zmiany w prawie pracy w 2025 i 2026 r.? (PRZEGLĄD)

Wkrótce wejdą w życie regulacje wprowadzające dodatkowy dzień wolny od pracy oraz uzupełniający urlop macierzyński. Trwają prace nad dalszymi zmianami przepisów prawa pracy. Mają one wprowadzić m.in. krótszy tydzień pracy czy zmienić zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia.

REKLAMA

Skrócony tydzień pracy czy skrócony dzień pracy? Do tego nie trzeba zmieniać prawa!

Wszyscy pamiętamy, jak rząd szumnie zapowiadał skrócenie tygodniowego czasu pracy. Skończyło się na zapowiedziach i od tamtego czasu nic się nie zmieniło - nowelizacja Kodeksu pracy nie została przeprowadzona. Na szczęście obowiązujące przepisy prawa pracy dopuszczają zarówno wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, jak i skróconego do 7 godzin dnia pracy.

ZUS IWA - jak ustalić liczbę ubezpieczonych? [Przykłady]

ZUS IWA do 31 stycznia 2025 roku składa płatnik, który w 2024 roku zgłosił do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych. Jak ustalić liczbę ubezpieczonych? Czy do IWA wliczamy właściciela czyli płatnika?

REKLAMA