REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak przygotować się rozmowy rekrutacyjnej w formie wideo

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 MonsterPolska.pl
lider w sukcesywnym łączeniu ludzi z ich wymarzoną pracą
Jak przygotować się rozmowy rekrutacyjnej w formie wideo
Jak przygotować się rozmowy rekrutacyjnej w formie wideo
www.shutterstock.com

REKLAMA

REKLAMA

Rozmowa kwalifikacyjna w formie wideo coraz bardziej zyskuje na popularności. Ważne jest, aby odpowiednio się do niej przygotować. Oto 7 kroków, jak to zrobić, by zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy.

Wideo rozmowy o pracę zyskują na popularności. Często prowadzą je zarówno HR-owcy, jak i menadżerowie, którzy myślą o ściągnięciu do firmy pracownika z innego miasta. Jeśli wypadniemy dobrze, jest szansa, że rozmowa rekrutacyjna face to face będzie formalnością przed podpisaniem umowy.

REKLAMA

Autopromocja

Krok 1: Próba techniczna

Z reguły rozmowa rekrutacyjna wideo, poprzedzona jest telefonem lub mailem, z prośbą o umówienie wirtualnego spotkania. Mamy więc chwilę, aby się do niej przygotować. Po pierwsze warto zastanowić się, gdzie i jak ustawimy urządzenie (telefon, tablet, laptop), abyśmy wypadli korzystnie w kamerze ­– radzi Joanna Żukowska z serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. Po drugie sprawdzamy, czy nie mamy zakłóceń dźwięku. Możemy poprosić o pomoc znajomych i umówić się np. na test przez Skype’a. Znajomy podpowie, w jakim kadrze i pozycji wypadamy najlepiej. Ponadto podczas rozmowy warto mieć wolne ręce. Pozwoli nam to na swobodną gestykulację – dodaje ekspert.

Polecamy książkę: Ochrona danych pracowników. Praktyczny poradnik dla pracodawców 

Krok 2: Internetowy savoir-vivre

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kto do kogo dzwoni? My do HR-owca, czy HR-owiec do nas? W przypadku wideo rozmowy ważne jest, abyśmy punktualnie czekali na spotkanie i odebrali o czasie połączenie od rekrutera. Savoir-vivre nakazuje, by to rekruter rozpoczynał i kończył rozmowę. To trochę tak, jak z zasadą podawania ręki. Osoba wyższa rangą, w tej sytuacji HR-owiec lub menadżer, wychodzą z inicjatywą.

Krok 3: Spokojne miejsce

Planując przygotowania do wideo rozmowy, należy o niej myśleć jak o tradycyjnym spotkaniu o pracę. Wybierzmy na rozmowę on-line jasne, ciche pomieszczenie w domu. Dobrze, aby tłem była zwykła jednokolorowa ściana, bez rozpraszających szczegółów. Rekruter powinien się skupić przede wszystkim na rozmowie z nami, a nie na dziwnym detalu aranżacyjnym w naszym domu. Możemy siedzieć przy biurku, przy którym zwykle pracujemy.

Krok 4: Odpowiedni strój

Jeśli usiądziemy za biurkiem, to w kadrze będzie głównie widać naszą twarz. Mimo to rozmowa rekrutacyjna wideo zobowiązuje do elegancji tak samo, jak tradycyjne spotkanie. Warto zadbać o nienaganną fryzurę i klasyczną koszulę. Pamiętajmy, że elegancki strój wymusza inny sposób zachowania i mówienia.

Krok 5: CV

Podczas internetowego spotkania warto mieć przy sobie wydrukowane CV na wypadek, gdyby osoba rekrutująca odnosiła się punkt po punkcie do dokumentu. Dzięki temu, że będziemy mieli dokument przed sobą, poczujemy się bezpieczniej i skupimy się na omawianiu doświadczenia – mówi Żukowska z MonsterPolska.pl.

Krok 6: Merytoryczne przygotowanie

Rozmowa rekrutacyjna wideo to wstęp do tradycyjnej rekrutacji. Zaproszenie na nią należy potraktować poważnie. To oznacza, że warto przeczytać dokładnie informacje o firmie, o pracy i stanowisku, na jakie aplikowaliśmy. Musimy być gotowi na to, że wideo rozmowa będzie tak samo szczegółowa, jak spotkanie bezpośrednie.

Krok 7: W gotowości na test językowy

Jeśli pracodawcy zależy na kandydacie z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego, to może zaproponować przejście na język obcy właśnie w trakcie wideo rozmowy. Warto być na to przygotowanym.

Rozmowa rekrutacyjna wideo może skutkować zaproszeniem do kolejnego etapu rekrutacji. Co ważne nie należy myśleć, że jest to luźniejsza forma spotkania. Wideo rekrutacja wykorzystuje jedynie inne narzędzia do poszukiwania kandydatów. Jej celem jest jednak to samo co przy rekrutacji tradycyjnej, wybór najlepszego pracownika.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA