REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Aktywność na LinkedIn - warto czy nie warto?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aleksandra Kowalczykowska
Specjalistka ds. employer brandingu, marketingu i public relations
Aktywność na LinkedIn - warto czy nie warto?
Aktywność na LinkedIn - warto czy nie warto?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy aktywność na LinkedIn może być wsparciem w rekrutacji pracowników? Warto czy nie warto korzystać z LinkedIna? Jakie są jego plusy i minusy?

Aktywność na LinkedIn wsparciem w rekrutacji pracowników?

Prawie połowa kandydatów do pracy szuka w sieci informacji o swoich potencjalnych przełożonych, a niemal 90 proc. badanych bardziej ufa osobom niż markom. Jeśli zatem nadal rozważasz swoją aktywność w internecie w kontekście zawodowym, rozważ zalety i wady LinkedIn.

REKLAMA

REKLAMA

LinkedIn to specyficzne medium społecznościowe. Praktycznie nie znajdziesz tu treści pokazujących, co zjadłeś na śniadanie, czy też jak bawiłeś się podczas spotkania z przyjaciółmi albo w trakcie urlopu. Rzadziej niż w innych społecznościówkach, ktoś chwali się dzieckiem, pieskiem czy kotkiem, albo nowym… rowerem. Masz natomiast szansę przeczytać kilka branżowych newsów, podejrzeć działania konkurencji, poznać ciekawych ekspertów. Tak naprawdę to gigantyczna, międzynarodowa sieć networkingowa, w której zyskujesz dostęp do merytorycznych treści, ciekawych case’ów, dobrych praktyk.

Brzmi zachęcająco? Dla wielu użytkowników, tak. Warto jednak pamiętać, że treści tworzą użytkownicy. Zatem od każdego, kto decyduje się zacząć przygodę z LI zależy, czy będzie ich przybywać oraz jaka będzie ich jakość.

Podkreślenia wymaga też fakt, że sam LinkedIn prezentuje się jako miejsce do zarządzania swoją tożsamością zawodową i budowania sieci kontaktów. Przez wielu rekruterów, liderów i menedżerów traktowany jest jednak przede wszystkim jako narzędzie do pozyskania kandydatów do pracy.

LinkedIn - od czego zacząć?

Zapewne zastanawiasz się teraz, co możesz zrobić, aby LI stał się dla Ciebie przydatnym narzędziem. Cóż, nie jest to tak skomplikowane, byś nie dał rady, ale na pewno wymaga zaangażowania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Zacznij od właściwego uzupełnienia swojego profilu. Zdjęcie profilowe, zdjęcie w tle, nagłówek, sekcja „O Tobie” i podsumowanie to podstawa. Nie zapomnij też o opisaniu doświadczenia zawodowego. Wartą zapamiętania jest także możliwość uzupełniania profilu w kilku językach.

Kolejny aspekt, o który należy zadbać, to ustawienia prywatności i frazy kluczowe. Generalnie powinno Ci zależeć na tym, aby osoby zainteresowane współpracą z Tobą, pracą dla Ciebie lub zwyczajnie wiedzą i doświadczeniem, którymi będziesz się dzielić, mogły obejrzeć Twój profil. Jednakże w obliczu coraz częstszych wycieków danych z różnego rodzaju portali, powinieneś dokładnie przemyśleć aspekt danych, które chcesz upublicznić.

Jak tylko ogarniesz podstawy, możesz rozpocząć aktywne budowanie sieci kontaktów i dzielenie się różnymi treściami. Ale uwaga! LinkedIn ma służyć wymianie ciekawych doświadczeń i wiedzy, a nie publikacji różnego rodzaju ogłoszeń. Jeśli więc tworzysz swoje konto, aby zachęcić potencjalnych kandydatów do pracy z Tobą, mało prawdopodobne, że skusisz ich, publikując raz za razem link do oferty.

Oferta pracy to za mało

Jeśli w Twojej organizacji są duże potrzeby zatrudnieniowe, Twój zespół potrzebuje wsparcia i świeżej krwi, warto abyś zaprezentował dowody na korzyści ze współpracy wskazane w ofercie. Jeśli chwalisz się wspaniałą atmosferą, pokaż, opisz, jak o nią dbacie. Jedno prawdziwe, a nie stockowe zdjęcie z krótkim opisem, wywoła lepszy efekt niż tysiąc słów w ogłoszeniu o pracę. Jeśli mówisz o możliwościach rozwoju, pokaż szkolenia czy konferencje, w których bierze udział Twój zespół. Jeśli zachwalasz wspólne śniadania czy lunche, albo wyjścia do kina, przygotuj posta prezentującego tę przyjemność. Naprawdę wiele można pokazać, nie naruszając tajemnic firmy.

Kandydaci sprawdzają profile potencjalnych przełożonych w social media

Takie mamy czasy, że większość z nas lubi podglądać innych. Niech rzuci kamieniem ten, kto nigdy nie „wygooglował” osoby, z którą umówił się na spotkanie, czy którą chce zaprosić do współpracy. Chcemy znaleźć dowód na to, że nawiążemy wartościową relację z kompetentną i przystępną osobą.

Badanie Edelman Trust Barometer z 2020 r. pokazuje, że obecność menedżerów danej organizacji w mediach społecznościowych zwiększa jej wiarygodność, a tym samym wzmacnia wizerunek marki. Nie powinno nas też dziwić, że bardziej ufamy ludziom niż markom i że autentyczność oraz chęć do komunikowania się rodzą pozytywne emocje.

LinkedIn - pamiętaj o zagrożeniach

Rozważając aktywność w mediach społecznościowych, należy mieć na uwadze, że coś może pójść nie tak. Informacje o wyciekach danych setek milionów użytkowników pojawiają się w mediach również w odniesieniu do LinkedIna.

W tym kontekście istotne jest pamiętanie o ustawieniach prywatności. Do decyzji użytkownika tego serwisu należy, jakiego rodzaju dane będą publiczne. To Ty określasz, czy chcesz, aby inni użytkownicy mieli dostęp do Twojego numeru telefonu, adresu e-mail, etc. Jeśli stwierdzisz, że chcesz ukryć tego typu informacje, możesz to zrobić. O wszystkim dowiesz się w ustawieniach prywatności i bezpieczeństwa.

Załóżmy jednak, że ukryłeś te dane, ale wyciek spowodował, że zostały ujawnione. Eksperci od bezpieczeństwa danych sugerują, aby w takiej sytuacji zmienić hasło do podanego konta e-mail, a zabezpieczenie wzmocnić o uwierzytelnianie wieloskładnikowe.

Supermoc LinkedIna?

LinkedIn może stanowić duże wsparcie w rekrutacji pracowników pod warunkiem, że…

  • nie potraktujesz swojego konta niczym tablicy ogłoszeń
  • pokusisz się o wartościową aktywność, czyli publikowanie treści ważnych dla Ciebie i Twojego otoczenia, podkreślających Twój profesjonalizm, prezentujących naturalne i prawdziwe środowisko pracy
  • będziesz autentyczny w treściach i relacjach z innymi użytkownikami.

Na pytanie, czy warto otworzyć się na możliwości, jakie daje ten portal społecznościowy, musisz odpowiedzieć sobie sam. Rozważ wszystkie zalety i wady, jakie może przynieść Twoja aktywność. Miej też na uwadze, że wartościowa obecność na LI będzie wymagała od Ciebie czasu.

A jeśli kompletnie nie masz pomysłu na to, jak ogarnąć temat, podpatrz, co publikują inni. Na pewno znajdziesz setki, jeśli nie tysiące inspiracji.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

REKLAMA

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

Do kiedy jest nabór firm i instytucji do pilotażu skróconego tygodnia pracy?

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. Do kiedy trwa nabór firm i instytucji do projektu?

2,5 tys. euro za pracę na magazynie w Szwecji i Norwegii. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego?

Szwecja, Norwegia, Niemcy i Czechy to opłacalne kierunki na podjęcie pracy w wakacje. W państwach skandynawskich na magazynie można zarobić 2,5 tys. euro miesięcznie. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego? Bardzo dobre zarobki są też w Niemczech i Czechach.

REKLAMA

Zmieniasz adres podczas zwolnienia lekarskiego (tzw. L4)? Masz tylko 3 dni na zgłoszenie. Sprawdź, co grozi za spóźnienie

Planujesz wyjechać do rodziny, będąc na zwolnieniu lekarskim albo zmieniłeś miejsce pobytu w trakcie choroby? Zgodnie z przepisami masz tylko trzy dni na zgłoszenie. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do zasiłku chorobowego.

Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

REKLAMA