Wzrost aktywności rekrutacyjnej firm [RAPORT]

• Ile ofert pracy w 2021 r.?
• Kogo szukają pracodawcy?
• Więcej ofert pracy dla ekspertów ds. HR
• Jakie branże rekrutowały najczęściej?
• Najwięcej ofert pracy z województwa mazowieckiego
• Oferty pracy zdalnej i rekrutacje zdalne

Ile ofert pracy w 2021 r.?

W pierwszym półroczu 2021 r. pracodawcy zamieścili na Pracuj.pl 440 608 ofert zatrudnienia. Oznacza to, iż liczba ogłoszeń na portalu wzrosła w stosunku do II półrocza 2020 r. o 45%.

Kogo szukają pracodawcy?

Najczęściej szukane specjalizacje to: sprzedaż, IT i obsługa klienta. Wysokich kompetencji cyfrowych wymaga się 32% ofert pracy.

W I półroczu 2021 r. wzrosła liczba rekrutacji w przypadku branż dotkniętych COVID-19.

Więcej ofert pracy dla ekspertów ds. HR

Największe jednak ożywienie zaobserwowano wśród ekspertów ds. HR. Do nich skierowano aż o 87% ofert więcej niż w II półroczu minionego roku. Nieco mniejsze wzrosty w stosunku do poprzedniego półrocza dotyczyły marketingu (70%). Wzrost liczby ofert pracy dotyczył również takich branż jak: turystyka, hotelarstwo i gastronomia, budownictw. Dodatnia dynamika liczby rekrutacji obserwowana była w również w przypadku rekrutacji pracowników fizycznych i specjalistów produkcji.

Jakie branże rekrutowały najczęściej?

Według raportu, podobnie jak w ostatnich latach, największa liczba ofert pochodziła od pracodawców działających w branży bankowości i finansów. Na drugim miejscu znalazły się firmy pochodzące z branży nowych technologii, a na trzecim - pracodawcy z branży handlu i sprzedaży detalicznej. Kolejne miejsca zajęły firmy zajmujące się produkcją FMCG oraz budownictwem i inżynierią.

Najwięcej ofert pracy z województwa mazowieckiego

Co piąte ogłoszenie (20%) na Pracuj.pl pochodziło od firm z województwa mazowieckiego. Kolejne pozycje zajmowały województwa: dolnośląskie (11%), śląskie (10%), małopolskie (9%), wielkopolskie (9%), pomorskie (7%) i łódzkie (6%).

Oferty pracy zdalnej i rekrutacje zdalne

Zdecydowana większość badanych pracowników i kandydatów była otwarta na udział w zdalnych rekrutacjach.W poszukiwaniu pracowników częściej niż przed pojawieniem się COVID-19 sięgano po wirtualne narzędzia kontaktu z kandydatami.

Źródło: Raport Pracuj.pl „Rynek Pracy Specjalistów H1 2021”.