REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Finansista 2021- rekrutacja, zarobki

Finansista 2021 - rekrutacja, zarobki
Finansista 2021 - rekrutacja, zarobki
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Finansista w 2021 r. to jeden z najbardziej poszukiwanych pracowników. Jakich kompetencji szukają rekruterzy? Jakich zarobków oczekują finansiści?

Rekrutacja finansistów w 2021 r.

Według danych GUS z czerwca 2021 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było wyższe o 2,8% w stosunku do poprzedniego roku. Wraz z odmrażaniem gospodarki i luzowaniem obostrzeń epidemicznych biznes powraca ze wzmożoną siłą do planów rozwojowych sprzed pandemii, a pracodawcy, także z branży finansowej, potrzebują nowych talentów na pokładzie. Pozyskiwanie wykwalifikowanych oraz doświadczonych w pracy w kryzysie finansistów jest obecnie poważnym wyzwaniem dla wielu firm. Jednocześnie rośnie pula młodych kandydatów, którzy rozpoczynają swoją karierę w branży finansowej z coraz wyższymi oczekiwaniami wobec potencjalnych pracodawców.

REKLAMA

Autopromocja

Wysokie zapotrzebowanie na finansistów

W drugim kwartale 2020 roku wiele procesów rekrutacyjnych zostało wstrzymanych lub zamrożonych. Według raportu Polskiego Forum HR rynek rekrutacji stałych zmniejszył się w tym czasie o przeszło 30% w porównaniu do danych z pierwszego kwartału 2020 roku. W rezultacie pracodawcy wyraźnie widzą zapotrzebowanie na nowe talenty, a firmy muszą szybko uzupełnić luki rekrutacyjne. Mimo że według najnowszego badania GUS zatrudnienie w przedsiębiorstwach rośnie od maja 2021 roku i wynosi obecnie 6359,3 tys. osób, to nadal wiele firm ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników z branży finansowej. Problemy z podażą pracy, które obserwujemy od kilku lat, zostały jeszcze bardziej uwypuklone przez pandemię. W czasie kryzysu firmy przekonały się, jak istotne jest posiadanie wysoko wykwalifikowanej kadry finansowej, nastawionej na rozwój biznesu oraz kompetentnej w zakresie zarządzania ryzykiem. Przyspieszona cyfryzacja biznesu wymusiła również na pracodawcach poszukiwanie kandydatów z nowymi, często specyficznymi kompetencjami technologicznymi.

- Rynek pracy finansistów jest obecnie wyjątkowo chłonny, a zapotrzebowanie na stanowiska specjalistyczne bardzo duże. Świadczy o tym m.in. rekordowa liczba publikowanych ofert pracy. Od stycznia do czerwca br. pracodawcy zamieścili w serwisie Pracuj.pl w sumie 440,6 tys. ofert, czyli prawie o 50% więcej niż w drugiej połowie 2020 roku. Jednocześnie firmy mają coraz więcej trudności z dotarciem do wykwalifikowanych kandydatów, w szczególności osób na stanowiskach samodzielnych, które niechętnie zmieniają pracę, tym bardziej w czasach niestabilności rynkowej. Poszukiwanie kandydatów na stanowiska finansowe i księgowe wymaga od firm coraz większej elastyczności, zmiany podejścia oraz szybkości działania – mówi Michał Kłak, Senior Executive Manager w Michael Page.

Jakich finansistów poszukują firmy?

W 2021 roku firmy w szczególności poszukują osób z uniwersalnymi kompetencjami: koordynatorów i konsultantów, którzy potrafią zarządzać procesami, ale nie boją się też wykonywać podstawowej działalności operacyjnej. W przypadku ról kierowniczych i zarządczych, pracodawcy oczekują od kandydatów doświadczenia w zarządzaniu kryzysem, restrukturyzacji oraz optymalizacji procesów i kosztów. Dużym zainteresowaniem cieszą się też kontrolerzy i analitycy – zarówno finansowi, jak i biznesowi. Firmy poszukują przede wszystkim doświadczonych specjalistów, którzy są w stanie samodzielnie wykonywać obowiązki, bez dużego nadzoru przełożonego oraz potrafią wygenerować wartość dodaną dla biznesu lub ograniczyć ryzyko dla spółki. Zapotrzebowanie na specjalistów do działów finansowych jest wysokie w praktycznie każdym sektorze rynku, w szczególności w SSC/BPO, e-commerce, czy w branży nieruchomości.

- Obserwujemy istotne zmiany i wzrost wymagań w stosunku do kandydatów. Pandemia była często okresem weryfikacji umiejętności radzenia sobie w kryzysie – potwierdzają to wzmożone w ostatnim czasie rekrutacje typu replacement. W związku z przyspieszoną cyfryzacją pracownicy działów księgowych muszą znać najnowsze narzędzia do obsługi procesów automatyzacji. Trendem jest także wzrost znaczenia kompetencji miękkich przy wyborze potencjalnego pracownika. Od kandydatów oczekuje się zdolności adaptacji oraz szybkiego reagowania na zmiany. Pracownik powinien także wykazywać się dużą aktywnością i inicjatywą w realizowaniu powierzonych mu obowiązków. W czasie pandemii „praca w dynamicznym środowisku” przestała być jedynie pustym frazesem, a stała się realnie poszukiwaną umiejętnością – mówi Michał Kłak z Michael Page.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czego finansiści wymagają od pracodawców?

REKLAMA

Kandydaci coraz bardziej świadomie wybierają firmę, w której chcieliby pracować. Dużym zainteresowaniem cieszą się oferty organizacji z tych sektorów, które dobrze poradziły sobie w czasie kryzysu, czyli IT, e-commerce czy branża farmaceutyczna. Większość kandydatów (68,9%) przed podjęciem decyzji o aplikowanie na ofertę pracy sprawdza, jakie rozwiązania zostały wdrożone przez firmę w czasie pandemii – wynika z badania PwC, przeprowadzonego wśród młodych Polaków na rynku pracy. Dla prawie 70% badanych ważne są wartości firmy oraz jej wizja i misja. Młode pokolenie interesuje profil działania organizacji oraz to, czy wytwarzany przez nią produkt wpisuje się w obecne trendy.

Wielu kandydatów nadal chce pracować z domu, ale pełnowymiarowy home office staje się coraz mniej preferowaną formą wykonywania obowiązków. Dostęp do pracy zdalnej jest warunkiem koniecznym dla 33,7% badanych – z drugiej strony, aż 56% młodych osób chce pracować stacjonarnie. Możemy zakładać, że do końca roku wielu pracowników powróci do biur. W niektórych organizacjach, np. z branży nieruchomości, praca już teraz odbywa się w pełni stacjonarnie. Specjaliści z sektora finansowego odczuwają coraz większy brak poczucia jedności oraz dążenia do wspólnego celu i bardziej doceniają możliwość przebywania wśród współpracowników. W przypadku, gdy pracownik nie ma przestrzeni bądź odpowiednich warunków do wykonywania swoich obowiązków z domu, praca z biura pomaga mu w utrzymaniu tzw. work-life balance.

Według raportu Deloitte kandydaci przywiązują dużą wagę do poczucia bezpieczeństwa w pracy – ankietowani wskazują, że największym priorytetem lidera powinno być zabezpieczenie przyszłości organizacji. Osoby poszukujące pracy oczekują od potencjalnego pracodawcy także zdolności strategicznych, wspierania ich rozwoju oraz inspiracji współpracowników. Młodzi ludzie odczuwają coraz mniejsze zaufanie do sytuacji gospodarczej w kraju i na świecie, a aż 38% respondentów negatywnie ocenia rynek pracy. Jednak zdecydowana większość kandydatów uważa, że pandemia nie powinna mieć negatywnego wpływu na ich oczekiwania finansowe.

Finansista - zarobki

- Od kilku lat obserwujemy wzrost oczekiwań finansowych wśród osób ubiegających się nawet o najniższe stanowiska specjalistyczne. Potwierdzają to badania PwC, według których aspiracje płacowe młodych Polaków wzrosły o 500 zł w stosunku do 2020 roku i wynoszą średnio 4500 zł netto miesięcznie. Wśród osób ubiegających się o pracę w działach finansowych te oczekiwania bywają jeszcze wyższe. Coraz bardziej rośnie ryzyko presji płacowej związanej z wysokim popytem na pracę przy jednoczesnym spadku liczby wykwalifikowanych specjalistów na rynku – dodaje Michał Kłak.

Według Raportu Płacowego przygotowanego przez firmę Michael Page osoby ubiegające się o stanowiska entry level z obszaru kontrolingu i analizy finansowej mogą spodziewać się wynagrodzenia w granicach 6-7 tys. zł brutto miesięcznie, a w księgowości: od 5 do 6 tys. zł. W przypadku kontrolera finansowego pensja wynosi od 12 do 15 tys. zł brutto miesięcznie, z kolei samodzielna księgowa zarabia w tym momencie od 9 do 12 tys. zł.

Na wyższe wynagrodzenie może liczyć główna księgowa (17-23 tys. zł brutto miesięcznie) i wreszcie dyrektor finansowy w firmie zatrudniającej ponad 1000 pracowników: od 35 do 75 tys. zł brutto miesięcznie.

Źródło: Michael Page

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pierwsze trzynaste emerytury ZUS wypłaci 1 kwietnia. Jaka będzie wysokość dodatkowej emerytury?

1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów. Nie każdy dostanie dodatkową trzynastą emeryturę w takiej samej kwocie. Kwota, która wpłynie na konta seniorów jest uzależniona od tego jak wysoka jest ich comiesięczna wypłata z ZUS, ponieważ trzynastka będzie opodatkowana i oskładkowana.

BHP: Komu przysługuje obuwie ochronne?

Obuwie ochronne BHP – kto powinien je stosować i dlaczego jest niezbędne? Odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. W wielu branżach stanowi podstawowy środek ochrony indywidualnej, zabezpieczając pracowników przed poważnymi urazami. Dobrze dobrane buty nie tylko chronią stopy przed uderzeniami, przecięciami czy przebiciami, ale także zapewniają stabilność, wygodę i odporność na czynniki środowiskowe. W jakich zawodach obuwie ochronne jest konieczne i jakie zagrożenia może ograniczyć?

Czy dodatek motywacyjny będzie dla wszystkich pracowników? Obecne rozwiązania są krzywdzące

Związek Miast Polskich przyjął stanowisko w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej. Zdaniem samorządowców włączenie wszystkich pracowników realizujących zadania z zakresu szeroko rozumianej pomocy społecznej do programu dodatku motywacyjnego przełoży się na jakość świadczonych usług.

Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS w 2025 r. Ile wynoszą i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

REKLAMA

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

REKLAMA

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

REKLAMA