RODO w rekrutacji - powstanie nowy kodeks

Mimo że RODO jest stosowane od pół roku, pracodawcy, agencje zatrudnienia oraz organizacje związane z rekrutacją i bezpieczeństwem danych osobowych mają kłopot z interpretacją niektórych przepisów. Z myślą o nich powstaje Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji. Od 27 listopada 2018 r. trwają konsultacje projektu. Patronat medialny nad inicjatywą objął portal Infor.pl. Serdecznie zapraszamy do zgłaszania uwag i opinii.

Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji to dokument, który odpowiada na pytania i problemy rekrutujących związane z RODO. W pracach nad Kodeksem wzięło udział ponad 80 ekspertów wchodzących w skład grupy roboczej oraz blisko 200 obserwatorów. 27 listopada br. przedstawiciele największego w Polsce serwisu pracy – Pracuj.pl oraz czołowego dostawy narzędzia do rekrutacji – eRecruiter udostępnili do konsultacji pierwszą, kluczową część Kodeksu. Pod dyskusję poddane zostały rozdziały dotyczące modeli rekrutacji, a także podstawy przetwarzania danych w rekrutacji.

Dlaczego warto zapoznać się z projektem Kodeksu?

Jest to pierwsza tego typu inicjatywa na rynku rekrutacji w Polsce.
Dokument precyzuje postanowienia rozporządzenia i zawiera praktyczne wskazówki dla rekrutujących.
Kodeks będzie zatwierdzany przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Każdy może zabrać głos w dyskusji oraz zgłosić swoje uwagi.

Konsultacje trwać będą do 11 stycznia 2019 roku. Jak komentuje Katarzyna Trzaska, ekspert eRecruiter: Liczymy, że dzięki nim i opinii rynku powstanie Kodeks, który po zatwierdzeniu przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych będzie nieocenionym wsparciem w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych wszystkich podmiotów z całej branży.

Więcej informacji o projekcie znajduje się na stronie RODOwrekrutacji.pl i tam też udostępniony został plik Kodeksu do pobrania.

Wszelkie uwagi do treści Kodeksu prosimy kierować na adres: kodeks@erecruiter.pl do dnia 11 stycznia 2019 r.

Słów kilka o inicjatywie

Od 25 maja 2018 r. w Polsce obowiązuje rozporządzenie ogólne w sprawie ochrony danych osobowych (RODO). Nowe przepisy wymuszają szereg zmian m.in. w zakresie pozyskiwania, przetwarzania i ochrony danych osobowych kandydatów.

Zmiany prawa, które wprowadziło RODO i które w dużej mierze dotyczą branży rekrutacyjnej, sprawiły że przedstawiciele serwisu pracy – Pracuj.pl oraz dostawcy narzędzia do rekrutacji – eRecruiter, dostrzegli potrzebę wsparcia rekrutujących określeniu dozwolonych praktyk przetwarzania i ochrony danych. W tym celu, przy współpracy z szeroko pojętą branżą podjęli się stworzenia pierwszego w Polsce Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji.

Nad pracami czuwa patron merytoryczny inicjatywy GKK Gumularz Kozik Radcowie Prawni. Patronat nad inicjatywą objęli Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia, Stowarzyszenie Inspektorów Ochrony Danych oraz Związek Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej.

Więcej informacji na ten temat >>> https://rodowrekrutacji.pl/

Więcej informacji na ten temat: https://rodowrekrutacji.pl/

https://erecruiter.pl/centrum-prasowe/