REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

RODO w rekrutacji - powstanie nowy kodeks

RODO w rekrutacji - powstanie nowy kodeks/fot. shutterstock
RODO w rekrutacji - powstanie nowy kodeks/fot. shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Mimo że RODO jest stosowane od pół roku, pracodawcy, agencje zatrudnienia oraz organizacje związane z rekrutacją i bezpieczeństwem danych osobowych mają kłopot z interpretacją niektórych przepisów. Z myślą o nich powstaje Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji. Od 27 listopada 2018 r. trwają konsultacje projektu. Patronat medialny nad inicjatywą objął portal Infor.pl. Serdecznie zapraszamy do zgłaszania uwag i opinii.

Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji to dokument, który odpowiada na pytania i problemy rekrutujących związane z RODO. W pracach nad Kodeksem wzięło udział ponad 80 ekspertów wchodzących w skład grupy roboczej oraz blisko 200 obserwatorów. 27 listopada br. przedstawiciele największego w Polsce serwisu pracy – Pracuj.pl oraz czołowego dostawy narzędzia do rekrutacji – eRecruiter udostępnili do konsultacji pierwszą, kluczową część Kodeksu. Pod dyskusję poddane zostały rozdziały dotyczące modeli rekrutacji, a także podstawy przetwarzania danych w rekrutacji.

REKLAMA

Autopromocja

Dlaczego warto zapoznać się z projektem Kodeksu?

  • Jest to pierwsza tego typu inicjatywa na rynku rekrutacji w Polsce.
  • Dokument precyzuje postanowienia rozporządzenia i zawiera praktyczne wskazówki dla rekrutujących.
  • Kodeks będzie zatwierdzany przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
  • Każdy może zabrać głos w dyskusji oraz zgłosić swoje uwagi.

Konsultacje trwać będą do 11 stycznia 2019 roku. Jak komentuje Katarzyna Trzaska, ekspert eRecruiter: Liczymy, że dzięki nim i opinii rynku powstanie Kodeks, który po zatwierdzeniu przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych będzie nieocenionym wsparciem w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych wszystkich podmiotów z całej branży.

Więcej informacji o projekcie znajduje się na stronie RODOwrekrutacji.pl i tam też udostępniony został plik Kodeksu do pobrania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wszelkie uwagi do treści Kodeksu prosimy kierować na adres: kodeks@erecruiter.pl do dnia 11 stycznia 2019 r.

Słów kilka o inicjatywie

Od 25 maja 2018 r. w Polsce obowiązuje rozporządzenie ogólne w sprawie ochrony danych osobowych (RODO). Nowe przepisy wymuszają szereg zmian m.in. w zakresie pozyskiwania, przetwarzania i ochrony danych osobowych kandydatów.

Zmiany prawa, które wprowadziło RODO i które w dużej mierze dotyczą branży rekrutacyjnej, sprawiły że  przedstawiciele serwisu pracy – Pracuj.pl oraz dostawcy narzędzia do rekrutacji – eRecruiter, dostrzegli potrzebę wsparcia rekrutujących określeniu dozwolonych praktyk przetwarzania i ochrony danych. W tym celu, przy współpracy z szeroko pojętą branżą podjęli się stworzenia pierwszego w Polsce Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji.

Nad pracami czuwa patron merytoryczny inicjatywy GKK Gumularz Kozik Radcowie Prawni. Patronat nad inicjatywą objęli Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia, Stowarzyszenie Inspektorów Ochrony Danych oraz Związek Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej.

Więcej informacji na ten temat >>> https://rodowrekrutacji.pl/

Więcej informacji na ten temat: https://rodowrekrutacji.pl/

 https://erecruiter.pl/centrum-prasowe/

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA