REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sztuczna inteligencja w HR. Rozmowy w sprawie pracy z użyciem nowych narzędzi

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wraz z postępem technologicznym, sztuczna inteligencja oferuje narzędzia, które mogą znacząco wspomóc rozmowy z kandydatami
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Sztuczna inteligencja odmienia rozmowy rekrutacyjne. Wraz z postępem technologicznym, sztuczna inteligencja oferuje narzędzia, które mogą znacząco wspomóc rozmowy z kandydatami. 

Rekrutacja pracowników to kluczowy etap w życiu każdej firmy. Szukanie najlepszych talentów wymaga zaangażowania, czasu i dokładności. W tym artykule spojrzymy bliżej na to, w jaki sposób sztuczna inteligencja może zmieniać sposób, w jaki firmy prowadzą te rozmowy, dostarczając zarówno korzyści, jak i wyzwania.

REKLAMA

Jak sztuczna inteligencja może wpłynąć na pracę działów HR i rozwój biznesu?

Personalizacja komunikacji

REKLAMA

Jednym z kluczowych aspektów skutecznych rozmów rekrutacyjnych jest umiejętność nawiązania autentycznego i spersonalizowanego kontaktu z kandydatami. Właśnie w tym obszarze sztuczna inteligencja ma wiele do zaoferowania. Dzięki analizie danych z różnych źródeł, takich jak profile społecznościowe czy wcześniejsze interakcje z firmą, systemy SI mogą generować spersonalizowane komunikaty.

Na przykład, przed rozmową rekrutacyjną, system może dostarczyć rekruterowi informacji na temat zainteresowań, osiągnięć czy doświadczenia kandydata. To z kolei pozwala na lepsze dostosowanie treści rozmowy do konkretnej osoby, tworząc bardziej komfortową atmosferę.

Wstępne przesiewanie kandydatów

Sztuczna inteligencja może odegrać kluczową rolę w wstępnym przesiewaniu kandydatów na etapie rekrutacji. Zadanie analizy dziesiątek czy setek zgłoszeń może być czasochłonne i pracochłonne. Dzięki algorytmom przetwarzania języka naturalnego, systemy SI są w stanie skanować CV i listy motywacyjne, wyodrębniać kluczowe informacje oraz dokonywać porównań z wymaganiami stanowiska.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przesiewanie kandydatów za pomocą sztucznej inteligencji może znacząco przyspieszyć cały proces, pozostawiając rekruterom więcej czasu na bardziej zaawansowaną analizę i interakcję z wybranymi kandydatami.

Analiza języka ciała i emocji

W trakcie rozmów rekrutacyjnych, ważne jest nie tylko to, co kandydat mówi, ale także jak to mówi. Sztuczna inteligencja może pomóc w analizie języka ciała i emocji kandydatów podczas rozmów wideo. Zaawansowane algorytmy potrafią wykrywać mikroekspresje, zmiany tonu głosu oraz inne subtelne sygnały, które mogą wskazywać na pewność siebie, niepewność, entuzjazm czy stres.

Rekruterzy mogą otrzymać narzędzia, które pozwolą na wnikliwą analizę tych aspektów, co może dostarczyć dodatkowych informacji dotyczących postaw i charakteru kandydatów.

Analiza języka ciała i emocji podczas rozmowy o pracę

Automatyzacja harmonogramów i zadań

REKLAMA

Sztuczna inteligencja może również usprawnić logistykę rozmów rekrutacyjnych poprzez automatyzację harmonogramów i zadań. Systemy SI mogą wspomagać rekruterów poprzez proponowanie dostępnych terminów spotkań, dostosowanych do zarówno do kalendarza rekrutera, jak i kandydata.

Dodatkowo, sztuczna inteligencja może wysyłać automatyczne przypomnienia o nadchodzących rozmowach, co zwiększa profesjonalizm firmy oraz minimalizuje ryzyko przeoczenia ważnych spotkań.

Wyzwania i aspekty etyczne 

Mimo licznych korzyści, jakie niesie ze sobą wykorzystanie sztucznej inteligencji w rozmowach rekrutacyjnych, istnieją również wyzwania i etyczne aspekty, które trzeba uwzględnić. Ważne jest, aby zachować równowagę między wykorzystaniem narzędzi technologicznych a ludzkim kontaktem. Zbyt duża automatyzacja może prowadzić do utraty empatii i spersonalizowania.

Ponadto, ważne jest również, aby zapewnić transparentność wobec kandydatów. Powinni oni być świadomi, że uczestniczą w procesie rekrutacyjnym wspomaganym przez sztuczną inteligencję. Jest to istotne dla budowania zaufania i poszanowania wobec kandydatów.

Podsumowując, sztuczna inteligencja ma potencjał rewolucjonizować sposób, w jaki firmy przeprowadzają rozmowy rekrutacyjne. Dzięki analizie danych, automatyzacji i analizie języka ciała, proces ten może stać się bardziej efektywny, trafny i profesjonalny.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zła wiadomość dla pracowników z Ukrainy: prezydent zawetował ustawę

Obywatele Ukrainy mogą legalnie przebywać w Polsce do 30 września 2025 roku. Co w praktyce oznacza zawetowanie przez Prezydenta RP nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy?

Za te zwolnienia lekarskie ZUS nie zapłaci ani złotówki. Czego nie można robić na L4?

ZUS przypomina, że zwolnienie lekarskie nie powinno być traktowane jako okazja do dorabiania bądź wyjazdu turystycznego. Niewłaściwe korzystanie z „chorobowego” może mieć konsekwencje: ZUS wstrzyma wypłatę albo będzie żądał zwrotu już wypłaconego zasiłku chorobowego, opiekuńczego lub świadczenia rehabilitacyjnego.

10 tys. zł za załatwienie świadczenia wspierającego: ZUS ostrzega przed oszustami

Oszuści oferują załatwienie świadczenia wspierającego z ZUS za opłatą w wysokości 10 tys. zł. Tymczasem taki wniosek można złożyć za darmo samodzielnie przez Internet. ZUS ostrzega.

Czternasta emerytura z KRUS - kiedy wypłata? [Terminy]

KRUS podaje dokładne terminy wypłaty czternastej emerytury w 2025 roku. Kto może spodziewać się dodatkowych pieniędzy we wrześniu? W jakiej wysokości świadczenie przysługuje w tym roku?

REKLAMA

Kto z pracowników jest chroniony przed natychmiastowym zwolnieniem z pracy, na jakich zasadach

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy ochrona przedemerytalna oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeśli pracownikowi (w okresie trwania zatrudnienia) brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Sprawdź, komu przysługuje okres ochronny.

Długo wyczekiwane zmiany dla wielu grup pracowników: policjantów, strażaków, ratowników medycznych, lekarzy, pielęgniarek, ratowników górskich i innych obywateli. Będą surowe kary

„Bezpieczeństwo jest dla nas priorytetem. Nie ma przyzwolenia na przemoc wobec osób, które pomagają innym. Bez względu na to czy jest to ratownik medyczny, policjant, strażak czy każdy obywatel, który ratuje innych. Wszyscy musimy też czuć się bezpiecznie idąc np. do przychodni, szpitala czy urzędu. Bezkarność tych, którzy odważą się zaatakować musi się skończyć" – powiedział Minister Sprawiedliwości Waldemar Żurek.

Większe uprawnienia PIP - lepsza ochrona pracowników. Duża reforma w prawie pracy: koniec z zastępowaniem umowy o pracę umową cywilnoprawną

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) trafiła właśnie na listę prac legislacyjnych Rady Ministrów. Jej celem jest przyznanie PIP nowych kompetencji, które pozwolą skuteczniej chronić prawa osób zatrudnionych w Polsce. Dzięki temu projektowi, a docelowo ustawie, możliwe stanie się m.in. ograniczenie nadużyć pracodawców polegających na stosowaniu umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę.

Kontrole L4 i obniżenie świadczeń 2025. ZUS sprawdza, czy naprawdę jesteś chory

W Polsce rośnie skala nadużyć związanych ze zwolnieniami lekarskimi. Dla większości pracowników L4 to czas leczenia i regeneracji, ale część traktuje je jak okazję do dorobienia albo wyjazdu na wakacje. Liczby mówią same za siebie. Tylko w pierwszym półroczu 2025 roku ZUS odzyskał 150,5 mln zł, wstrzymując tysiące niesłusznie wypłacanych świadczeń.

REKLAMA

14. emerytura w 2025 r. nie dla każdego emeryta i rencisty. ZUS pokazał w tabeli ile wynosi brutto i netto. Kiedy wypłata? Kto nie dostanie wcale?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że tzw. czternasta emerytura zostanie w 2025 r. wypłacona - jak co roku - we wrześniu razem z comiesięcznymi świadczeniami. Pierwsi seniorzy otrzymają czternastą emeryturę 1 września a ostatni 1 października. Do dodatkowego świadczenia uprawnione będą osoby, które na 31 sierpnia 2025 roku będą miały prawo do emerytury, renty lub innego świadczenia emerytalno-rentowego i będą je pobierały. ZUS informuje, że "czternastki" nie dostaną osoby z miesięczną emeryturą lub rentą wyższą niż 4728,91 zł brutto.

Zatrudnianie seniorów: co daje pracodawcy i pracownikowi?

W obliczu niepokojących zmian demograficznych, starzenia się społeczeństwa i rosnących wyzwań kadrowych coraz większe znaczenie zyskuje aktywizacja zawodowa osób pozostających poza rynkiem pracy, w tym w wieku emerytalnym oraz pobierających renty. Odpowiedzialne zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi, przy uwzględnieniu potrzeb pracowników 60+, może być realnym wsparciem dla rynku pracy i firm.

REKLAMA