REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sztuczna inteligencja w HR. Rozmowy w sprawie pracy z użyciem nowych narzędzi

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wraz z postępem technologicznym, sztuczna inteligencja oferuje narzędzia, które mogą znacząco wspomóc rozmowy z kandydatami
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Sztuczna inteligencja odmienia rozmowy rekrutacyjne. Wraz z postępem technologicznym, sztuczna inteligencja oferuje narzędzia, które mogą znacząco wspomóc rozmowy z kandydatami. 

Rekrutacja pracowników to kluczowy etap w życiu każdej firmy. Szukanie najlepszych talentów wymaga zaangażowania, czasu i dokładności. W tym artykule spojrzymy bliżej na to, w jaki sposób sztuczna inteligencja może zmieniać sposób, w jaki firmy prowadzą te rozmowy, dostarczając zarówno korzyści, jak i wyzwania.

REKLAMA

Autopromocja

Jak sztuczna inteligencja może wpłynąć na pracę działów HR i rozwój biznesu?

Personalizacja komunikacji

Jednym z kluczowych aspektów skutecznych rozmów rekrutacyjnych jest umiejętność nawiązania autentycznego i spersonalizowanego kontaktu z kandydatami. Właśnie w tym obszarze sztuczna inteligencja ma wiele do zaoferowania. Dzięki analizie danych z różnych źródeł, takich jak profile społecznościowe czy wcześniejsze interakcje z firmą, systemy SI mogą generować spersonalizowane komunikaty.

Na przykład, przed rozmową rekrutacyjną, system może dostarczyć rekruterowi informacji na temat zainteresowań, osiągnięć czy doświadczenia kandydata. To z kolei pozwala na lepsze dostosowanie treści rozmowy do konkretnej osoby, tworząc bardziej komfortową atmosferę.

Wstępne przesiewanie kandydatów

Sztuczna inteligencja może odegrać kluczową rolę w wstępnym przesiewaniu kandydatów na etapie rekrutacji. Zadanie analizy dziesiątek czy setek zgłoszeń może być czasochłonne i pracochłonne. Dzięki algorytmom przetwarzania języka naturalnego, systemy SI są w stanie skanować CV i listy motywacyjne, wyodrębniać kluczowe informacje oraz dokonywać porównań z wymaganiami stanowiska.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przesiewanie kandydatów za pomocą sztucznej inteligencji może znacząco przyspieszyć cały proces, pozostawiając rekruterom więcej czasu na bardziej zaawansowaną analizę i interakcję z wybranymi kandydatami.

Analiza języka ciała i emocji

W trakcie rozmów rekrutacyjnych, ważne jest nie tylko to, co kandydat mówi, ale także jak to mówi. Sztuczna inteligencja może pomóc w analizie języka ciała i emocji kandydatów podczas rozmów wideo. Zaawansowane algorytmy potrafią wykrywać mikroekspresje, zmiany tonu głosu oraz inne subtelne sygnały, które mogą wskazywać na pewność siebie, niepewność, entuzjazm czy stres.

Rekruterzy mogą otrzymać narzędzia, które pozwolą na wnikliwą analizę tych aspektów, co może dostarczyć dodatkowych informacji dotyczących postaw i charakteru kandydatów.

Analiza języka ciała i emocji podczas rozmowy o pracę

Automatyzacja harmonogramów i zadań

Sztuczna inteligencja może również usprawnić logistykę rozmów rekrutacyjnych poprzez automatyzację harmonogramów i zadań. Systemy SI mogą wspomagać rekruterów poprzez proponowanie dostępnych terminów spotkań, dostosowanych do zarówno do kalendarza rekrutera, jak i kandydata.

Dodatkowo, sztuczna inteligencja może wysyłać automatyczne przypomnienia o nadchodzących rozmowach, co zwiększa profesjonalizm firmy oraz minimalizuje ryzyko przeoczenia ważnych spotkań.

Wyzwania i aspekty etyczne 

Mimo licznych korzyści, jakie niesie ze sobą wykorzystanie sztucznej inteligencji w rozmowach rekrutacyjnych, istnieją również wyzwania i etyczne aspekty, które trzeba uwzględnić. Ważne jest, aby zachować równowagę między wykorzystaniem narzędzi technologicznych a ludzkim kontaktem. Zbyt duża automatyzacja może prowadzić do utraty empatii i spersonalizowania.

Ponadto, ważne jest również, aby zapewnić transparentność wobec kandydatów. Powinni oni być świadomi, że uczestniczą w procesie rekrutacyjnym wspomaganym przez sztuczną inteligencję. Jest to istotne dla budowania zaufania i poszanowania wobec kandydatów.

Podsumowując, sztuczna inteligencja ma potencjał rewolucjonizować sposób, w jaki firmy przeprowadzają rozmowy rekrutacyjne. Dzięki analizie danych, automatyzacji i analizie języka ciała, proces ten może stać się bardziej efektywny, trafny i profesjonalny.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Odprawy pracownicze w 2025 r.

Odprawy pracownicze w 2025 r. są bardzo różnorodne. Kwoty i zasady wypłaty świadczeń finansowych różnią się oczywiście od sytuacji, w jakiej znajdzie się pracownik, ale też od zawodu jaki wykonuje. Poniżej opis kilku przykładowych odpraw, jakie może uzyskać pracownik.

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej: zasady, wynagrodzenie, wniosek. Czy pracodawca może odmówić?

Od 2023 r. Kodeks pracy daje pracownikom nowe uprawnienie – możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Kiedy można skorzystać ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej? Czy pracodawca może odmówić?

Wynagrodzenia wzrosną nawet do 12000 zł brutto. Sprawdzamy, kto może liczyć na taką podwyżkę w budżetówce

To już pewne — część pracowników budżetówki w 2025 r. może liczyć na wynagrodzenie zbliżające się do 12 tys. zł brutto. Choć brzmi to jak rewolucja płacowa, w rzeczywistości podwyżki obejmą tylko wybrane grupy zawodowe. Kto skorzysta najwięcej? Czy to zapowiedź wyrównywania wynagrodzeń w sektorze publicznym, czy jedynie korekta inflacyjna dla wybranych?

Wielka Sobota: do której sklepy są otwarte? Od 1 tys. zł do 100 tys. zł kary dla pracodawcy [Ostrzeżenie PIP]

Wielka Sobota - do której sklepy są otwarte? PIP ostrzega pracodawców zatrudniających pracowników w Wielką Sobotę. 19 kwietnia 2025 r. pracownicy handlu nie mogą pracować ponad wskazany w przepisach czas. Do której godziny można pracować w Wielką Sobotę?

REKLAMA

Rewolucja w naliczaniu stażu pracy od 2026 r. Od umów zlecenia i działalności gospodarczej będą zależeć uprawnienia pracownicze

Od 1 stycznia 2026 roku mają wejść w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które wpłyną na sposób naliczania stażu pracy. Projektowana nowelizacja przewiduje, że do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej, takie jak umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy służba w niektórych formacjach mundurowych. Zmiany te mają na celu zwiększenie uprawnień pracowniczych, w tym prawa do dłuższego urlopu wypoczynkowego, wyższych odpraw czy dodatków stażowych.

ZUS daje 1878,91 zł albo 1409,18 zł z tytułu niezdolności do pracy [WNIOSEK ERN]

Od 1 marca 2025 r. do 28lutego 2026 r. ZUS daje 1878,91 zł albo 1409,18 zł z tytułu niezdolności do pracy. Jakie są 3 rodzaje renty? Jak złożyć wniosek ERN? Czy potrzebne są dodatkowe dokumenty dla ZUS? Zakład tłumaczy zasady wyliczania wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy.

Skrócony tydzień pracy? Tak, ale z tym samym wynagrodzeniem

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o zakończeniu pierwszego etapu analiz skrócenia tygodnia pracy. Według szefowej MRPiPS krótszy tydzień pracy jest oczekiwany, ale przy zachowaniu wysokości wynagrodzenia.

Wielki Piątek. Dla niektórych to dzień wolny od pracy

Od wielu lat trwa batalia o ustanowienie Wielkiego Piątku dniem wolnym od pracy. Dla większości pracowników jest to normalny dzień pracy. Niektórym jednak przysługuje wolne w ten dzień.

REKLAMA

1636 zł albo i więcej odszkodowania za konkretne choroby zawodowe od ZUS

Choroby zawodowe są spowodowane szkodliwymi czynnikami występującymi w miejscu pracy lub sposobem wykonywania pracy. Wszystkie choroby zawodowe znajdują się w wykazie chorób zawodowych. Jednym ze świadczeń przysługujących z tytułu choroby zawodowej jest jednorazowe odszkodowanie. Od 1 kwietnia 2025 r. za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1636 zł.

ZUS przyznaje 312,71 zł do 28 lutego 2026 r. Sprawdź, czy się należy.

312,71 zł z ZUS nie należy się każdemu. Warto jednak sprawdzić, jakie są osoby uprawnione. Świadczenie to otrzymuje się bowiem na wniosek, a nie z urzędu. Sprawdź, czy nie przepadają pieniądze z ZUS.

REKLAMA