REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sztuczna inteligencja w HR. Rozmowy w sprawie pracy z użyciem nowych narzędzi

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wraz z postępem technologicznym, sztuczna inteligencja oferuje narzędzia, które mogą znacząco wspomóc rozmowy z kandydatami
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Sztuczna inteligencja odmienia rozmowy rekrutacyjne. Wraz z postępem technologicznym, sztuczna inteligencja oferuje narzędzia, które mogą znacząco wspomóc rozmowy z kandydatami. 

Rekrutacja pracowników to kluczowy etap w życiu każdej firmy. Szukanie najlepszych talentów wymaga zaangażowania, czasu i dokładności. W tym artykule spojrzymy bliżej na to, w jaki sposób sztuczna inteligencja może zmieniać sposób, w jaki firmy prowadzą te rozmowy, dostarczając zarówno korzyści, jak i wyzwania.

REKLAMA

Jak sztuczna inteligencja może wpłynąć na pracę działów HR i rozwój biznesu?

Personalizacja komunikacji

REKLAMA

Jednym z kluczowych aspektów skutecznych rozmów rekrutacyjnych jest umiejętność nawiązania autentycznego i spersonalizowanego kontaktu z kandydatami. Właśnie w tym obszarze sztuczna inteligencja ma wiele do zaoferowania. Dzięki analizie danych z różnych źródeł, takich jak profile społecznościowe czy wcześniejsze interakcje z firmą, systemy SI mogą generować spersonalizowane komunikaty.

Na przykład, przed rozmową rekrutacyjną, system może dostarczyć rekruterowi informacji na temat zainteresowań, osiągnięć czy doświadczenia kandydata. To z kolei pozwala na lepsze dostosowanie treści rozmowy do konkretnej osoby, tworząc bardziej komfortową atmosferę.

Wstępne przesiewanie kandydatów

Sztuczna inteligencja może odegrać kluczową rolę w wstępnym przesiewaniu kandydatów na etapie rekrutacji. Zadanie analizy dziesiątek czy setek zgłoszeń może być czasochłonne i pracochłonne. Dzięki algorytmom przetwarzania języka naturalnego, systemy SI są w stanie skanować CV i listy motywacyjne, wyodrębniać kluczowe informacje oraz dokonywać porównań z wymaganiami stanowiska.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przesiewanie kandydatów za pomocą sztucznej inteligencji może znacząco przyspieszyć cały proces, pozostawiając rekruterom więcej czasu na bardziej zaawansowaną analizę i interakcję z wybranymi kandydatami.

Analiza języka ciała i emocji

W trakcie rozmów rekrutacyjnych, ważne jest nie tylko to, co kandydat mówi, ale także jak to mówi. Sztuczna inteligencja może pomóc w analizie języka ciała i emocji kandydatów podczas rozmów wideo. Zaawansowane algorytmy potrafią wykrywać mikroekspresje, zmiany tonu głosu oraz inne subtelne sygnały, które mogą wskazywać na pewność siebie, niepewność, entuzjazm czy stres.

Rekruterzy mogą otrzymać narzędzia, które pozwolą na wnikliwą analizę tych aspektów, co może dostarczyć dodatkowych informacji dotyczących postaw i charakteru kandydatów.

Analiza języka ciała i emocji podczas rozmowy o pracę

Automatyzacja harmonogramów i zadań

REKLAMA

Sztuczna inteligencja może również usprawnić logistykę rozmów rekrutacyjnych poprzez automatyzację harmonogramów i zadań. Systemy SI mogą wspomagać rekruterów poprzez proponowanie dostępnych terminów spotkań, dostosowanych do zarówno do kalendarza rekrutera, jak i kandydata.

Dodatkowo, sztuczna inteligencja może wysyłać automatyczne przypomnienia o nadchodzących rozmowach, co zwiększa profesjonalizm firmy oraz minimalizuje ryzyko przeoczenia ważnych spotkań.

Wyzwania i aspekty etyczne 

Mimo licznych korzyści, jakie niesie ze sobą wykorzystanie sztucznej inteligencji w rozmowach rekrutacyjnych, istnieją również wyzwania i etyczne aspekty, które trzeba uwzględnić. Ważne jest, aby zachować równowagę między wykorzystaniem narzędzi technologicznych a ludzkim kontaktem. Zbyt duża automatyzacja może prowadzić do utraty empatii i spersonalizowania.

Ponadto, ważne jest również, aby zapewnić transparentność wobec kandydatów. Powinni oni być świadomi, że uczestniczą w procesie rekrutacyjnym wspomaganym przez sztuczną inteligencję. Jest to istotne dla budowania zaufania i poszanowania wobec kandydatów.

Podsumowując, sztuczna inteligencja ma potencjał rewolucjonizować sposób, w jaki firmy przeprowadzają rozmowy rekrutacyjne. Dzięki analizie danych, automatyzacji i analizie języka ciała, proces ten może stać się bardziej efektywny, trafny i profesjonalny.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Prawne wymogi automatyzacji. Co może zrobić AI, a co nadal wymaga pracy człowieka? AI Act od 2026 roku - co nowe przepisy zmienią w biznesie?

Wraz z dynamicznym rozwojem narzędzi opartych na sztucznej inteligencji pojawia się pytanie o granice ich stosowania w kontekście odpowiedzialności prawnej. Choć Polska nie posiada jeszcze kompleksowej regulacji dotyczącej AI, to już dziś na gruncie obowiązujących przepisów prawa cywilnego, prawa pracy, RODO czy kodeksu cywilnego można ocenić, co wolno, a czego nie wolno automatyzować. Uwagę przedsiębiorców i prawników coraz bardziej przyciąga także unijne rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act), które wejdzie w życie w 2026 roku i wprowadzi kategoryzację systemów AI, nakładając ścisłe wymogi na te uznane za wysokiego ryzyka.

Wypadki przy pracy 2024 [GUS]

Wypadki przy pracy w 2024 roku - jakie są statystyki GUS? Okazuje się, że liczba wypadków ogółem spada, ale rośnie liczba wypadków ciężkich i śmiertelnych. Jakie jest wskaźnik wypadkowości?

Rekrutacja smart. Jak wykorzystać AI, by zatrudniać lepiej, szybciej i bardziej fair?

Rekrutacja smart to nowoczesne podejście do zatrudniania oparte na danych, analityce i sztucznej inteligencji, zamiast na deklaracjach z CV czy subiektywnych ocenach. Technologia umożliwia obiektywną i powtarzalną ocenę dopasowania do roli, wspierając bardziej sprawiedliwe i efektywne decyzje rekrutacyjne. Warto zatem odejść od bezkrytycznej wiary w CV czy testów osobowości i stworzyć kandydatom warunki do pokazania, co naprawdę potrafią. To nie futurystyczna wizja, ale konieczność w obliczu przeciążenia informacyjnego i rosnących wyzwań na rynku pracy.

Problemy z zasiłkami przedsiębiorców. ZUS odmawia wypłaty. Rzecznik MŚP interweniuje

Do końca 2021 roku brak opłaty składki chorobowej w terminie albo opłacenie jej w niepełnej wysokości skutkowało automatyczną utratą ubezpieczenia chorobowego przez przedsiębiorcę. Obecnie przepisy zostały zmienione i nie dochodzi do tego, jeśli niedopłata wynosi do 1% minimalnego wynagrodzenia. Aktualnie, mimo zmiany przepisów, ZUS odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, gdy przedsiębiorcy nie podlegali ubezpieczeniu chorobowemu w okresie przed 2022 r. Rzecznik MŚP interweniuje.

REKLAMA

Pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy: wyjaśnienia, konsultacje, wyniki analiz, przedstawiciel MŚP w zespole

Rusza pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Rzecznik MŚP prosi o wyjaśnienia w tej sprawie. Apeluje również o gruntowne konsultacje i wyniki analiz dotyczące skróconego tygodnia pracy. Postuluje o włączenie przedstawiciela Rzecznika MŚP do zespołu ds. skróconego czasu pracy.

Zmiany w zawodzie psychologa 2025: jest projekt ustawy

Będą duże zmiany w zawodzie psychologa. Jest projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie psychologów. Aktualne przepisy są niezgodne z prawem. Co się zmieni?

ZUS: renta wdowia 2025. Komu się należy i jaka jest wysokość świadczenia? [WNIOSEK]

Seniorzy wciąż pytają komu w 2025 r. należy się renta wdowia. ZUS tłumaczy, ile wynosi świadczenie, jakie są warunki i jak złożyć wniosek. Czy można dorabiać do renty wdowiej?

Do 31 maja 2025 r. odpis na ZFŚS. Ile wynosi?

Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do końca maja 2025 roku (31 maja – sobota). Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2025 roku? Kiedy trzeba wpłacić drugą ratę?

REKLAMA

Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w I kwartale 2025 r. Wyniki te odnoszą się do ludności przebywającej lub zamierzającej przebywać na terenie kraju przez co najmniej 12 miesięcy, zamieszkałej w gospodarstwach domowych.

Work-life balance wciąż wyzwaniem polskich mam

Im starsze dziecko, tym większe zaangażowanie kobiet w nieodpłatną pracę opiekuńczą. Chociaż rośnie udział ojców, to nadal jest on niewielki, zwłaszcza w opiece nad starszymi dziećmi. Takie wnioski płyną z raportu przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.

REKLAMA