REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sztuczna inteligencja w HR. Rekrutacja pracowników na progu rewolucji

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Sztuczna inteligencja może zrewolucjonizować proces rekrutacji
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Sztuczna inteligencja to nowoczesne narzędzie, które może znacząco wspomóc i ulepszyć proces rekrutacji, poprzez wykorzystanie zaawansowanych technologii przetwarzania danych i analizy. Tradycyjne metody rekrutacji, choć skuteczne, mogą być kosztowne i czasochłonne. 

rozwiń >

Rekrutacja pracowników stała się jednym z kluczowych wyzwań, przed którymi stoją firmy w obliczu szybko zmieniającego się świata biznesu i coraz większej konkurencji na rynku pracy. Z pomocą może przyjść sztuczna inteligencja.

REKLAMA

Autopromocja

Analiza zgłoszeń rekrutacyjnych

REKLAMA

Sztuczna inteligencja może zrewolucjonizować proces rekrutacji w pierwszej kolejności w analizie zgłoszeń rekrutacyjnych. Przesiewanie dziesiątek czy setek zgłoszeń może być czasochłonne i monotonne. W tym miejscu wkracza sztuczna inteligencja, wykorzystująca algorytmy przetwarzania języka naturalnego do automatycznego analizowania CV i listów motywacyjnych kandydatów.

Sztuczna inteligencja jest w stanie w sposób efektywny i precyzyjny wyróżniać kluczowe informacje, takie jak umiejętności, doświadczenie zawodowe czy wykształcenie. Algorytmy są w stanie identyfikować terminy związane z poszczególnymi kompetencjami i wiedzą, dzięki czemu proces wstępnego przesiewania kandydatów może być znacznie skrócony, a rekruterzy mogą skupić się na analizie bardziej złożonych aspektów.

Co to jest Sztuczna Inteligencja?

Personalizacja doświadczenia kandydatów

Współcześni kandydaci oczekują spersonalizowanego podejścia podczas procesu rekrutacji. Dzięki sztucznej inteligencji, firmy mają możliwość dostosowania doświadczenia rekrutacyjnego do indywidualnych preferencji i oczekiwań kandydatów. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Analizując dane dostępne publicznie, takie jak profile społecznościowe czy wcześniejsze interakcje z firmą, systemy SI mogą tworzyć bardziej spersonalizowane komunikaty i oferty pracy, co zwiększa szanse na przyciągnięcie najlepszych talentów.

Eliminowanie uprzedzeń w procesie rekrutacji

REKLAMA

Problem uprzedzeń w procesie rekrutacji jest realny i może prowadzić do niesprawiedliwego traktowania kandydatów. Ludzkie decyzje są podatne na subiektywne wpływy i nieświadome uprzedzenia, co może wpłynąć na wybór pracowników. Sztuczna inteligencja może być wykorzystana w celu zminimalizowania tego zagrożenia.

Algorytmy przetwarzania danych, ucząc się na podstawie ogromnych zbiorów informacji, mogą dokonywać oceny kandydatów na podstawie obiektywnych kryteriów. To znacznie redukuje ryzyko wpływu uprzedzeń na decyzje rekrutacyjne. Jednakże ważne jest, aby zapewnić odpowiednie zrozumienie algorytmów rekruterom i dostosować je w taki sposób, aby unikać błędów systemowych.

Analiza aktywności online kandydatów

W dobie digitalizacji, wiele informacji o kandydatach można znaleźć w Internecie. Wielu kandydatów udziela się na platformach społecznościowych, publikuje swoje osiągnięcia, a nawet udziela się w branżowych dyskusjach. Sztuczna inteligencja może skanować te źródła i wydobywać informacje istotne z punktu widzenia rekrutacji.

Analiza aktywności online może dostarczyć cennego kontekstu dotyczącego pasji, zainteresowań czy zaangażowania kandydatów. W rezultacie rekruterzy mogą lepiej zrozumieć, jak dana osoba wpisuje się w kulturę firmy i jakie wartości reprezentuje.

Testy umiejętności i prognozy sukcesu zawodowego

Kolejnym sposobem, w jaki sztuczna inteligencja może wspomóc rekrutację, jest tworzenie interaktywnych testów umiejętności. Dzięki wykorzystaniu zaawansowanych algorytmów, możliwe jest stworzenie testów, które mierzą konkretną wiedzę i zdolności kandydatów. Tego rodzaju testy mogą pomóc ocenić umiejętności techniczne czy analityczne.

Ponadto, na podstawie analizy danych dotyczących wcześniejszych pracowników i ich osiągnięć, sztuczna inteligencja może przewidywać potencjalny sukces zawodowy konkretnych kandydatów. To z kolei może dostarczyć rekruterom dodatkowych informacji i wsparcia podczas podejmowania decyzji.

Wyzwania i przyszłość sztucznej inteligencji w rekrutacji

Mimo licznych korzyści, jakie niesie ze sobą wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji, istnieją również pewne wyzwania i kwestie do rozważenia. Po pierwsze, istnieje obawa dotycząca prywatności danych kandydatów. Firmy muszą zadbać o odpowiednie zabezpieczenie informacji osobistych oraz o transparentność w procesie wykorzystania tych danych.

Kolejnym wyzwaniem jest właściwa kalibracja algorytmów. Błędy systemowe mogą prowadzić do niesprawiedliwych decyzji i w rezultacie do utraty zaufania kandydatów wobec firm. Konieczne jest ciągłe uczenie algorytmów na podstawie rzeczywistych wyników rekrutacji, aby dostosować je do rzeczywistych potrzeb i oczekiwań rynku pracy.

Podsumowując, sztuczna inteligencja ma potencjał rewolucjonizować proces rekrutacji pracowników poprzez automatyzację i analizę danych. Może ona przyczynić się do skrócenia czasu procesu rekrutacyjnego, zwiększenia trafności wyboru kandydatów oraz eliminacji uprzedzeń. Niemniej jednak, ważne jest, aby integrować te technologie w sposób odpowiedzialny i z zachowaniem odpowiedniego balansu między automatyzacją a ludzkim elementem.

 W ten sposób, wykorzystując potencjał sztucznej inteligencji, firmy mogą skuteczniej dostosować się do wymagań rynku pracy i przyciągnąć najlepsze talenty do swoich zespołów.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

REKLAMA

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

REKLAMA

Controlling personalny a prawo – gdzie kończy się analiza, a zaczyna odpowiedzialność

W epoce cyfrowej, gdzie dane pracownicze są coraz bardziej dostępne i kuszące do analizy, controlling personalny staje przed zadaniem nie tylko liczenia, ale także… rozumienia granic, których nie wolno przekroczyć. Odpowiednie systemy controllingowe (BI i EPM/CPM) mogą tu być nie tylko narzędziem, ale też gwarantem zgodności z prawem – o ile są mądrze skonfigurowane i używane.

Wyrok NSA: e-mail pracodawcy o zakończeniu pracy przez pracownika - czy to dozwolone?

Czy pracodawca może powiadomić o zakończeniu współpracy przez pracownika, czy nie narusza to jego danych osobowych? Czy jest to zgodne z RODO, z Kodeksem Pracy oraz z ustawą o ochronie danych osobowych? Sprawa trafiła na tle niniejszego zagadnienia aż do Naczelnego Sądu Administracyjnego.

REKLAMA