REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sztuczna inteligencja w HR. Rekrutacja pracowników na progu rewolucji

Sztuczna inteligencja może zrewolucjonizować proces rekrutacji
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Sztuczna inteligencja to nowoczesne narzędzie, które może znacząco wspomóc i ulepszyć proces rekrutacji, poprzez wykorzystanie zaawansowanych technologii przetwarzania danych i analizy. Tradycyjne metody rekrutacji, choć skuteczne, mogą być kosztowne i czasochłonne. 
rozwiń >

Rekrutacja pracowników stała się jednym z kluczowych wyzwań, przed którymi stoją firmy w obliczu szybko zmieniającego się świata biznesu i coraz większej konkurencji na rynku pracy. Z pomocą może przyjść sztuczna inteligencja.

REKLAMA

Autopromocja

Analiza zgłoszeń rekrutacyjnych

Sztuczna inteligencja może zrewolucjonizować proces rekrutacji w pierwszej kolejności w analizie zgłoszeń rekrutacyjnych. Przesiewanie dziesiątek czy setek zgłoszeń może być czasochłonne i monotonne. W tym miejscu wkracza sztuczna inteligencja, wykorzystująca algorytmy przetwarzania języka naturalnego do automatycznego analizowania CV i listów motywacyjnych kandydatów.

Sztuczna inteligencja jest w stanie w sposób efektywny i precyzyjny wyróżniać kluczowe informacje, takie jak umiejętności, doświadczenie zawodowe czy wykształcenie. Algorytmy są w stanie identyfikować terminy związane z poszczególnymi kompetencjami i wiedzą, dzięki czemu proces wstępnego przesiewania kandydatów może być znacznie skrócony, a rekruterzy mogą skupić się na analizie bardziej złożonych aspektów.

Co to jest Sztuczna Inteligencja?

Personalizacja doświadczenia kandydatów

Współcześni kandydaci oczekują spersonalizowanego podejścia podczas procesu rekrutacji. Dzięki sztucznej inteligencji, firmy mają możliwość dostosowania doświadczenia rekrutacyjnego do indywidualnych preferencji i oczekiwań kandydatów. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Analizując dane dostępne publicznie, takie jak profile społecznościowe czy wcześniejsze interakcje z firmą, systemy SI mogą tworzyć bardziej spersonalizowane komunikaty i oferty pracy, co zwiększa szanse na przyciągnięcie najlepszych talentów.

Eliminowanie uprzedzeń w procesie rekrutacji

Problem uprzedzeń w procesie rekrutacji jest realny i może prowadzić do niesprawiedliwego traktowania kandydatów. Ludzkie decyzje są podatne na subiektywne wpływy i nieświadome uprzedzenia, co może wpłynąć na wybór pracowników. Sztuczna inteligencja może być wykorzystana w celu zminimalizowania tego zagrożenia.

Algorytmy przetwarzania danych, ucząc się na podstawie ogromnych zbiorów informacji, mogą dokonywać oceny kandydatów na podstawie obiektywnych kryteriów. To znacznie redukuje ryzyko wpływu uprzedzeń na decyzje rekrutacyjne. Jednakże ważne jest, aby zapewnić odpowiednie zrozumienie algorytmów rekruterom i dostosować je w taki sposób, aby unikać błędów systemowych.

Analiza aktywności online kandydatów

W dobie digitalizacji, wiele informacji o kandydatach można znaleźć w Internecie. Wielu kandydatów udziela się na platformach społecznościowych, publikuje swoje osiągnięcia, a nawet udziela się w branżowych dyskusjach. Sztuczna inteligencja może skanować te źródła i wydobywać informacje istotne z punktu widzenia rekrutacji.

Analiza aktywności online może dostarczyć cennego kontekstu dotyczącego pasji, zainteresowań czy zaangażowania kandydatów. W rezultacie rekruterzy mogą lepiej zrozumieć, jak dana osoba wpisuje się w kulturę firmy i jakie wartości reprezentuje.

Testy umiejętności i prognozy sukcesu zawodowego

REKLAMA

Kolejnym sposobem, w jaki sztuczna inteligencja może wspomóc rekrutację, jest tworzenie interaktywnych testów umiejętności. Dzięki wykorzystaniu zaawansowanych algorytmów, możliwe jest stworzenie testów, które mierzą konkretną wiedzę i zdolności kandydatów. Tego rodzaju testy mogą pomóc ocenić umiejętności techniczne czy analityczne.

Ponadto, na podstawie analizy danych dotyczących wcześniejszych pracowników i ich osiągnięć, sztuczna inteligencja może przewidywać potencjalny sukces zawodowy konkretnych kandydatów. To z kolei może dostarczyć rekruterom dodatkowych informacji i wsparcia podczas podejmowania decyzji.

Wyzwania i przyszłość sztucznej inteligencji w rekrutacji

Mimo licznych korzyści, jakie niesie ze sobą wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji, istnieją również pewne wyzwania i kwestie do rozważenia. Po pierwsze, istnieje obawa dotycząca prywatności danych kandydatów. Firmy muszą zadbać o odpowiednie zabezpieczenie informacji osobistych oraz o transparentność w procesie wykorzystania tych danych.

Kolejnym wyzwaniem jest właściwa kalibracja algorytmów. Błędy systemowe mogą prowadzić do niesprawiedliwych decyzji i w rezultacie do utraty zaufania kandydatów wobec firm. Konieczne jest ciągłe uczenie algorytmów na podstawie rzeczywistych wyników rekrutacji, aby dostosować je do rzeczywistych potrzeb i oczekiwań rynku pracy.

Podsumowując, sztuczna inteligencja ma potencjał rewolucjonizować proces rekrutacji pracowników poprzez automatyzację i analizę danych. Może ona przyczynić się do skrócenia czasu procesu rekrutacyjnego, zwiększenia trafności wyboru kandydatów oraz eliminacji uprzedzeń. Niemniej jednak, ważne jest, aby integrować te technologie w sposób odpowiedzialny i z zachowaniem odpowiedniego balansu między automatyzacją a ludzkim elementem.

 W ten sposób, wykorzystując potencjał sztucznej inteligencji, firmy mogą skuteczniej dostosować się do wymagań rynku pracy i przyciągnąć najlepsze talenty do swoich zespołów.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak prawidłowo określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Komu można nie płacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego 2025 r. emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA