REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sztuczna inteligencja w HR. Rekrutacja pracowników na progu rewolucji

Sztuczna inteligencja może zrewolucjonizować proces rekrutacji
Sztuczna inteligencja może zrewolucjonizować proces rekrutacji
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Sztuczna inteligencja to nowoczesne narzędzie, które może znacząco wspomóc i ulepszyć proces rekrutacji, poprzez wykorzystanie zaawansowanych technologii przetwarzania danych i analizy. Tradycyjne metody rekrutacji, choć skuteczne, mogą być kosztowne i czasochłonne. 
rozwiń >

Rekrutacja pracowników stała się jednym z kluczowych wyzwań, przed którymi stoją firmy w obliczu szybko zmieniającego się świata biznesu i coraz większej konkurencji na rynku pracy. Z pomocą może przyjść sztuczna inteligencja.

Autopromocja

Analiza zgłoszeń rekrutacyjnych

Sztuczna inteligencja może zrewolucjonizować proces rekrutacji w pierwszej kolejności w analizie zgłoszeń rekrutacyjnych. Przesiewanie dziesiątek czy setek zgłoszeń może być czasochłonne i monotonne. W tym miejscu wkracza sztuczna inteligencja, wykorzystująca algorytmy przetwarzania języka naturalnego do automatycznego analizowania CV i listów motywacyjnych kandydatów.

Sztuczna inteligencja jest w stanie w sposób efektywny i precyzyjny wyróżniać kluczowe informacje, takie jak umiejętności, doświadczenie zawodowe czy wykształcenie. Algorytmy są w stanie identyfikować terminy związane z poszczególnymi kompetencjami i wiedzą, dzięki czemu proces wstępnego przesiewania kandydatów może być znacznie skrócony, a rekruterzy mogą skupić się na analizie bardziej złożonych aspektów.

Co to jest Sztuczna Inteligencja?

Personalizacja doświadczenia kandydatów

Współcześni kandydaci oczekują spersonalizowanego podejścia podczas procesu rekrutacji. Dzięki sztucznej inteligencji, firmy mają możliwość dostosowania doświadczenia rekrutacyjnego do indywidualnych preferencji i oczekiwań kandydatów. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Analizując dane dostępne publicznie, takie jak profile społecznościowe czy wcześniejsze interakcje z firmą, systemy SI mogą tworzyć bardziej spersonalizowane komunikaty i oferty pracy, co zwiększa szanse na przyciągnięcie najlepszych talentów.

Eliminowanie uprzedzeń w procesie rekrutacji

Problem uprzedzeń w procesie rekrutacji jest realny i może prowadzić do niesprawiedliwego traktowania kandydatów. Ludzkie decyzje są podatne na subiektywne wpływy i nieświadome uprzedzenia, co może wpłynąć na wybór pracowników. Sztuczna inteligencja może być wykorzystana w celu zminimalizowania tego zagrożenia.

Algorytmy przetwarzania danych, ucząc się na podstawie ogromnych zbiorów informacji, mogą dokonywać oceny kandydatów na podstawie obiektywnych kryteriów. To znacznie redukuje ryzyko wpływu uprzedzeń na decyzje rekrutacyjne. Jednakże ważne jest, aby zapewnić odpowiednie zrozumienie algorytmów rekruterom i dostosować je w taki sposób, aby unikać błędów systemowych.

Analiza aktywności online kandydatów

W dobie digitalizacji, wiele informacji o kandydatach można znaleźć w Internecie. Wielu kandydatów udziela się na platformach społecznościowych, publikuje swoje osiągnięcia, a nawet udziela się w branżowych dyskusjach. Sztuczna inteligencja może skanować te źródła i wydobywać informacje istotne z punktu widzenia rekrutacji.

Analiza aktywności online może dostarczyć cennego kontekstu dotyczącego pasji, zainteresowań czy zaangażowania kandydatów. W rezultacie rekruterzy mogą lepiej zrozumieć, jak dana osoba wpisuje się w kulturę firmy i jakie wartości reprezentuje.

Testy umiejętności i prognozy sukcesu zawodowego

Kolejnym sposobem, w jaki sztuczna inteligencja może wspomóc rekrutację, jest tworzenie interaktywnych testów umiejętności. Dzięki wykorzystaniu zaawansowanych algorytmów, możliwe jest stworzenie testów, które mierzą konkretną wiedzę i zdolności kandydatów. Tego rodzaju testy mogą pomóc ocenić umiejętności techniczne czy analityczne.

Ponadto, na podstawie analizy danych dotyczących wcześniejszych pracowników i ich osiągnięć, sztuczna inteligencja może przewidywać potencjalny sukces zawodowy konkretnych kandydatów. To z kolei może dostarczyć rekruterom dodatkowych informacji i wsparcia podczas podejmowania decyzji.

Wyzwania i przyszłość sztucznej inteligencji w rekrutacji

Mimo licznych korzyści, jakie niesie ze sobą wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji, istnieją również pewne wyzwania i kwestie do rozważenia. Po pierwsze, istnieje obawa dotycząca prywatności danych kandydatów. Firmy muszą zadbać o odpowiednie zabezpieczenie informacji osobistych oraz o transparentność w procesie wykorzystania tych danych.

Kolejnym wyzwaniem jest właściwa kalibracja algorytmów. Błędy systemowe mogą prowadzić do niesprawiedliwych decyzji i w rezultacie do utraty zaufania kandydatów wobec firm. Konieczne jest ciągłe uczenie algorytmów na podstawie rzeczywistych wyników rekrutacji, aby dostosować je do rzeczywistych potrzeb i oczekiwań rynku pracy.

Podsumowując, sztuczna inteligencja ma potencjał rewolucjonizować proces rekrutacji pracowników poprzez automatyzację i analizę danych. Może ona przyczynić się do skrócenia czasu procesu rekrutacyjnego, zwiększenia trafności wyboru kandydatów oraz eliminacji uprzedzeń. Niemniej jednak, ważne jest, aby integrować te technologie w sposób odpowiedzialny i z zachowaniem odpowiedniego balansu między automatyzacją a ludzkim elementem.

 W ten sposób, wykorzystując potencjał sztucznej inteligencji, firmy mogą skuteczniej dostosować się do wymagań rynku pracy i przyciągnąć najlepsze talenty do swoich zespołów.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Nowe przepisy dla rolników od 7 marca 2024 r. Zmiany dot. BHP przy obsłudze ciągników, maszyn, urządzeń i narzędzi stosowanych w rolnictwie

    W czwartek 7 marca 2024 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie ministra rolnictwa i rozwoju wsi z 14 lutego 2024 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze ciągników, maszyn, narzędzi i urządzeń technicznych stosowanych w rolnictwie. Jakie zasady BHP wynikają z tego rozporządzenia? Co muszą wiedzieć rolnicy?

    Posiłki profilaktyczne. Czy nadejście wiosny zwalnia pracodawców z obowiązku wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom

    Mamy dopiero początek marca, ale temperatury sięgające nawet kilkunastu stopni Celsjusza sugerują koniec zimy i początek wiosny. Czy oznacza to, że pracodawca może zaprzestać wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom wykonującym prace fizyczne na otwartej przestrzeni podczas zimy?

    Można zarobić 7500 zł za miesiąc. I to na początku kariery. Co trzeba zrobić, że dostać taką pracę?

    7500 zł może zarobić student lub absolwent na płatnym stażu. Na chętnych czeka ponad 50 firm w 14 miastach Polski. Oferują stażystom wynagrodzenia w wysokości co najmniej 4500 zł. 1 marca 2024 r. ruszył nabór aplikacji w dwudziestej pierwszej edycji Programu Kariera. Kto może wziąć w nim udział?

    Podwyżka wynagrodzeń dla młodocianych pracowników od 1 marca 2024 r. W czasie nauki zawodu młodociany może zarobić nawet 754,04 zł

    Młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego dostają podwyżki wynagrodzeń. Począwszy od 1 marca 2024 r. obowiązują nowe stawki, których podstawą jest wysokość przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale 2023 r. Dzięki temu młodociany w pierwszym roku nauki zawodu zarobi 603,23 zł, a w trzecim roku – 754,04 zł. 

    REKLAMA

    Dodatek aktywizacyjny w 2024 r. wynosi nawet 745,95 zł. Od 1 czerwca 2024 r. maksymalna kwota wzrasta do 834,72 zł. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić!

    Dodatek aktywizacyjny to jedno ze świadczeń wypłacanych na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepisy określają, komu należy się dodatek aktywizacyjnej oraz przesłanki przyznania tego świadczenia. Obecnie dodatek aktywizacyjny wynosi maksymalnie 745,95 zł. 1 czerwca 2024 r. osoby uprawnione dostaną podwyżkę – dodatek aktywizacyjny wzrośnie do 834,72 zł.

    PFRON: Program „Aktywny samorząd” będzie kontynuowany w 2024 r. Można uzyskać pomoc w uzyskaniu prawa jazdy, sprzętu elektronicznego, oprogramowania

    PFRON w 2024 r. będzie kontynuować program „Aktywny samorząd”. Można uzyskać pomoc w uzyskaniu prawa jazdy, sprzętu elektronicznego, oprogramowania a także pomoc w uzyskaniu wykształcenia na poziomie wyższym. Wnioski o dofinansowanie można składać od 1 marca 2024 r.

    Nie ma żadnych prac nad projektem ograniczającym zakaz handlu w niedziele

    Nie milkną dyskusje i spekulacje dotyczące ograniczenia zakazu handlu w niedziele. Tymczasem ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała, że na chwilę obecną MRPiPS nie prowadzi żadnych prac nad projektem dotyczącym niedziel handlowych.

    Krótszy czas pracy w Polsce? Min. Dziemianowicz-Bąk: skrócenie tygodnia pracy o 1 dzień organizacyjnie łatwiejsze niż skrócenie o kilka godzin

    Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi analizy dotyczące czasu pracy, długości urlopów, dni pracy pod kątem ew. skrócenia tygodnia pracy. Resort pracy analizuje także pilotaże skrócenia tygodnia pracy, które wprowadzają same przedsiębiorstwa. Takie informacja przekazała 1 marca 2024 r. ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w Polsat News. Ministra wskazała, że osobiście jest najbardziej otwarta na propozycję premiera Donalda Tuska dotyczącą 4 dni, a nie 35 godzin pracy w tygodniu.

    REKLAMA

    5278,30 zł – tyle wynosi limit dorabiania na wcześniejszej emeryturze lub rencie

    Zwiększyły się limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów. Od 1 marca 2024 r. można dorobić 5278,30 zł. Wyższa kwota spowoduje zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia.

    1 marca 2024 r. to Dzień Doceniania Pracownika. Co zrobił Twój pracodawca, żeby Cię docenić?

    1 marca 2024 r. to Dzień Doceniania Pracownika. Co zrobił Twój pracodawca, żeby Ci docenić? Prawie 80% ankietowanych przyznaje, że pracowałoby bardziej produktywnie, gdyby częściej otrzymywało uznanie za swoją pracę. Jakie uznanie? Przede wszystkim godne traktowanie pracowników, z poszanowaniem ich praw no i oczywiście finansowe świadczenia jak i różnego rodzaju benefity.

    REKLAMA