REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sztuczna inteligencja w HR. Transformacja szkoleń i rozwoju pracowników

Sztuczna inteligencja wpływa na przekształcenie procesów szkoleń i rozwoju w dziale HR
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Szkolenia i rozwój pracowników stanowią kluczowy element strategii zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji. Wraz z postępem technologicznym, coraz większą rolę w tych obszarach odgrywa sztuczna inteligencja. Wykorzystanie sztucznej inteligencji do transformacji procesów szkoleniowych i rozwojowych otwiera nowe możliwości dostosowania do indywidualnych potrzeb pracowników, skuteczniejszego uczenia się oraz analizy efektywności działań. 
rozwiń >

W niniejszym artykule przyjrzymy się, jak sztuczna inteligencja wpływa na przekształcenie procesów szkoleń i rozwoju w dziale HR.

Autopromocja

Personalizacja szkoleń i rozwoju

Jednym z najważniejszych atutów wykorzystania sztucznej inteligencji w szkoleniach i rozwoju jest możliwość personalizacji. Tradycyjne podejście do szkoleń polega na dostarczaniu stałego zestawu materiałów każdemu pracownikowi. Sztuczna inteligencja pozwala na indywidualne dopasowanie treści, tempa i formy nauki do umiejętności, doświadczenia oraz preferencji danego pracownika. 

Dzięki analizie danych i monitorowaniu postępów, systemy SI są w stanie rekomendować spersonalizowane ścieżki rozwoju.

Analiza luk kompetencyjnych

Sztuczna inteligencja umożliwia dokładną analizę luk kompetencyjnych w organizacji. Na podstawie danych związanych z umiejętnościami pracowników oraz oczekiwaniami stawianymi przez stanowiska pracy, sztuczna inteligencja może identyfikować braki w kompetencjach i wiedzy. 

Dzięki temu HR może skupić się na organizacji szkoleń i programów rozwojowych, które naprawdę są potrzebne, a nie tylko teoretycznie wartościowe.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Adaptacyjne uczenie maszynowe

Sztuczna inteligencja wykorzystuje adaptacyjne uczenie maszynowe, które pozwala algorytmom dostosowywać się do nowych informacji i zmieniających się warunków. To oznacza, że systemy sztucznej inteligencji mogą reagować na zmieniające się potrzeby organizacji oraz pracowników.

Adaptacyjne uczenie maszynowe 

Jeśli pewne umiejętności stają się bardziej istotne, sztuczna inteligencja jest w stanie dostarczyć materiały i szkolenia w odpowiedzi na te zmiany.

Wykorzystanie analizy Big Data

Wprowadzenie sztucznej inteligencji do HR otwiera drzwi do wykorzystania analizy big data w procesach szkoleniowych i rozwojowych. Wielkie zbiory danych pozyskiwane z różnych źródeł w organizacji mogą być analizowane, aby wskazać trendy w rozwoju pracowników, identyfikować obszary wymagające poprawy oraz przewidywać przyszłe potrzeby szkoleniowe.

Szkolenia wspomagane przez chatboty

Chatboty zasilane sztuczną inteligencją mogą znacząco usprawnić procesy szkoleniowe. Mogą one odpowiadać na pytania pracowników związane z treściami szkoleniowymi, udzielać wyjaśnień czy wręcz przeprowadzać mini-lekcje. Dzięki temu pracownicy mogą szybko uzyskać odpowiedzi na swoje pytania i wątpliwości, bez konieczności czekania na wsparcie od działu HR.

Automatyzacja monitorowania postępów

Sztuczna inteligencja może pełnić rolę „trenera cyfrowego”, który monitoruje postępy pracowników w czasie rzeczywistym. Systemy sztucznej inteligencji mogą śledzić, jakie materiały były przeglądane, ile czasu pracownik spędził na szkoleniach online czy jakie zadania ukończył. To pozwala na dokładną analizę postępów i reagowanie w przypadku braku zaangażowania.

Analiza efektywności szkoleń

Tradycyjnie ocena efektywności szkoleń bywała trudna do przeprowadzenia. Dzięki sztucznej inteligencji można dokładnie monitorować, jakie umiejętności pracownicy zdobywają w wyniku szkoleń i w jaki sposób te umiejętności przekładają się na efektywność ich pracy. 

Analizując dane z różnych źródeł, takich jak wyniki pracy czy opinie przełożonych, HR może dokładnie określić, które szkolenia przynoszą największą wartość dodaną.

Etyczne aspekty transformacji

Wprowadzenie sztucznej inteligencji do procesów szkoleń i rozwoju wiąże się z pewnymi etycznymi wyzwaniami. Odpowiedzialne wykorzystanie sztucznej inteligencji wymaga dbałości o prywatność danych pracowników, zapewnienia transparentności w działaniach sztucznej inteligencji oraz unikania potencjalnej dyskryminacji w rekomendowanych szkoleniach. 

Ważne jest również, aby pracownicy byli świadomi wykorzystania SI w ich szkoleniach i mieli możliwość wyrażenia zgody na takie działania.

Podsumowując, sztuczna inteligencja przyczynia się do znaczącej transformacji procesów szkoleń i rozwoju w dziale HR. Dzięki personalizacji, analizie danych, adaptacyjnemu uczeniu maszynowemu oraz wykorzystaniu chatbotów i analizy big data, organizacje są w stanie dostarczyć bardziej efektywne i dostosowane do potrzeb pracowników programy rozwojowe. Niemniej jednak, kluczem do sukcesu jest zachowanie równowagi między technologią a czynnikiem ludzkim oraz dbałość o etyczne aspekty wykorzystania sztucznej inteligencji.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy 2 maja jest dniem wolnym od pracy?

2 maja 2024 r. wypada w czwartek pomiędzy wolną środą 1 maja (Święto Pracy) i wolnym piątkiem (Narodowe Święto 3 Maja). Czy wypadające 2 maja Święto Flagi to dzień wolny od pracy? Czy trzeba wziąć na ten dzień urlop?

Zaliczka czy zadatek - co będzie lepsze przy współpracy z freelancerem?

Zaliczka czy zadatek? Jaka jest różnica? Co jest zwrotne, a co przepada? Podpowiadamy, co wybrać przy współpracy z freelancerem.

Minister pracy: Zwolnień grupowych jest sporo, ale są monitorowane przez resort pracy

Firmy działające w naszym kraju coraz częściej przeprowadzają zwolnienia grupowe. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, przyznaje, że faktycznie tych zwolnień jest sporo.

Majówka 2024: weź 3 dni urlopu a będziesz miał 9 dni wolnych

Majówka w 2024 zapowiada się wspaniale. Wypoczynek może być naprawdę długi. Wystarczy wziąć 3 dni urlopu a można mieć 9 dni wolnych (wliczając weekendy). Co ciekawe Boże Ciało w 2024 r. wypada 30 maja (czwartek) oznacza to, że biorąc wolne w dniu 31 maja (piątek) - łącznie z weekendem można mieć 4 dni wolnego. Jak wypada majówka 2024? Czy w majówkę jest wolne od szkoły?

REKLAMA

Zwolnienie grupowe: kto może zwolnić, z jakich przyczyn, kogo nie można zwolnić, jaka wysokość odprawy pieniężnej

Zwolnienie grupowe to rozwiązanie umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie każdy pracodawca może przeprowadzić takie zwolnienie i nie każdy pracownik może być nim objęty.

Poszedł po zaległe wynagrodzenie a spotkała go śmierć. Zabójstwo w Gdańsku, są zarzuty Prokuratury!

47-letni mężczyzna, pracodawca usłyszał od Gdańskiej Prokuratury zarzut popełnienia przestępstwa zabójstwa w zamiarze ewentualnym i trafił do tymczasowego aresztu. Potrącił pracownika wózkiem widłowym. 37-letni obywatel Gruzji zmarł  wyniku wstrząsu urazowego. Co grozi pracodawcy?

Co to są kompetencje przyszłości i dlaczego są tak ważne na rynku pracy?

Czasy pracy przez całe życie w jednej firmie już minęły. Teraz pracownicy zmieniają stanowiska, branże, kształcą się w nowych kierunkach. Bardzo ważna staje się zdolność do adaptacji i rozwijania nowych umiejętności. Czym są kompetencje przyszłości? I które z nich mogą okazać się kluczowe na przyszłym rynku pracy?

Od 300 zł do 1200 zł: tyle wyniesie bon energetyczny. Od czego będzie zależeć jego wysokość?

Od 300 zł do 1200 zł – taką wartość ma mieć bon energetyczny wypłacany gospodarstwom domowym w drugim półroczu 2024 r. Cena prądu dla gospodarstw domowych wyniesie 500 zł za MWh.

REKLAMA

Wczasy pod gruszą 2024 r.: Ile w budżetówce, firmach prywatnych. Jak u nauczycieli? Ile u mundurowych?
Kraków, Wrocław, Poznań, Rzeszów, Toruń i inne miasta walczą o Prezydentów. II tura wyborów już 21 kwietnia 2024

W wielu polskich miastach już w ten weekend, w niedzielę 21 kwietnia 2024 r. odbędzie się II tura wyborów samorządowych. Szczególnie ciekawią wyniki na prezydentów takich miast jak: Kraków, Wrocław czy Poznań, Rzeszów i Toruń. Czym zajmuje się prezydent miasta?

REKLAMA