REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sztuczna Inteligencja w HR. Nowa era retencji talentów

Rotacja kadr to wyzwanie dla wielu organizacji na całym świecie
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rotacja kadr to wyzwanie dla wielu organizacji na całym świecie. Wielokrotne odejścia pracowników mogą negatywnie wpłynąć na stabilność działalności, koszty związane z procesem rekrutacji oraz jakość środowiska pracy. W odpowiedzi na te wyzwania, technologia, a konkretnie sztuczna inteligencja, wkracza na scenę, oferując narzędzia i strategie, które umożliwiają prognozowanie fluktuacji pracowników i wdrożenie skutecznych działań retencyjnych. 
rozwiń >

W tym artykule przyjrzymy się, jak sztuczna inteligencja zmienia dziedzinę retencji talentów.

REKLAMA

Autopromocja

SI jako nowoczesne narzędzie analityczne

Sztuczna inteligencja, wyposażona w zaawansowane algorytmy analizy danych, może przyczynić się do odkrycia ukrytych wzorców i sygnałów związanych z fluktuacją pracowników. Dzięki analizie historycznych danych dotyczących odejść pracowników oraz ich profilu zawodowego, systemy SI mogą identyfikować czynniki, które wpływają na decyzje o opuszczeniu firmy. Współczesne technologie umożliwiają gromadzenie ogromnych ilości danych z różnych obszarów działalności firmy. 

Przewidywanie na podstawie danych behawioralnych

Jednym z kluczowych aspektów prognozowania fluktuacji pracowników za pomocą SI jest analiza danych behawioralnych. Systemy SI są w stanie zbierać i analizować informacje o zachowaniach pracowników, takich jak aktywność wewnętrznych platform komunikacyjnych, interakcje z przełożonymi czy poziom zaangażowania w projekty. Te dane mogą dostarczyć cennego kontekstu w procesie przewidywania, umożliwiając identyfikację pracowników narażonych na większe ryzyko odejścia.

Czynniki wewnętrzne i zewnętrzne

Prognozowanie fluktuacji pracowników nie ogranicza się wyłącznie do analizy wewnętrznych danych. Wpływ na decyzję pracownika o odejściu może mieć wiele czynników zewnętrznych, takich jak zmiany w branży, oferty konkurencji czy obecna sytuacja gospodarcza. Sztuczna inteligencja może łączyć dane wewnętrzne z informacjami pochodzącymi ze źródeł zewnętrznych, tworząc bardziej kompleksową i dokładną analizę, która pozwala przewidzieć ewentualne zmiany w strukturze zatrudnienia.

Tworzenie modeli predykcyjnych

Modelowanie predykcyjne stanowi istotną część wykorzystania sztucznej inteligencji w prognozowaniu fluktuacji pracowników. Bazując na analizie danych historycznych i zachowań pracowników, systemy SI tworzą modele predykcyjne, które są w stanie ocenić prawdopodobieństwo odejścia konkretnego pracownika w określonym okresie czasu. Te modele mogą dostarczyć wartościowych wskazówek, które pozwalają na zastosowanie odpowiednich działań retencyjnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Modelowanie predykcyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Personalizowane strategie retencyjne

Personalizacja strategii to klucz do skutecznej retencji talentów. Każdy pracownik jest inny, ma unikalne potrzeby i motywacje. Sztuczna inteligencja może dostosować strategie retencyjne do indywidualnych profilów pracowników. Na podstawie analizy zachowań i preferencji pracownika, SI może rekomendować konkretne działania, które zwiększają szanse na zatrzymanie go w firmie. 

Może to obejmować zaproponowanie projektów zgodnych z zainteresowaniami pracownika, udostępnienie rozwojowych ścieżek kariery czy dostosowanie pakietu benefitów.

Analiza efektywności działań retencyjnych

Sztuczna inteligencja nie tylko pomaga w przewidywaniu fluktuacji pracowników, ale również pozwala na monitorowanie efektywności podjętych działań retencyjnych. Systemy SI mogą śledzić, czy wprowadzone zmiany i inicjatywy rzeczywiście przyczyniają się do zatrzymania pracowników. Analiza danych z okresu po wdrożeniu działań retencyjnych pozwala na ocenę ich wpływu na redukcję fluktuacji oraz ewentualne dostosowanie strategii w oparciu o wyniki.

Wyzwania i ograniczenia

Chociaż sztuczna inteligencja niesie za sobą liczne korzyści w prognozowaniu fluktuacji pracowników, istnieją również wyzwania i ograniczenia, które trzeba uwzględnić. Warto pamiętać, że SI opiera się na analizie danych historycznych, a przyszłe zachowania pracowników mogą być pod wpływem niewykrytych czynników. Ponadto, istnieje ryzyko, że pracownicy mogą odczuwać dyskomfort, gdy dowiadują się, że są oceniani za pomocą algorytmów.

Podsumowując, sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę w dziedzinie retencji talentów. Wykorzystując zaawansowane algorytmy analizy danych, systemy SI mogą przewidywać fluktuację pracowników i tworzyć skuteczne strategie retencyjne. Jednak kluczem do sukcesu jest odpowiednie wykorzystanie tych narzędzi, z zachowaniem równowagi między technologią a czynnikiem ludzkim. Dzięki SI organizacje mają szansę na stworzenie bardziej stabilnego środowiska pracy i zatrzymanie cennych talentów na dłużej.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

REKLAMA

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

Najlepiej teraz złóż wniosek o rentę wdowią ERWD. Sprawdź, dlaczego

ZUS podpowiada, że teraz jest najlepszy czas na złożenie wniosku o rentę wdowią ERWD. Dlaczego? Dopiero połowa osób uprawnionych złożyła wniosek o rentę wdowią. Od stycznia były duże kolejki. Kolejna fala wniosków przewidywana jest w maju 2025 r.

Trzynasta emerytura już we wtorek 1 kwietnia 2025 r.

Trzynasta emerytura trafi do emerytów już we wtorek 1 kwietnia 2025 r. Otrzyma ją 889 tys. osób. Kiedy będą kolejne wypłaty trzynastek? Czy można je dostać kilka razy? Czy każdy je otrzyma? Ile wynosi trzynastka w 2025 roku?

Dodatkowe pieniądze dla seniorów. 1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów

Pierwszy termin wypłaty trzynastych emerytur przypada na wtorek, 1 kwietnia 2025 r. Trzynastki znajdą się na kontach seniorów razem z ich emeryturą lub rentą. Dodatkowe wypłaty przysługują w wysokości najniższej emerytury.

REKLAMA

Pracownika można ukarać, jeśli nie chce wykorzystać urlopu wypoczynkowego

Kara porządkowa grozi pracownikowi, który nie chce współpracować z pracodawcą w kwestii wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Ekwiwalent za urlop powinien być wypłacany tylko wtedy, gdy odbiór dni wolnych w naturze nie jest możliwy.

Rekrutacja do KSAP 2025. Kształcenie stacjonarne i dualne

O rekrutacji do KSAP w 2025 r. opowiada Małgorzata Bywanis-Jodlińska, Dyrektor Krajowej Szkoły Administracji Publicznej. Co daje KSAP? Na czym polega kształcenie stacjonarne i dualne?

REKLAMA