REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sztuczna Inteligencja w HR. Nowa era retencji talentów

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Rotacja kadr to wyzwanie dla wielu organizacji na całym świecie
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rotacja kadr to wyzwanie dla wielu organizacji na całym świecie. Wielokrotne odejścia pracowników mogą negatywnie wpłynąć na stabilność działalności, koszty związane z procesem rekrutacji oraz jakość środowiska pracy. W odpowiedzi na te wyzwania, technologia, a konkretnie sztuczna inteligencja, wkracza na scenę, oferując narzędzia i strategie, które umożliwiają prognozowanie fluktuacji pracowników i wdrożenie skutecznych działań retencyjnych. 

rozwiń >

W tym artykule przyjrzymy się, jak sztuczna inteligencja zmienia dziedzinę retencji talentów.

REKLAMA

SI jako nowoczesne narzędzie analityczne

Sztuczna inteligencja, wyposażona w zaawansowane algorytmy analizy danych, może przyczynić się do odkrycia ukrytych wzorców i sygnałów związanych z fluktuacją pracowników. Dzięki analizie historycznych danych dotyczących odejść pracowników oraz ich profilu zawodowego, systemy SI mogą identyfikować czynniki, które wpływają na decyzje o opuszczeniu firmy. Współczesne technologie umożliwiają gromadzenie ogromnych ilości danych z różnych obszarów działalności firmy. 

Przewidywanie na podstawie danych behawioralnych

Jednym z kluczowych aspektów prognozowania fluktuacji pracowników za pomocą SI jest analiza danych behawioralnych. Systemy SI są w stanie zbierać i analizować informacje o zachowaniach pracowników, takich jak aktywność wewnętrznych platform komunikacyjnych, interakcje z przełożonymi czy poziom zaangażowania w projekty. Te dane mogą dostarczyć cennego kontekstu w procesie przewidywania, umożliwiając identyfikację pracowników narażonych na większe ryzyko odejścia.

Czynniki wewnętrzne i zewnętrzne

Prognozowanie fluktuacji pracowników nie ogranicza się wyłącznie do analizy wewnętrznych danych. Wpływ na decyzję pracownika o odejściu może mieć wiele czynników zewnętrznych, takich jak zmiany w branży, oferty konkurencji czy obecna sytuacja gospodarcza. Sztuczna inteligencja może łączyć dane wewnętrzne z informacjami pochodzącymi ze źródeł zewnętrznych, tworząc bardziej kompleksową i dokładną analizę, która pozwala przewidzieć ewentualne zmiany w strukturze zatrudnienia.

Tworzenie modeli predykcyjnych

Modelowanie predykcyjne stanowi istotną część wykorzystania sztucznej inteligencji w prognozowaniu fluktuacji pracowników. Bazując na analizie danych historycznych i zachowań pracowników, systemy SI tworzą modele predykcyjne, które są w stanie ocenić prawdopodobieństwo odejścia konkretnego pracownika w określonym okresie czasu. Te modele mogą dostarczyć wartościowych wskazówek, które pozwalają na zastosowanie odpowiednich działań retencyjnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Modelowanie predykcyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Personalizowane strategie retencyjne

Personalizacja strategii to klucz do skutecznej retencji talentów. Każdy pracownik jest inny, ma unikalne potrzeby i motywacje. Sztuczna inteligencja może dostosować strategie retencyjne do indywidualnych profilów pracowników. Na podstawie analizy zachowań i preferencji pracownika, SI może rekomendować konkretne działania, które zwiększają szanse na zatrzymanie go w firmie. 

Może to obejmować zaproponowanie projektów zgodnych z zainteresowaniami pracownika, udostępnienie rozwojowych ścieżek kariery czy dostosowanie pakietu benefitów.

Analiza efektywności działań retencyjnych

Sztuczna inteligencja nie tylko pomaga w przewidywaniu fluktuacji pracowników, ale również pozwala na monitorowanie efektywności podjętych działań retencyjnych. Systemy SI mogą śledzić, czy wprowadzone zmiany i inicjatywy rzeczywiście przyczyniają się do zatrzymania pracowników. Analiza danych z okresu po wdrożeniu działań retencyjnych pozwala na ocenę ich wpływu na redukcję fluktuacji oraz ewentualne dostosowanie strategii w oparciu o wyniki.

Wyzwania i ograniczenia

REKLAMA

Chociaż sztuczna inteligencja niesie za sobą liczne korzyści w prognozowaniu fluktuacji pracowników, istnieją również wyzwania i ograniczenia, które trzeba uwzględnić. Warto pamiętać, że SI opiera się na analizie danych historycznych, a przyszłe zachowania pracowników mogą być pod wpływem niewykrytych czynników. Ponadto, istnieje ryzyko, że pracownicy mogą odczuwać dyskomfort, gdy dowiadują się, że są oceniani za pomocą algorytmów.

Podsumowując, sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę w dziedzinie retencji talentów. Wykorzystując zaawansowane algorytmy analizy danych, systemy SI mogą przewidywać fluktuację pracowników i tworzyć skuteczne strategie retencyjne. Jednak kluczem do sukcesu jest odpowiednie wykorzystanie tych narzędzi, z zachowaniem równowagi między technologią a czynnikiem ludzkim. Dzięki SI organizacje mają szansę na stworzenie bardziej stabilnego środowiska pracy i zatrzymanie cennych talentów na dłużej.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS zachęca do e-wizyt: porady online bez wychodzenia z domu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozwija usługę e-wizyt, czyli wideorozmów z konsultantami ZUS. Dzięki temu każdy może uzyskać pomoc bez konieczności wizyty w placówce – wystarczy smartfon lub komputer z dostępem do internetu.

Masz świadczenie przedemerytalne i dorabiasz? Do 31 maja musisz rozliczyć się z ZUS

Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny i jednocześnie dorabiające, muszą do 31 maja złożyć w ZUS-ie zaświadczenie o swoich przychodach. Brak rozliczenia może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia.

Polski rynek pracy przyciąga wykwalifikowanych pracowników z innych krajów

Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników. Choć do liderujących Niemiec wciąż nam daleko, Polska wyrasta na kluczowego gracza w regionie, jeśli chodzi o przyciąganie zagranicznych specjalistów.

Fachowiec na samozatrudnieniu: kontrakt menadżerski z polisami asekurującymi ryzyka, które musi podejmować menadżer

Okazuje się, że odpowiednio dobrane pakiety ochronne nie tylko zwiększają bezpieczeństwo freelancerów i osób zatrudnionych w oparciu o umowę B2B, ale również stanowią atrakcyjny benefit. Może on przyciągać najlepszych specjalistów i budować lojalność wobec firmy.

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenia młodocianych i nowe stawki wpłat na PFRON od czerwca 2025 r. – sprawdź, ile wyniosą

Od 1 czerwca 2025 roku wzrosną minimalne wynagrodzenia pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe oraz kwoty wpłat na PFRON. To efekt ogłoszenia nowej wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przez GUS. Sprawdź aktualne stawki obowiązujące w okresie wakacyjnym.

Ekspertka BCC: Jawność wynagrodzeń nie jest przykrym obowiązkiem, tylko nowym rozdziałem w celu likwidacji nierówności czy świadomego zarządzania swoją karierą zawodową

W piątek, 9 maja 2025 r. posłowie przegłosowali w Sejmie nowelę Kodeksu pracy wprowadzającą nowy obowiązek dla pracodawców. Zgodnie z przegłosowaną dziś w Sejmie nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracodawca publikujący ogłoszenie o naborze na określone stanowisko będzie zobowiązany do podania przedziału wynagrodzenia – z jasno określoną kwotą minimalną i maksymalną.

Nie możemy zgubić człowieczeństwa

Rozmowa z Katarzyną Oksińską, dyrektorką Departamentu HR w Centralnym Ośrodku Informatyki, o tym, jak budować motywację do pracy w firmie sektora publicznego.

Boże Ciało 2025 i inne dni wolne [Czerwiec]

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w czerwcu 2025 roku występują 2 święta wolne od pracy. W całym roku jest ich 14. Kiedy wypada Boże Ciało? Ile jest dni wolnych od pracy w czerwcu?

REKLAMA

Czy czterodniowy tydzień pracy jest realny?

Prawo do trzech wolnych dni w tygodniu to marzenie niejednego pracownika. Czy wkrótce ma szansę stać się realne? Czy czterodniowy tydzień pracy sprawdziłby się w polskich warunkach? Jak wygląda to w innych krajach?

Wpłaty do PPK nalicza się od całego wynagrodzenia uczestnika PPK [Przykłady]

Jeśli uczestnikowi PPK przysługuje np. pakiet medyczny, finansowany w całości przez pracodawcę, również od wartości tego pakietu należy obliczyć i pobrać wpłaty do PPK. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy uczestnik PPK nie otrzymał w danym miesiącu żadnego wynagrodzenia poza tym świadczeniem – w takim przypadku pracodawca nie ma z czego pobrać wpłat do PPK finansowanych przez uczestnika.

REKLAMA