REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Analiza języka ciała i emocji podczas rozmowy o pracę

Współczesne podejście do rekrutacji coraz częściej kładzie nacisk na analizę języka ciała i wyrażanych emocji podczas rozmowy o pracę
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rozmowa o pracę to kluczowy moment w procesie rekrutacyjnym, w którym pracodawca stara się poznać kandydata nie tylko na podstawie jego umiejętności zawodowych, ale także sposobu komunikacji, zachowania i emocji. Współczesne podejście do rekrutacji coraz częściej kładzie nacisk na analizę języka ciała i wyrażanych emocji podczas rozmowy o pracę. Dlaczego jest to tak istotne i jakie elementy można wyczytać z reakcji niewerbalnych kandydata?

Język ciała obejmuje gesty, mimikę, postawę ciała oraz inne niewerbalne elementy, które mogą przekazywać znacznie więcej informacji niż słowa. Badania wskazują, że około 60–80% komunikacji międzyludzkiej odbywa się poprzez język ciała. W trakcie rozmowy o pracę, pracodawca może wyczytać wiele istotnych informacji na temat kandydata, analizując jego zachowanie niewerbalne.

REKLAMA

Autopromocja
  • Postawa ciała: Pionowa i pewna postawa może wskazywać na pewność siebie i pozytywne nastawienie. Z kolei skulenie lub drżenie mogą sugerować nieśmiałość lub stres.
  • Kontakt wzrokowy: Stały i pewny kontakt wzrokowy może wskazywać na otwartość i pewność siebie. Unikanie kontaktu wzrokowego może sugerować niepewność lub dezorientację.
  • Gesty: Naturalne gesty, takie jak ruchy dłoni lub mimika twarzy, mogą podkreślić wypowiadane słowa. Nadmierne gestykulowanie może jednak wydawać się nieodpowiednie lub niezdyscyplinowane.
  • Dotykanie się: Nadmierne dotykanie twarzy, włosów lub ubrania może wskazywać na stres lub niepewność.

Odczytywanie sygnałów niewerbalnych

Podczas rozmowy o pracę, kandydaci często starają się kontrolować swoje emocje, jednak niewerbalne sygnały mogą wciąż ujawniać ich prawdziwe uczucia. Pracodawcy, którzy umieją analizować te sygnały, mogą lepiej zrozumieć, jakie są rzeczywiste reakcje kandydata na zadawane pytania i sytuacje.

  • Mimika twarzy: Uśmiech może wskazywać na pozytywne nastawienie, podczas gdy skrzywiona mina lub skulone brwi mogą sugerować dezaprobatę lub niezadowolenie.
  • Wyraz twarzy: Analiza wyrazu twarzy może pomóc w zidentyfikowaniu emocji, takich jak zdenerwowanie, zaskoczenie czy dezorientacja.
  • Tonus głosu: Emocje mogą wpływać na ton głosu. Zbyt niski lub wysoki ton głosu może sugerować stres lub niepewność.
  • Szybkość mowy: Zbyt szybka mowa może wskazywać na nerwowość, podczas gdy powolna mowa może świadczyć o przemyślanych odpowiedziach.

Kluczowa rola kultury i indywidualności

Warto pamiętać, że wyrażanie emocji i znaczenie gestów może różnić się w zależności od kultury oraz indywidualnych cech osobowości. Coś, co w jednej kulturze może być uważane za pozytywny sygnał, w innej kulturze może być rozumiane zupełnie inaczej. 

Ponadto, nie wszyscy ludzie wyrażają swoje emocje w taki sam sposób. Dla niektórych osoby mogą być bardziej naturalne i wyraźne, podczas gdy inni mogą bardziej kontrolować swoje wyrażanie emocji.

Mądra analiza dla lepszego wyboru

Analiza języka ciała i emocji podczas rozmowy o pracę może dostarczyć dodatkowych informacji, które uzupełniają werbalną stronę komunikacji. Pracodawcy, którzy umieją czytać niewerbalne sygnały, mają lepsze szanse zrozumieć prawdziwe intencje, emocje i zachowanie kandydatów. Jednak zawsze warto zachować umiar w interpretacji, biorąc pod uwagę kulturowe różnice i indywidualne cechy osobowości. Dla kandydatów, świadomość własnych niewerbalnych sygnałów może pomóc w budowaniu pozytywnego wizerunku i lepszej prezentacji podczas rozmowy rekrutacyjnej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wkrótce ujawnienie pensji w kodeksie pracy. Zakazy tego są nieważne ex lege [projekt nowelizacji]

Będziesz mógł legalnie przyznać się pracodawcy, że znasz wynagrodzenia swoich kolegów i koleżanek (o ile koledzy przekazali ci informacje o swoim wynagrodzeniu). Projekt nowelizacji kodeksu pracy, z którego wynika taka możliwość wejdzie w życie w II połowie 2025 r. Możesz informacje o pensjach kolegów wykorzystać np. w negocjacjach o podwyżkę.

Zabójczo wysoki podatek od pensji albo zleceń grozi już od 8400 zł netto. Brutto to 11 879 zł

Po podwyżkach inflacyjnych coraz więcej osób jest zagrożonych podatkiem 32%. Niewielu z nas wie, że wynagrodzenie miesięczne brutto: 11 879 zł i netto 8 427,85 zł, jest dochodem granicznym między stawką 12% a 32%. Wiadomo, że niewielu z nas zarabia powyżej 8500 zł netto pensji podstawowej. Ale jak się uwzględni premie i zlecenia dodatkowe, to okaże się, że osób zagrożonych stawką 32% jest sporo. Pewnym ratunkiem może być wpłata przeszło 9000 zł na IKZE. Da to odpis podatkowy około 3000 zł. 

Wykorzystaj póki możesz, bo te dni nie przejdą na 2025 r. [nie chodzi o urlop]

W prawie pracy jest kilka uprawnień dla pracowników, które są ściśle związane z danym rokiem kalendarzowym. Jednym z nich jest np. okazjonalna praca zdalna. Niewykorzystana w 2024 r. nie przejdzie na 2025 r. Podobnie jest z urlopem opiekuńczym czy ze zwolnieniem z pracy z powodu działania siły wyższej. Mamy jeszcze czas w grudniu na wykorzystanie pewnych uprawnień, które nie odwracalnie przepadną w nowym roku.

Sprawdź czy masz prawo do trzynastki w 2024 r. Nie dla każdego prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia

W pewnych sytuacjach pracownicy szeroko pojętej budżetówki mogą nie otrzymać za 2024 r. dodatkowego rocznego wynagrodzenia, tzw. trzynastki. Ważny jest okres zatrudnienia oraz jakoś świadczonej pracy.

REKLAMA

Likwidacja stanowiska pracy. Jaka odprawa w 2025 r.? [PORADA]

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę zmianie ulegną również inne świadczenia m.in. maksymalna wysokość odprawy, która przysługuje pracownikowi zwalnianemu z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy. Jaka kwota będzie obowiązywała od 1 stycznia 2025 r.? Kiedy likwidacja stanowiska pracy uprawnia do otrzymania odprawy?

5 świadczeń dla pracowników niepełnosprawnych w 2025 r.

5 świadczeń dla pracowników niepełnosprawnych w 2025 r.: dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych w 2025 r., dofinansowanie do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, świadczenie rehabilitacyjne, renta z tytułu niezdolności do pracy, ulga rehabilitacyjna.

Czy 8 grudnia to niedziela handlowa? W grudniu aż dwie niedziele handlowe!

Zbliża się okres Świąt Bożego Narodzenia. Przedsiębiorcy z zakresu handlu już zacierają ręce. W grudniu 2024 r. będą aż dwie niedziele handlowe, a na dodatek w dniu 24 grudnia też zrobimy zakupy. Przedsiębiorcy muszą jednak pamiętać o karze, która grozi za pracę w handlu po 14:00. Może to być nawet do 100 000 zł.

Sejm uchwalił dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Od kiedy będzie przysługiwać?

Sejm uchwalił nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja zakłada zwiększenie dopłat do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością o około 15 proc. Ustawa trafi teraz do Senatu.

REKLAMA

Interpelacja poselska: Czy dodatek wiejski przysługuje nauczycielowi bez wymaganego przygotowania pedagogicznego?

Dodatek wiejski przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5000 mieszkańców i posiadającemu określone kwalifikacje. Czy nauczyciel legitymujący się właściwym wykształceniem lecz nieposiadający przygotowania pedagogicznego, ma wymagane kwalifikacje do uzyskania dodatku wiejskiego?

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – od lipca 2024 r. czy od stycznia 2025 r.?

Posłowie pracują nad nowelizacją przepisów o dofinansowaniu wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Jedną z rozstrzyganych kwestii jest termin, od którego waloryzacja wejdzie w życie. W grę wchodzi 1 stycznia 2025 r. lub 1 lipca 2024 r.

REKLAMA