REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Analiza języka ciała i emocji podczas rozmowy o pracę

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Współczesne podejście do rekrutacji coraz częściej kładzie nacisk na analizę języka ciała i wyrażanych emocji podczas rozmowy o pracę
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rozmowa o pracę to kluczowy moment w procesie rekrutacyjnym, w którym pracodawca stara się poznać kandydata nie tylko na podstawie jego umiejętności zawodowych, ale także sposobu komunikacji, zachowania i emocji. Współczesne podejście do rekrutacji coraz częściej kładzie nacisk na analizę języka ciała i wyrażanych emocji podczas rozmowy o pracę. Dlaczego jest to tak istotne i jakie elementy można wyczytać z reakcji niewerbalnych kandydata?

Język ciała obejmuje gesty, mimikę, postawę ciała oraz inne niewerbalne elementy, które mogą przekazywać znacznie więcej informacji niż słowa. Badania wskazują, że około 60–80% komunikacji międzyludzkiej odbywa się poprzez język ciała. W trakcie rozmowy o pracę, pracodawca może wyczytać wiele istotnych informacji na temat kandydata, analizując jego zachowanie niewerbalne.

REKLAMA

  • Postawa ciała: Pionowa i pewna postawa może wskazywać na pewność siebie i pozytywne nastawienie. Z kolei skulenie lub drżenie mogą sugerować nieśmiałość lub stres.
  • Kontakt wzrokowy: Stały i pewny kontakt wzrokowy może wskazywać na otwartość i pewność siebie. Unikanie kontaktu wzrokowego może sugerować niepewność lub dezorientację.
  • Gesty: Naturalne gesty, takie jak ruchy dłoni lub mimika twarzy, mogą podkreślić wypowiadane słowa. Nadmierne gestykulowanie może jednak wydawać się nieodpowiednie lub niezdyscyplinowane.
  • Dotykanie się: Nadmierne dotykanie twarzy, włosów lub ubrania może wskazywać na stres lub niepewność.

Odczytywanie sygnałów niewerbalnych

Podczas rozmowy o pracę, kandydaci często starają się kontrolować swoje emocje, jednak niewerbalne sygnały mogą wciąż ujawniać ich prawdziwe uczucia. Pracodawcy, którzy umieją analizować te sygnały, mogą lepiej zrozumieć, jakie są rzeczywiste reakcje kandydata na zadawane pytania i sytuacje.

  • Mimika twarzy: Uśmiech może wskazywać na pozytywne nastawienie, podczas gdy skrzywiona mina lub skulone brwi mogą sugerować dezaprobatę lub niezadowolenie.
  • Wyraz twarzy: Analiza wyrazu twarzy może pomóc w zidentyfikowaniu emocji, takich jak zdenerwowanie, zaskoczenie czy dezorientacja.
  • Tonus głosu: Emocje mogą wpływać na ton głosu. Zbyt niski lub wysoki ton głosu może sugerować stres lub niepewność.
  • Szybkość mowy: Zbyt szybka mowa może wskazywać na nerwowość, podczas gdy powolna mowa może świadczyć o przemyślanych odpowiedziach.

Kluczowa rola kultury i indywidualności

Warto pamiętać, że wyrażanie emocji i znaczenie gestów może różnić się w zależności od kultury oraz indywidualnych cech osobowości. Coś, co w jednej kulturze może być uważane za pozytywny sygnał, w innej kulturze może być rozumiane zupełnie inaczej. 

Ponadto, nie wszyscy ludzie wyrażają swoje emocje w taki sam sposób. Dla niektórych osoby mogą być bardziej naturalne i wyraźne, podczas gdy inni mogą bardziej kontrolować swoje wyrażanie emocji.

Mądra analiza dla lepszego wyboru

Analiza języka ciała i emocji podczas rozmowy o pracę może dostarczyć dodatkowych informacji, które uzupełniają werbalną stronę komunikacji. Pracodawcy, którzy umieją czytać niewerbalne sygnały, mają lepsze szanse zrozumieć prawdziwe intencje, emocje i zachowanie kandydatów. Jednak zawsze warto zachować umiar w interpretacji, biorąc pod uwagę kulturowe różnice i indywidualne cechy osobowości. Dla kandydatów, świadomość własnych niewerbalnych sygnałów może pomóc w budowaniu pozytywnego wizerunku i lepszej prezentacji podczas rozmowy rekrutacyjnej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe pensje dla rezydentów od lipca 2025 roku. Oto nowe stawki wynagrodzenia

Od 1 lipca 2025 roku lekarze i dentyści odbywający specjalizację w ramach rezydentury otrzymają wyższe wynagrodzenie. Projekt nowego rozporządzenia Ministra Zdrowia przewiduje podwyżki zarówno dla specjalizacji priorytetowych, jak i pozostałych dziedzin. Sprawdź, ile będą zarabiać rezydenci po zmianach.

Gwarantowana rekompensata dla pracownika za 3 maja 2025 r. [PRAWO]

Święto 3 maja w 2025 r. wypada w sobotę. Co na to prawo? Przewidywana jest gwarantowana rekompensata dla pracownika. Jakie są obowiązki pracodawcy w maju?

ZUS nieczynny 2 maja 2025 r.

Dnia 2 maja 2025 r. (piątek) ZUS będzie nieczynny. Centrum Obsługi Telefonicznej również tego dnia nie pracuje. ZUS zachęca do załatwiania spraw online.

Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

REKLAMA

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej 2025: komu przysługuje, kiedy wypłata i co z egzekucją?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

REKLAMA

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

REKLAMA