REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Analiza języka ciała i emocji podczas rozmowy o pracę

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Współczesne podejście do rekrutacji coraz częściej kładzie nacisk na analizę języka ciała i wyrażanych emocji podczas rozmowy o pracę
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rozmowa o pracę to kluczowy moment w procesie rekrutacyjnym, w którym pracodawca stara się poznać kandydata nie tylko na podstawie jego umiejętności zawodowych, ale także sposobu komunikacji, zachowania i emocji. Współczesne podejście do rekrutacji coraz częściej kładzie nacisk na analizę języka ciała i wyrażanych emocji podczas rozmowy o pracę. Dlaczego jest to tak istotne i jakie elementy można wyczytać z reakcji niewerbalnych kandydata?

Język ciała obejmuje gesty, mimikę, postawę ciała oraz inne niewerbalne elementy, które mogą przekazywać znacznie więcej informacji niż słowa. Badania wskazują, że około 60–80% komunikacji międzyludzkiej odbywa się poprzez język ciała. W trakcie rozmowy o pracę, pracodawca może wyczytać wiele istotnych informacji na temat kandydata, analizując jego zachowanie niewerbalne.

REKLAMA

  • Postawa ciała: Pionowa i pewna postawa może wskazywać na pewność siebie i pozytywne nastawienie. Z kolei skulenie lub drżenie mogą sugerować nieśmiałość lub stres.
  • Kontakt wzrokowy: Stały i pewny kontakt wzrokowy może wskazywać na otwartość i pewność siebie. Unikanie kontaktu wzrokowego może sugerować niepewność lub dezorientację.
  • Gesty: Naturalne gesty, takie jak ruchy dłoni lub mimika twarzy, mogą podkreślić wypowiadane słowa. Nadmierne gestykulowanie może jednak wydawać się nieodpowiednie lub niezdyscyplinowane.
  • Dotykanie się: Nadmierne dotykanie twarzy, włosów lub ubrania może wskazywać na stres lub niepewność.

Odczytywanie sygnałów niewerbalnych

Podczas rozmowy o pracę, kandydaci często starają się kontrolować swoje emocje, jednak niewerbalne sygnały mogą wciąż ujawniać ich prawdziwe uczucia. Pracodawcy, którzy umieją analizować te sygnały, mogą lepiej zrozumieć, jakie są rzeczywiste reakcje kandydata na zadawane pytania i sytuacje.

  • Mimika twarzy: Uśmiech może wskazywać na pozytywne nastawienie, podczas gdy skrzywiona mina lub skulone brwi mogą sugerować dezaprobatę lub niezadowolenie.
  • Wyraz twarzy: Analiza wyrazu twarzy może pomóc w zidentyfikowaniu emocji, takich jak zdenerwowanie, zaskoczenie czy dezorientacja.
  • Tonus głosu: Emocje mogą wpływać na ton głosu. Zbyt niski lub wysoki ton głosu może sugerować stres lub niepewność.
  • Szybkość mowy: Zbyt szybka mowa może wskazywać na nerwowość, podczas gdy powolna mowa może świadczyć o przemyślanych odpowiedziach.

Kluczowa rola kultury i indywidualności

REKLAMA

Warto pamiętać, że wyrażanie emocji i znaczenie gestów może różnić się w zależności od kultury oraz indywidualnych cech osobowości. Coś, co w jednej kulturze może być uważane za pozytywny sygnał, w innej kulturze może być rozumiane zupełnie inaczej. 

Ponadto, nie wszyscy ludzie wyrażają swoje emocje w taki sam sposób. Dla niektórych osoby mogą być bardziej naturalne i wyraźne, podczas gdy inni mogą bardziej kontrolować swoje wyrażanie emocji.

Mądra analiza dla lepszego wyboru

Analiza języka ciała i emocji podczas rozmowy o pracę może dostarczyć dodatkowych informacji, które uzupełniają werbalną stronę komunikacji. Pracodawcy, którzy umieją czytać niewerbalne sygnały, mają lepsze szanse zrozumieć prawdziwe intencje, emocje i zachowanie kandydatów. Jednak zawsze warto zachować umiar w interpretacji, biorąc pod uwagę kulturowe różnice i indywidualne cechy osobowości. Dla kandydatów, świadomość własnych niewerbalnych sygnałów może pomóc w budowaniu pozytywnego wizerunku i lepszej prezentacji podczas rozmowy rekrutacyjnej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA