REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szczepienia w pracy na covid - obowiązki pracodawcy

Szczepienia w pracy COVID-19 - obowiązki pracodawcy
Szczepienia w pracy COVID-19 - obowiązki pracodawcy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Szczepienia w pracy zakłada zmiana w Narodowym Programie Szczepień na COVID-19. Kiedy będą możliwe? Jakie obowiązki będzie miał pracodawca? Jakie warunki musi spełniać punkt szczepień?

Szczepienia w zakładzie pracy – kiedy?

Przeprowadzanie szczepień w zakładach pracy przewidziano już na II kwartał 2021 r. To drugi etap przyspieszania szczepień w Polsce. Miesięczny plan to 10 mln szczepień. Otwiera się więc więcej punktów szczepień i dopuszcza się nowe osoby do przeprowadzania kwalifikacji na szczepienia oraz do przeprowadzania samych szczepień. Dotychczas szczepienia można było wykonywać tylko w gabinetach diagnostyczno-zabiegowych, a w przypadkach uzasadnionych efektywnością wykonywania szczepień także w pomieszczeniach spełniających wymagania higieniczno-sanitarne do wykonywania szczepień i wyjątkowo w miejscu pobytu osoby podlegającej szczepieniu, jeśli jej stan zdrowia uniemożliwia jej samodzielne dotarcie do gabinetu (§ 3 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 31 grudnia 2020 r. w sprawie metody zapobiegania COVID-19).

REKLAMA

Autopromocja

Oprócz zakładów pracy szczepienia będą odbywały się także w następujących miejscach:

  • szpitale węzłowe
  • szpitale zwykłe
  • szpitale tymczasowe
  • przychodnie POZ
  • apteki
  • punkty drive thru
  • szczepienia przez pojedyncze pielęgniarki i ratowników medycznych.

Wymienione wyżej punkty będą przystosowane do przeprowadzania szczepień. A co z zakładami pracy? Zapowiedziano już taką możliwość, a więc pracodawcy zastanawiają się nad ewentualną organizacją punktu szczepień. Niektórzy powoli przygotowują się do tego procederu. Wszyscy czekają jednak na dokładne wytyczne dotyczące chociażby dokładnej liczby chętnych na szczepienia (czy chodzi o pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy czy można liczyć także współpracowników, osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych), wymogów bezpieczeństwa i szczegóły zamawiania szczepionek.

Szczepienia w pracy – obowiązki pracodawcy

Szczepienia będzie można przeprowadzać także w zakładach pracy. Warunkiem jest liczba chętnych na szczepienie wynosząca co najmniej 500 pracowników. Pracodawcy rozpoczęli już wstępne zapisy na szczepienia, aby móc rozeznać się w liczbie chętnych do zaszczepienia przeciwko COVID-19. Z przeprowadzanych ankiet wynika, że najczęściej do stworzenia punktu szczepień chętni są średni pracodawcy (zatrudniający od 50 do 249 pracowników). Dyskwalifikować może ich jednak liczba zgłoszonych pracowników.

Jakie obowiązki ma pracodawca, który planuje utworzenie punktu szczepień? Należy wymienić 4 główne obowiązki:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Utworzenie listy chętnych na szczepienie pracowników oraz zaplanowanie czasowe i logistyczne ich szczepień;
  2. Dostosowanie miejsca pod punkt szczepień;
  3. Pozyskanie osób, które uprawnione są do kwalifikacji na szczepienia i osób przeprowadzających szczepienia;
  4. Zamówienie odpowiedniej liczby szczepionek.

Z wybranym zespołem szczepiennym należy podpisać stosowne umowy.

Zamówienie szczepionek składa się do Państwowej Agencji Rezerw Strategicznych. Zamówione szczepionki będą dostarczane pod wskazany adres punktu szczepień. Szczepionki na COVID-19 przechowują stacje sanitarno-epidemiologiczne i będą zaopatrywały w nie także pracodawców.

Pracodawca powinien zdawać sobie z tego sprawę, że to na nim spoczywa odpowiedzialność za zorganizowanie całości projektu szczepień dla pracowników. Warto jednak zadbać o bezpieczeństwo, zdrowie i życie swojego zespołu, co może przełożyć się na pracę firmy i jej wyniki. Ważne jest także, aby pracodawcy już teraz przygotowywali się do szczepień w swojej firmie. Będzie ciążył na nich również obowiązek ochrony danych osobowych pracowników.

Punkt szczepień w miejscu pracy – jakie warunki?

Punkt szczepień zorganizowany przez pracodawcę nie musi znajdować się de facto w zakładzie pracy. Może nim być np. mobilny punkt szczepień umieszczony tymczasowo na terenie zakładu pracy. Ważne, by był dostosowany pod wymagania punktu szczepień. Należy mieć na uwadze logistykę całego zamierzenia i warunki przetrzymywania szczepionek. Taki gabinet na pewno będzie musiał spełniać wymogi higieniczno-sanitarne.

Niektórzy pracodawcy będą mieli łatwiej – chodzi o tych, którzy dysponują tzw. zakładową przychodnią lekarską, mają gabinet lekarski w ramach prywatnej opieki medycznej. Większe wyzwanie stoi więc przed firmami niepraktykującymi dotychczas tego typu benefitów pracowniczych.

Ponadto, punkt szczepień muszą obsługiwać uprawnione osoby. Zwiększono liczbę osób, które mogą kwalifikować osoby na szczepienie. Należą do nich:

  • Lekarz
  • Lekarz dentysta
  • Felczer
  • Pielęgniarka
  • Położna
  • Higienistka szkolna
  • Ratownik medyczny
  • Diagnosta laboratoryjny
  • Farmaceuta
  • Fizjoterapeuta
  • Student oststniego roku studiów medycznych

Osoby, które wcześniej nie były uprawnione do szczepienia ludzi, powinny legitymować się kursem potwierdzającym nowe kompetencje (np. fizjoterapeuta czy farmaceuta).

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 31 grudnia 2020 r. w sprawie metody zapobiegania COVID-19 (Dziennik Ustaw rok 2021 poz. 10)

Ustawa z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1845)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jakie są założenia tej ustawy? Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2025 r.?

Rząd pracuje nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa wdraża dyrektywę dotyczącą minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej. Kiedy minimalne wynagrodzenie zostanie ustalone według nowych przepisów?

Zaległy urlop do 30 września 2024

Zbliża się ważny termin, którego pracownicy i pracodawcy nie powinni przegapić. Z dniem 30 września 2024 r. przedawnią się niewykorzystane urlopy, które przysługiwały za rok 2020 r. a które powinny być udzielone najpóźniej do 30 września 2021 r. 

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku życia muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - ZUS czy OFE?

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - gdzie będzie trafiać składka emerytalna? Na subkonto w ZUS czy do OFE? Kolejne okno transferowe będzie otwarte dopiero w 2028 roku.

Skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25. We wrześniu zmienić się mają kolejne przepisy

Kiedy słupek rtęci rośnie, a temperatury w Polsce są z roku na rok coraz wyższe, wydajność pracowników może spadać ale i wydajność uczniów podczas lekcji również może być niższa. Planowane są więc zmiany w edukacji. Mają być skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25, ponieważ we wrześniu mają zmienić się kolejne przepisy w zakresie pracy i nauki w upały.

REKLAMA

Zmiany w aplikacji mZUS. Ułatwienia dla lekarzy

Nowa wersja aplikacji mZUS dla Lekarza pozwala lekarzom zaktualizować miejsca pracy i specjalizacji. Aplikacja jest przeznaczona dla lekarzy, którzy mają upoważnienie do wystawiania zwolnień lekarskich, oraz dla asystentów medycznych upoważnionych przez lekarzy do wystawiania zwolnień w ich imieniu.

Wyższe świadczenia z pomocy społecznej. Zwiększą się kryteria dochodowe uprawniające do świadczeń [nowe rozporządzenie, kiedy wejdzie w życie, jakie kwoty]

Zwiększą się kryteria dochodowe uprawniające do świadczeń z pomocy społecznej. Dzięki tym zmianom będzie można uzyskać wyższe świadczenia pieniężne, w szczególności w ramach zasiłku stałego, okresowego i celowego. Takie będą skutki wejścia w życie rozporządzenia w sprawie zweryfikowanych kryteriów dochodowych oraz kwot świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej.

Podwyżki dla pracowników samorządowych. Czy nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego przysługują także za lipiec?

1 sierpnia 2024 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Czy nowe stawki przysługują także za lipiec 2024 r.?

Ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zostanie wydłużona. Będą nowe przepisy

19 lipca 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzięki nowym przepisom zostanie wydłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności niemal 400 tys. osób.

REKLAMA

Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

REKLAMA