REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odzież robocza i ochronna powinna być komfortowa i zgodna z przepisami BHP. Możliwy jest leasing odzieży roboczej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
odzież robocza ochronna bhp przepisy normy leasing odzieży roboczej
Odzież robocza i ochronna a przepisy bhp. Leasing odzieży roboczej
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Obowiązkiem pracodawcy z zakresu BHP jest zapewnianie i konserwacja odzieży roboczej i ochronnej. Jakie normy musi spełniać odzież? Jakich przepisów BHP należy przestrzegać? A może warto skorzystać z możliwości leasingu odzieży roboczej? Na czym to rozwiązanie polega?

rozwiń >

Od niej zależy bezpieczeństwo pracownika. Odzież ochronna i robocza – co należy wiedzieć?

REKLAMA

W wielu branżach, takich jak budownictwo, przemysł, logistyka czy ochrona zdrowia, odzież robocza i ochronna odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa oraz komfortu pracowników. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia odzieży zgodnej z przepisami Kodeksu pracy (Art. 237⁶ i 237⁷) oraz wynikającymi z niego regulacjami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy.

REKLAMA

Warto podkreślić, że zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (§ 39a), odzież robocza i ochronna powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanej pracy, warunków środowiskowych i zagrożeń występujących na stanowisku.

Kluczowe aspekty wyboru odzieży roboczej i ochronnej

Przy wyborze odzieży roboczej i ochronnej należy uwzględnić zarówno wymagania związane z ochroną pracownika, jak i jego komfort. W szczególności należy zwrócić uwagę na:

  • Normy i przepisy prawne: Odzież ochronna powinna spełniać wymagania określone w odpowiednich normach, takich jak PN-EN 343 (odzież chroniąca przed deszczem), PN-EN 471 lub EN ISO 20471 (odzież ostrzegawcza o intensywnej widzialności) czy PN-EN 14058 (odzież chroniąca przed chłodem).
  • Adaptację do pór roku: W cieplejszych miesiącach pracownicy mogą potrzebować lekkich i przewiewnych materiałów, np. bawełnianych spodni lub koszulek polo. Natomiast zimą istotna jest odzież termiczna, kurtki ocieplane zgodne z PN-EN 342, a także akcesoria, takie jak rękawice czy czapki ochronne.

Jednolity wygląd i identyfikacja pracowników

REKLAMA

Warto rozważyć jednolitą stylistykę odzieży, która wpływa na wizerunek firmy i ułatwia identyfikację pracowników. Umieszczenie logo firmy oraz danych personalnych na odzieży nie tylko buduje spójny wizerunek, ale także zwiększa poziom zaufania klientów. Personalizacja może być realizowana poprzez naszywki, hafty lub nadruki wykonane przed dostarczeniem odzieży do firmy.

Zalecamy, aby odzież robocza i ochronna oznakowana była zgodnie z wytycznymi Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/425 w sprawie środków ochrony indywidualnej, które określa wymagania dotyczące oznakowania CE oraz deklaracji zgodności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Serwis i konserwacja odzieży roboczej i ochronnej

Odzież robocza i ochronna powinna być regularnie konserwowana, co jest kluczowe dla zachowania jej funkcji ochronnych i higieny. Zgodnie z przepisami Rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (§ 4 ust. 1), pracodawca jest odpowiedzialny za utrzymanie w czystości odzieży roboczej oraz środków ochrony indywidualnej.

Profesjonalne pralnie przemysłowe są przystosowane do prania odzieży zgodnie z wytycznymi dotyczącymi temperatury, detergentów i metod dezynfekcji. Pranie w warunkach domowych może prowadzić do degradacji tkanin, co wpływa na skuteczność ochrony, szczególnie w przypadku odzieży chroniącej przed chemikaliami, ogniem czy zagrożeniami biologicznymi.

Regularna konserwacja obejmuje także:

  • Kontrolę stanu technicznego (np. suwaków, szwów, elementów odblaskowych).
  • Naprawy odzieży zgodnie z normami.
  • Wymianę zużytych elementów na nowe, zgodne z normami BHP.

Odzież a komfort pracy pracowników

Bezpieczeństwo nie wyklucza komfortu. Pracownicy powinni mieć zapewnioną odzież, która nie ogranicza ich ruchów i zapewnia wygodę podczas pracy. W szczególności należy zwrócić uwagę na:

  • Ergonomiczny krój dopasowany do specyfiki stanowiska.
  • Elastyczne wstawki w miejscach najbardziej narażonych na ruch, np. kolana, łokcie czy ramiona.
  • Praktyczne dodatki, takie jak wielofunkcyjne kieszenie, wzmocnienia materiałowe czy regulowane mankiety.

Testowanie odzieży roboczej i ochronnej

Przed wprowadzeniem nowej odzieży do użytku zaleca się przeprowadzenie testów w warunkach rzeczywistych. Kilkutygodniowe próby z udziałem pracowników pozwalają ocenić nie tylko trwałość i wygodę odzieży, ale także jej funkcjonalność w codziennym użytkowaniu.

Profesjonalnie dobrana i utrzymana odzież to nie tylko obowiązek pracodawcy wynikający z przepisów prawa, ale także inwestycja w bezpieczeństwo, komfort i wizerunek firmy. Przestrzeganie norm, takich jak PN-EN ISO 13688 (ogólne wymagania dla odzieży ochronnej) oraz regularna konserwacja odzieży, zapewniają długoterminową ochronę pracowników i spełnienie wymagań BHP.

Każdy pracodawca powinien pamiętać, że odzież robocza i ochronna to podstawowy element środków ochrony indywidualnej, a jej odpowiedni dobór i konserwacja są kluczowe dla bezpieczeństwa pracowników i prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Leasing odzieży roboczej wygodnym rozwiązaniem?

Leasing odzieży roboczej to rozwiązanie, które przynosi liczne korzyści zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Przede wszystkim pozwala na redukcję kosztów związanych z zakupem, konserwacją i wymianą odzieży, zapewniając stałą kontrolę nad wydatkami. W ramach leasingu dostawca oferuje kompleksowy serwis, obejmujący regularne pranie w warunkach przemysłowych, naprawy, a także wymianę uszkodzonych elementów na nowe. Gwarantuje to, że odzież robocza zawsze spełnia wymagania określone w normach BHP.

Korzystając z leasingu, pracodawca unika konieczności magazynowania odzieży zapasowej, co znacząco upraszcza zarządzanie zasobami. Dodatkowo, pracownicy otrzymują odzież idealnie dopasowaną do ich wymiarów oraz specyfiki wykonywanych zadań, co zwiększa ich komfort i efektywność pracy. Dzięki regularnym przeglądom stanu odzieży wykonywanym przez dostawcę, przedsiębiorstwo minimalizuje ryzyko związane z użytkowaniem uszkodzonej lub nieodpowiedniej odzieży, co pozytywnie wpływa na bezpieczeństwo pracy.

Leasing odzieży roboczej i ochronnej to także rozwiązanie ekologiczne – profesjonalne pralnie przemysłowe stosują nowoczesne technologie prania, ograniczając zużycie wody i detergentów, a także minimalizując emisję środków chemicznych do środowiska. Dla firm dbających o wizerunek to sposób na budowanie reputacji jako pracodawcy inwestującego w bezpieczeństwo, higienę oraz odpowiedzialność środowiskową.

Odzież ochronna poprawia wellbeing pracowników

Zgodnie z badaniem Koalicji Bezpieczni w Pracy –„Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2023. Dobrostan pracownika, czyli wellbeing w pracy” 51 proc. pracowników, którzy w miejscu pracy noszą odzież ochronną/roboczą albo przez cały czas albo w niektórych przypadkach, oceniają jej wpływ na swój wellbeing jako znaczący. Co więcej, osoby zaopatrzone w odzież ochronną i używający jej w pracy odczuwają większy dobrostan psychiczny, niż osoby jej nie noszące (51% vs. 19%). Blisko 7 na 10 pracowników, uważa, że jest ona wygodna (69 proc.) oraz zapewnia poczucie bezpieczeństwa (68 proc.).

Autor: CWS Workwear Polska (Stowarzyszenie Koalicja Bezpieczni w Pracy)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Na ile oszacowano miesięczną wartość nieodpłatnej pracy domowej? Wartość „ukrytej” pracy kobiet była znacznie wyższa niż mężczyzn

Ile wynosi średnia miesięczna wartość nieodpłatnej pracy domowej? Kobiety, zwłaszcza matki małych dzieci, wykonują znacząco więcej nieodpłatnej pracy domowej niż mężczyźni. Różnice te są widoczne we wszystkich obszarach codziennych obowiązków. Ocenia Polski Instytut Ekonomiczny, powołując się na badania GUS.

Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

REKLAMA

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

REKLAMA

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA