REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prawie 3 miliony ludzi umiera z powodu wypadków i chorób związanych z pracą

Prawie 3 miliony ludzi umiera z powodu wypadków i chorób związanych z pracą
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Międzynarodowa Organizacja Pracy szacuje prawie 3 miliony ludzi umiera z powodu wypadków i chorób związanych z pracą, a aż 395 milionów pracowników na całym świecie odniosło obrażenia przy pracy, które nie są śmiertelne. Choroby zawodowe, które najczęściej powodują śmierć pracowników to: choroby układu krążenia; nowotwory złośliwe oraz choroby układu oddechowego.

rozwiń >

Prawie 3 miliony ludzi umiera z powodu wypadków i chorób związanych z pracą

Międzynarodowa Organizacja Pracy szacuje prawie 3 miliony ludzi umiera z powodu wypadków i chorób związanych z pracą (co stanowi wzrost o ponad 5 procent w porównaniu z rokiem 2015) zgodnie z najnowszymi szacunkami MOP. Co więcej, aż 395 milionów pracowników na całym świecie odniosło obrażenia przy pracy, które nie są śmiertelne.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Choroby zawodowe - częstą przyczyną zgonów

Większość ze zgonów związanych z pracą, wynosząca łącznie 2,6 miliona zgonów, wynika z chorób związanych z pracą. Jakie choroby najczęściej powodują śmierć pracowników:

  • Choroby układu krążenia;
  • nowotwory złośliwe;
  • choroby układu oddechowego

To właśnie te choroby należą do trzech głównych przyczyn zgonów związanych z pracą, ww. choroby odpowiadają za ponad trzy czwarte całkowitej śmiertelności związanej z pracą.

Na gruncie polskiego prawa pracy za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych "narażeniem zawodowym".

MOP wydał Apel o bezpieczniejsze i zdrowsze środowisko pracy

W dniach 27-30 listopada 2023 r. odbywa się 23. Światowy Kongres Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy w Sydney w Australii. To jedna z największych międzynarodowych konferencji poświęconych temu zagadnieniu. Międzynarodowa Organizacja Pracy zaprezentuje tam nowe sprawozdanie: Apel o bezpieczniejsze i zdrowsze środowisko pracy.

Światowy Kongres Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy oferuje światowej klasy prelegentów, kreatywne doświadczenia, nawiązywanie kontaktów na wysokim poziomie oraz dostęp do rozległej sieci specjalistów ds. BHP. Stymuluje dialog do przemyślenia i rozwiązywania uporczywych problemów w celu budowania bezpieczniejszych miejsc pracy na przyszłość. Ponadto będzie to napędzać proces mający na celu zapewnienie, że tworzymy przyszłość, która zaoferuje nam bezpieczne i zdrowe miejsca pracy, a także zrównoważone sposoby prowadzenia działalności w zdrowym środowisku pracy.

Międzynarodowe Stowarzyszenie Zabezpieczenia Społecznego (ISSA) uważa, że ​​instytucje zabezpieczenia społecznego muszą odgrywać kluczową rolę w tworzeniu kultury bezpieczeństwa, aby zapobiegać urazom i wypadkom w miejscu pracy. Rolą i obowiązkiem instytucji zabezpieczenia społecznego jest zabezpieczenie się przed zagrożeniami zawodowymi w ich własnych miejscach pracy oraz działanie w sposób proaktywny ze swoimi klientami, aby ryzyko to nie objawiło się jako wypadki przy pracy i choroby zawodowe.

Mężczyźni częściej niż kobiety umierają z powodu wypadków związanych z pracą

W raporcie MOP podkreślono, że więcej mężczyzn umiera z powodu wypadków związanych z pracą (51,4 na 100 000 dorosłych w wieku produkcyjnym) niż kobiet (17,2 na 100 000).

Region Azji i Pacyfiku ma najwyższą śmiertelność związaną z pracą (63 procent globalnej śmiertelności) ze względu na wielkość siły roboczej w regionie.

W jakich sektorach dochodzi najczęściej do wypadków przy pracy?

Rolnictwo, budownictwo, leśnictwo, rybołówstwo i produkcja to najbardziej niebezpieczne sektory, w których rocznie dochodzi do 200 000 śmiertelnych wypadków, co stanowi 63 procent wszystkich śmiertelnych wypadków przy pracy. W szczególności jeden na trzy śmiertelne wypadki przy pracy na całym świecie występuje wśród pracowników rolnych.

Globalna strategia bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2024–2030

Międzynarodowa Organizacja Pracy wprowadziła nowy plan – Globalną strategię bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2024–2030. Celem jest nadanie priorytetu dobrostanowi pracowników, zgodnie z zaangażowaniem MOP w sprawiedliwość społeczną i promowanie godnej pracy na całym świecie. Strategia zachęca członków MOP do działania w oparciu o trzy filary.

  • Po pierwsze, należy udoskonalić krajowe ramy bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) poprzez poprawę zarządzania, promowanie wiarygodnych danych i budowanie kompetencji.
  • Po drugie, wzmocnienie koordynacji, partnerstw i inwestycji w BHP na szczeblu krajowym i globalnym.
  • Po trzecie, wzmocnienie systemów zarządzania BHP w miejscu pracy poprzez promowanie zasad MOP-BHP 2001, opracowanie wytycznych dotyczących transformacji płci i dostosowanie ich do konkretnych zagrożeń, zagrożeń, sektorów i zawodów.
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Sprawdź w Twojej parafii czy bądź kiedy musisz wypełnić

Okres świąteczno-noworoczny to czas spotkań w gronie rodziny i przyjaciół. To czas rozmów przy stole, zadawania niewygodnych pytań i poruszania tych lżejszych jak cięższych tematów: politycznych, prawnych czy gospodarczych. To też czas rozmów o kościele i wierze. Jednym z punkt tegorocznych debat będzie deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Już teraz wielu zastanawia się czy należy złożyć odpowiednie oświadczenie/ deklarację u siebie w parafii. W niektórych parafiach jest termin, np. do 27 grudnia 2025 r.

Renta wdowia podwyżka z 15% do 25% drugiego świadczenia czy już od 1 stycznia 2026 r.?

Do redakcji docierają pytania czy renta wdowia będzie od 1 stycznia 2026 r. już z podwyżką z 15% do 25% drugiego świadczenia? Ile maksymalnie może wynosić renta wdowia w 2026 r? Co więcej docierają też pytania czy nowa grupa osób w 2026 r. zyska prawo do renty wdowiej i ile realnie będzie podwyżka renty wdowiej w 2026 r. Poniżej wyjaśniamy.

To jeden z kluczowych obowiązków w prawie pracy - będzie szczególnie ważny w 2026 r. Co oznacza przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy?

Będzie się działo w prawie pracy w 2026 r. - zmian jest dużo, ale mało się mówi o zasadach współżycia społecznego jak i o postępowaniu w taki sposób, aby nie było ono niezgodne ze społeczno-gospodarczym - a to fundament. Są to pojęcia bardzo ważne, ale niekoniecznie urzeczywistnianie i znane w praktyce pracownikom i pracodawcom.

Droższe zatrudnienie cudzoziemca w 2026 roku. Wyższe opłaty i nowe obowiązki pracodawców

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, które weszły w życie w grudniu, istotnie wpłyną na funkcjonowanie firm w 2026 r. Będą wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki. Artykuł zawiera wszystko, co powinni wiedzieć pracodawcy zatrudniający pracowników zza granicy.

REKLAMA

Premia a może dodatkowy dzień wolny? Świąteczno-noworoczne benefity pracownicze

Koniec roku to czas, w którym w wielu firmach wraca temat świątecznych benefitów. Część pracodawców decyduje się na prezenty, inni na bonusy, a jeszcze inni rezygnują z tego rodzaju gestów. Dane z najnowszej ankiety Gi Group Holding nie pozostawiają wątpliwości: pracownicy bardziej cenią świadczenia finansowe i dodatkowe dni wolne niż tradycyjne upominki.

Staż pracy a urlop: co w 2026 r.? Po pierwsze: dodatkowy urlop dla setek tysięcy zatrudnionych. Po drugie: propozycja urlopu stażowego: 45 dni urlopu po 25. latach pracy; 40 dni po 20.; 35 dni po 15.; 30 dni po 10.?

Zagadnienie porównywania stażu pracy z uprawnieniami urlopowymi na 2026 r., należy podzielić na dwa istotne zagadnienia. Jedno zagadnienie odnosi się do przepisów, które będą obowiązywały od 2026 r. i dla setek tysięcy albo nawet miliona osób będą oznaczały większy wymiar urlopu w 2026 r, a drugie zagadnienie to tylko postulaty wydłużenia urlopów w 2026 r. wszystkim zatrudnionym, na wzór różnych pragmatyk zawodowych. Poniżej analiza obu zagadnień.

ZUS komunikuje: Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób [co, kiedy i dla kogo?]

Jest oficjalny komunikat ZUS! Od 1 stycznia 2026 r. jedno z kluczowych świadczeń wypłacanych przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób niż dotychczas, można otrzymać kilka tysięcy. Co ważne, świadczenie to jest niezależne od innych świadczeń z ZUS, takich jak renta socjalna czy świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków o to świadczenie, a łączna kwota wypłaconych środków wyniosła ponad 7,6 mld zł. W 2026 r. wniosków będzie pewnie więcej bo zakres podmiotowy świadczenia ulegnie rozszerzeniu.

Od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy

Już od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy. Wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń i niedyskryminacyjnego charakteru całego procesu rekrutacji. Jak pracodawcy muszą przygotować się do zmian?

REKLAMA

Rynek pracy w 2026 r. [rekrutacje, rotacja pracowników, wzrost wynagrodzeń, formy wykonywania pracy]

Jak będzie na rynku pracy w nadchodzącym 2026 roku? Czy pracodawcy planują rekrutacje? Co stanie się z rotacją pracowników. Czy nadal będą w szybkim tempie rosły wynagrodzenia? Jakie formy wykonywania pracy będą bardziej popularne?

Pracownicy 55 plus i 60 plus triumfują po przełomowej uchwale Sądu Najwyższego: to prawo daje im niezwykłą ochronę. Koniec z rozbieżnościami w interpretacji ochrony przedemerytalnej

Skład siedmiu sędziów Sądu Najwyższego wydał 30.09.2025 r. uchwałę definitywnie rozstrzygającą dotychczas niejednolicie interpretowane przepisy dotyczące ochrony przedemerytalnej przed utratą zatrudnienia. Szczególną uwagę powinni zwrócić na nią pracownicy, którzy przekroczyli 55 lat (kobiety) oraz 60 lat (mężczyźni) – orzeczenie to rozstrzyga bowiem kwestię, czy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę chroni również ich.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA