REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przerwanie drogi z pracy do domu letnią imprezą a wypadek

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Przerwanie drogi z pracy do domu letnią imprezą a wypadek
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy jeżeli pracownik przerwie drogę z pracy do domu wyjściem do restauracji czy knajpy, np. na drinka i dojdzie w tym miejscu do wypadku, to czy będzie to mogło być zakwalifikowane jako wypadek w drodze z pracy? Czy pracownikowi należą się świadczenia pieniężne, a jeśli tak to w jakiej wysokości wynagrodzenie chorobowe 80% czy 100%? Poniżej opis konkretnej sytuacji.

Letnie spotkanie towarzyskie po pracy i wypadek

Karolina Z. pracownica szwalni w jednej z krakowskich manufaktur postanowiła tuż po pracy, po godzinie 16 umówić się z grupą swoich przyjaciół w barze na przekąski i drinka, w związku z rozpoczęciem się sezonu letniego i wakacji. Od razu po spotkaniu Karolina Z. miała wrócić do domu. Niestety, tuż przy wejściu do knajpy Karolina Z. nieszczęśliwie potknęła się na śliskim progu i spadła ze schodów. Karolina Z. została natychmiast zawieziona do szpitala. Okazało się, że złamała nogę i naderwała ścięgna w ręce. Lekarz wystawił Karolinie Z. zwolnienie lekarskie na miesiąc czasu. W związku z tym oraz ogólnym stanem zdrowia Karolina Z. nie była zdolna do wykonywania pracy krawcowej w szwalni. Po otrzymaniu przelewu na konto bankowe w ramach wynagrodzenia chorobowego Karolina Z. bardzo się zdenerwowała, pieniędzy było mniej, niż otrzymywała w ramach swojego wynagrodzenia przed wypadkiem. Zdaniem Karoliny Z. nie ulega wątpliwości, że doznała wypadku w drodze z pracy, a zatem pracodawca powinien był wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%, a nie 80% tak jak to uczynił. Przelew Karoliny Z. był za niski o co najmniej 900 zł.

REKLAMA

Autopromocja

Karolina Z. uważa, że skoro bezpośrednio tuż po pracy udała się do baru i bezpośrednio tuż po spotkaniu z przyjaciółmi miała wrócić do domu, to w jej przypadku zastosowanie ma art. 92 § 1 pkt 2) Kodeksu pracy, czyli: za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie do 33 dni - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 

Kto miał rację w niniejszej sprawie?

Czym jest wypadek przy pracy i w drodze do i z pracy?

Definicję wypadku w drodze do pracy i z pracy zawiera art. 57b ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1251, dalej: ustawa).

Ważne WYPADEK W DRODZE DO PRACY LUB Z PRACY

Za taki wypadek uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. 

Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że droga została przerwana jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza.

Czym jest droga do pracy lub z pracy?

Za drogę do pracy lub z pracy uważa się oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do domu również drogę do miejsca lub z miejsca:
1) innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego;
2) zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych;
3) zwykłego spożywania posiłków;
4) odbywania nauki lub studiów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Spotkanie towarzyskie a wypadek w drodze z pracy

Niewątpliwie trzeba stwierdzić, że potknięcie się Karoliny Z. na śliskim progu i upadek ze schodów, a wskutek tego złamanie nogi i naderwanie ścięgien w ręce, w wyniku siły zderzenia z powierzchnią uznać można za nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną. 

Niemniej jednak niespełnione pozostają pozostałe przesłanki warunkujące zakwalifikowanie zdarzenia jako wypadku w drodze z pracy. Droga, którą przemierzała Karolina Z. kierując się do baru, do miejsca spotkania z przyjaciółmi, nie była najkrótszą i nieprzerwaną drogą do jej miejsca zamieszkania.

Zgodnie z poglądem prezentowanym w orzecznictwie Sądu Najwyższego możliwość uznania zdarzenia za wypadek w drodze z pracy wyłącza przerwa w odbywaniu przez pracownika drogi z pracy do domu związana z udziałem w spotkaniu towarzyskim (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 10 grudnia 1997 r., II UKN 383/97).

Przykład NADMIERNA PRZERWA NA POSIŁEK I SPOTKANIE TOWARZYSKIE

W wyroku sąd w konkretnej sprawie wskazał, że: "(…) Zdarzenie to jednak nie ma cech wypadku w drodze do domu, skoro nastąpiła w niej przerwa, która przekroczyła granice potrzeby obiad przekształcił się w spotkanie towarzyskie, które trwało do godzin wieczornych. W tych warunkach przerwanie drogi do domu na czas przekraczający granice potrzeby, wyłącza możliwość uznania zdarzenia za wypadek w drodze z pracy do domu.".

Wprawdzie zgodnie z art. 57b ust. 2 ustawy za drogę do pracy lub z pracy uważa się oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do domu również drogę do miejsca zwykłego spożywania posiłków oraz odbywania nauki lub studiów, jednak spotkanie z przyjaciółmi w barze celem spożywania przekąsek i drinków - nie wypełnia przesłanek miejsca zwykłego spożywania posiłków. Co istotne, o zakwalifikowaniu danego zdarzenia jako wypadek w drodze
do pracy lub z pracy nie przesądza subiektywna opinia pracownika, ponieważ w myśl art. 57b ust. 3 ustawy ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w drodze do pracy lub z pracy dokonują w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy pracodawcy w stosunku do ubezpieczonych, będących pracownikami.

Przykład ZERWANIE ZWIĄZKU Z PRACĄ

Przerwa w świadczeniu pracy (wykonywaniu zwykłych czynności pracowniczych) podjęta w celach prywatnych, nie związanych ze świadczeniem pracy, oznacza zerwanie związku z pracą, a tym samym zdarzenie które zaistniało w czasie takiej przerwy nie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy (tak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 23 kwietnia 1999 r., II UKN 605/98).

W związku z powyższymi okolicznościami pracodawca ma prawo odmówić Karolinie Z. wypłaty 100% wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy, bowiem nie doszło do wypadku w drodze z pracy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

Najlepiej teraz złóż wniosek o rentę wdowią ERWD. Sprawdź, dlaczego

ZUS podpowiada, że teraz jest najlepszy czas na złożenie wniosku o rentę wdowią ERWD. Dlaczego? Dopiero połowa osób uprawnionych złożyła wniosek o rentę wdowią. Od stycznia były duże kolejki. Kolejna fala wniosków przewidywana jest w maju 2025 r.

REKLAMA

Trzynasta emerytura już we wtorek 1 kwietnia 2025 r.

Trzynasta emerytura trafi do emerytów już we wtorek 1 kwietnia 2025 r. Otrzyma ją 889 tys. osób. Kiedy będą kolejne wypłaty trzynastek? Czy można je dostać kilka razy? Czy każdy je otrzyma? Ile wynosi trzynastka w 2025 roku?

Dodatkowe pieniądze dla seniorów. 1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów

Pierwszy termin wypłaty trzynastych emerytur przypada na wtorek, 1 kwietnia 2025 r. Trzynastki znajdą się na kontach seniorów razem z ich emeryturą lub rentą. Dodatkowe wypłaty przysługują w wysokości najniższej emerytury.

Pracownika można ukarać, jeśli nie chce wykorzystać urlopu wypoczynkowego

Kara porządkowa grozi pracownikowi, który nie chce współpracować z pracodawcą w kwestii wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Ekwiwalent za urlop powinien być wypłacany tylko wtedy, gdy odbiór dni wolnych w naturze nie jest możliwy.

Rekrutacja do KSAP 2025. Kształcenie stacjonarne i dualne

O rekrutacji do KSAP w 2025 r. opowiada Małgorzata Bywanis-Jodlińska, Dyrektor Krajowej Szkoły Administracji Publicznej. Co daje KSAP? Na czym polega kształcenie stacjonarne i dualne?

REKLAMA

Kwiecień 2025 - dni wolne od pracy i godziny pracy

Kwiecień 2025 - ile jest dni wolnych od pracy i godzin pracy w miesiącu? Kiedy wypadają święta? Czy drugi dzień świąt jest wolny od pracy? Jak liczy się liczbę godzin pracy w miesiącu?

Wielki Piątek wolny dla tych pracowników w 2025 r. Komu przysługuje wolne w ten dzień?

Zbliżają się święta Wielkiej Nocy. Jak co roku ożywiła się debata o ustanowieniu dnia wolnego od pracy w Wielki Piątek. Jednak mimo braku dnia wolnego w Wielki Piątek, część osób nie będzie musiała w tym dniu pracować. O kogo chodzi?

REKLAMA