REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów BHP

Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów BHP
Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów BHP
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawca może ponieść odpowiedzialność, jeże­li nie zapewnia pracownikom warunków bhp przy wykonywaniu pracy. Ponadto może ponieść odpowiedzialność za niezapewnienie warunków bhp osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych.

Główne kategorie wykroczeń przeciwko prawom pracowników w zakresie bhp dotyczą:

REKLAMA

Autopromocja
  • niezapewnienia, aby budowa, przebudowa obiek­tu budowlanego lub jego części, w których znaj­dują się pomieszczenia pracy, były wykonane na podstawie projektów uwzględniających wyma­gania bhp,
  • niewyposażania stanowisk pracy w maszyny i urządzenia techniczne, które spełniają wyma­gania dotyczące oceny zgodności,
  • niedostarczania pracownikom środków ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania doty­czące oceny zgodności,
  • stosowania w procesach pracy:

- materiałów i procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i bez podjęcia odpowiednich środków profilak­tycznych,

- substancji chemicznych i ich mieszanin nie- oznakowanych w sposób widoczny i umożli­wiający ich identyfikację,

- substancji niebezpiecznych, mieszanin nie­bezpiecznych, substancji stwarzających zagrożenie lub mieszanin stwarzających zagrożenie nieposiadających kart charakte­rystyki, a także opakowań zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem,

  • niezawiadamiania właściwego okręgowego inspektora pracy, prokuratora lub innego właś­ciwego organu o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każ­dym innym wypadku, który wywołał wymienio­ne skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy, niezgłasza- nia choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę, nieujawniania wypadku przy pracy lub choroby zawodowej albo przedstawiania nie­zgodnych z prawdą informacji, dowodów lub dokumentów dotyczących takich wypadków i chorób,
  • niewykonywania w wyznaczonym terminie podle­gającego wykonaniu nakazu organu PIP,
  • utrudniania działalności organu PIP, w szcze­gólności uniemożliwiania prowadzenia wizytacji zakładu pracy lub nieudzielania informacji nie­zbędnych do wykonywania jej zadań,
  • dopuszczania bez zezwolenia właściwego inspektora pracy do wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16. roku życia.

Rekomendowany produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów bhp poniesie pracodawca zatrudniający pracow­ników. Dodatkowo może ją ponieść za niezapewnianie warunków bhp osobom wykonującym pracę w zakładzie pracy lub innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu na innej podstawie niż sto­sunek pracy (np. umów cywilnoprawnych czy wykonującym działalność gospodarczą), a także studentom i uczniom niebędącym pracownikami, jeżeli odbywają zajęcia na terenie zakładu pracy. Obowiązki w zakresie bhp mają również przed­siębiorcy niebędący pracodawcami, zatrudniający osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy lub prowadzące działalność gospodarczą. Odpowiedzialność ponosi osoba odpowiedzialna za stan bhp w firmie albo kierująca pracownikami lub innymi osobami w firmie, która nie przestrze­ga zasad bhp.

Kary za nieprzestrzeganie bhp

Za wykroczenia przeciwko prawom pracownika pra­codawca (lub osoba działająca w jego imieniu) może być ukarany w postępowaniu mandatowym prowa­dzonym przez inspekcję pracy lub przez sąd pracy. W postępowaniu mandatowym za nieprzestrzega­nie przepisów prawa pracy (w sprawach, w których oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy) pra­codawca (osoba działająca w jego imieniu) może być ukarany grzywną do 2 tys. zł. Jeżeli za wykro­czenia przeciwko prawom pracownika pracodaw­ca zostanie ukarany co najmniej 2-krotnie i w ciągu 2 lat od dnia ostatniego ukarania popełni kolejne takie wykroczenie, inspektor pracy w postępowa­niu mandatowym może nałożyć na niego grzywnę w wysokości do 5 tys. zł.

W przypadku gdyby taka kara (nałożona nawet w maksymalnej wysokości) okazała się niewystar­czająca w stosunku do popełnionych naruszeń, inspektor pracy może wystąpić z wnioskiem o uka­ranie do sądu. Sąd może nałożyć na pracodawcę (osobę działającą w jego imieniu) grzywnę w wyso­kości od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Pracodawca (osoba działająca w jego imieniu) może też ponieść odpowiedzialność za przestęp­stwa przeciwko prawom pracowników, gdy naru­szenie przepisów będzie miało formę złośliwości lub uporczywości. Jeżeli pracodawca wykonują­cy czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych złośliwie lub uporczy­wie narusza prawa pracownika wynikające ze sto­sunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, może być ukarany grzywną, karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Dodatkowo informacja o ukaraniu za przestępstwo znajdzie się w Krajowym Rejestrze Skazanych. Sąd może również nałożyć na pracodawcę (osobę fizyczną) zakaz zajmowania stanowisk kierowni­czych na okres od 1 do 10 lat.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Encyklopedia kadrowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżki dla pracowników samorządowych. Czy nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego przysługują także za lipiec?

1 sierpnia 2024 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Czy nowe stawki przysługują także za lipiec 2024 r.?

Ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zostanie wydłużona. Będą nowe przepisy

19 lipca 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzięki nowym przepisom zostanie wydłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności niemal 400 tys. osób.

Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. Czy w 2025 r. wzrosną emerytury i renty?

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

REKLAMA

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

REKLAMA