REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Zasady ewakuacji. /Fot. Fotolia
Zasady ewakuacji. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Jakie zasady obowiązują przy ewakuacji i czy polscy pracownicy są ich świadomi? Choć wiedza ta w wykonywaniu codziennych pracowniczych obowiązków jest właściwie zbędna, nie może zostać zignorowana zarówno przez pracowników jak i pracodawców.

Zorganizowane przemieszczenie ludzi z miejsca, w którym występuje zagrożenie, na obszar bezpieczny to ewakuacja. Pod pojęciem zagrożenia może kryć się pożar, wybuch bomby lub gazu. Niewielu pracowników wie, jak się w takiej sytuacji zachować…

REKLAMA

Autopromocja

Podstawowe zasady ewakuacji

Jednym z podstawowych obowiązków osób znajdujących się w ewakuowanym budynku jest podporządkowanie się i współpraca z osobą kierującą akcją, czyli w przypadku miejsca pracy – z kierownikiem lub osobą przez niego wyznaczoną. Z chwilą uzyskania informacji o ewakuacji, jako pracownik, zobowiązany jesteś wyłączyć lub zabezpieczyć urządzenia i materiały, które stwarzają zagrożenie. Upewnij się, że osoby, które znajdują się w pobliżu również słyszały alarm! Następnie udaj się do najbliższego wyjścia ewakuacyjnego. Pamiętaj, że należy korzystać z najbliższej, optymalnej i oznakowanej drogi ewakuacyjnej - nie zawsze jest to wyjście główne. Idąc korytarzem, należy otwierać drzwi do mijanych pomieszczeń w celu upewnienia się, czy nie ma tam innych pracowników i czy aby na pewno wszyscy słyszeli o alarmie. Osoby kierujące ewakuacją powinny pamiętać, iż zgodnie z zasadami, ewakuację rozpoczyna się od tych pomieszczeń, w których powstał pożar lub inne zagrożenie, bądź z których wyjście lub dotarcie do bezpiecznych dróg ewakuacji może być odcięte. Jeśli w czasie drogi napotkasz na drzwi ewakuacyjne zamknięte, ale z kluczem w kasetce obok, nie bój się konsekwencji - zbij szybkę i otwórz drzwi.

Ewakuacja - osoby odpowiedzialne

W trakcie ewakuacji zabronione jest korzystanie z wind. Znajdując się w pomieszczeniach silnie zadymionych, należy przyjąć pochyloną pozycję, jak najbliżej podłogi, a drogi oddechowe zabezpieczyć, np. zmoczonym w wodzie materiałem. Przed poparzeniem możemy ochronić się mokrym kocem, płaszczem itp. W zadymionym pomieszczeniu należy również poruszać się wzdłuż ścian, aby nie stracić orientacji. W czasie ewakuacji nie należy otwierać okien i blokować drzwi wyposażonych w samozamykacze w pozycji otwartej, co może sprzyjać rozprzestrzenianiu się ognia.

Po wyjściu z budynku pracownicy powinni w bezpiecznych miejscach pogrupować się według komórek organizacyjnych, co ułatwi ustalenie, czy wszyscy wydostali się z budynku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Co w sytuacji, gdy nie możemy się ewakuować?

Jeśli pożar uniemożliwia nam ewakuację z budynku, w oczekiwaniu na ratowników powinniśmy zamknąć drzwi. Następnie trzeba uszczelnić je materiałem, np. kocem, bluzą, aby ograniczyć przedostawanie się dymu do pomieszczenia, w którym przebywamy. Do uszczelnienia najlepiej, o ile to możliwe, użyć mokrych materiałów. W dalszej kolejności powinniśmy otworzyć okno i wezwać pomoc. Pamiętajmy, iż najpierw należy zamknąć drzwi, a następnie otworzyć okno. Uchroni to nas przed szybszym dostaniem się dymu lub dalszym rozprzestrzenianiem pożaru.

Szkolenia przeciwpożarowe

Ważne jest, aby podczas ewakuacji zachowywać się spokojnie, poruszać szybko, ale nie biec, nie wyprzedzać innych, ponieważ utrudnia to wyjście nie tylko innym, ale i nam samym.

Należy pamiętać, iż w pierwszej kolejności ratujemy zagrożone życie ludzkie.

Stosowanie się do tych kilku prostych i logicznych rad zapewni nam optymalne zabezpieczenie w sytuacji kryzysowej, jaka może się pojawić w budynku, w którym się znajdujemy.

Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA