REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

BHP: Komu przysługuje obuwie ochronne?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
obuwie ochronne buty bhp komu przysługują środki ochrony indywidualnej
Obuwie ochronne bhp - komu przysługują?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Obuwie ochronne BHP – kto powinien je stosować i dlaczego jest niezbędne? Odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. W wielu branżach stanowi podstawowy środek ochrony indywidualnej, zabezpieczając pracowników przed poważnymi urazami. Dobrze dobrane buty nie tylko chronią stopy przed uderzeniami, przecięciami czy przebiciami, ale także zapewniają stabilność, wygodę i odporność na czynniki środowiskowe. W jakich zawodach obuwie ochronne jest konieczne i jakie zagrożenia może ograniczyć?

Czym jest obuwie ochronne i jakie normy powinno spełniać?

Obuwie ochronne to specjalnie zaprojektowane buty, które mają na celu minimalizowanie ryzyka obrażeń stóp w miejscu pracy. Zgodnie z unijnym Rozporządzeniem 2016/425 dotyczącym środków ochrony indywidualnej, musi ono spełniać określone normy bezpieczeństwa.

REKLAMA

W zależności od środowiska pracy, obuwie ochronne może chronić przed:

  • urazami mechanicznymi – spadające ciężkie przedmioty, ostre elementy na podłodze, ryzyko przygniecenia,
  • czynnikami chemicznymi – kontakt z kwasami, substancjami żrącymi, olejami i rozpuszczalnikami,
  • wysoką i niską temperaturą – praca w ekstremalnych warunkach, takich jak piece hutnicze czy chłodnie,
  • poślizgnięciami i upadkami – podeszwy antypoślizgowe zwiększają przyczepność do podłoża,
  • porażeniem prądem – izolujące materiały używane w butach dla elektryków,
  • przebiciem – specjalne wkładki zabezpieczające przed ostrymi przedmiotami, np. gwoździami czy szkłem.

Warto zwrócić uwagę na oznaczenia butów ochronnych – klasy bezpieczeństwa, takie jak S1, S2, S3, wskazują na ich właściwości i poziom ochrony.

Obowiązek stosowania obuwia ochronnego

REKLAMA

Zgodnie z przepisami BHP pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie obuwie ochronne każdemu pracownikowi, którego stanowisko wiąże się z ryzykiem urazu stóp. Powinien także dbać o jego regularną wymianę oraz dostosowanie do specyfiki pracy.

Pracownicy z kolei są zobowiązani do noszenia obuwia ochronnego podczas wykonywania obowiązków służbowych, a ich nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych i prawnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Niezbędnik kadrowo- płacowy 2025 - seria 12 poradników - pakiet STANDARD

Dlaczego warto inwestować w dobre obuwie ochronne?

Dobrze dobrane buty ochronne to nie tylko zgodność z przepisami, ale także wygoda i zdrowie pracownika. Długotrwałe noszenie niewłaściwego obuwia może prowadzić do bólu stóp, problemów z kręgosłupem oraz zmęczenia, co przekłada się na spadek efektywności pracy.

Inwestycja w wysokiej jakości obuwie ochronne to:

  • Ochrona zdrowia – zmniejszenie ryzyka urazów i chorób zawodowych,
  • Komfort pracy – ergonomiczne dopasowanie i amortyzacja,
  • Wyższa wydajność – mniejsze zmęczenie i większa koncentracja,
  • Dłuższa żywotność – lepsze materiały to mniejsza potrzeba częstej wymiany.

Obuwie ochronne - komu przysługuje?

  • Branża budowlana i przemysłowa

Pracownicy budowlani codziennie mają do czynienia z ciężkimi materiałami, narzędziami oraz pracą w zmiennych warunkach atmosferycznych. Obuwie ochronne w tej branży często wyposażone jest w stalowe noski, podeszwy odporne na przebicie oraz antypoślizgowe podeszwy, chroniąc przed urazami i wypadkami.

  • Magazyny i logistyka

W magazynach i centrach dystrybucyjnych istnieje wysokie ryzyko upadku przedmiotów z wysokości oraz możliwość potknięcia się o elementy wyposażenia. Buty ochronne minimalizują ryzyko urazów i poprawiają stabilność, co ma kluczowe znaczenie przy pracy na dużych powierzchniach i przy przenoszeniu ciężkich ładunków.

  • Branża gastronomiczna i hotelarska

W kuchniach restauracyjnych, hotelach i zakładach przetwórstwa żywności podłogi często są mokre lub tłuste, co zwiększa ryzyko poślizgnięć. W takich miejscach wymagane jest obuwie z podeszwami antypoślizgowymi oraz odpornością na wodę i oleje, co zapobiega wypadkom oraz poprawia komfort pracy.

  • Branża medyczna i farmaceutyczna

Lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni oraz pracownicy laboratoriów muszą mieć obuwie ochronne spełniające rygorystyczne normy higieniczne. W tym przypadku kluczowe są właściwości antypoślizgowe, odporność na płyny oraz łatwość dezynfekcji, aby zapobiegać rozprzestrzenianiu się bakterii i wirusów.

  • Służby ratunkowe i porządkowe

Strażacy, policjanci i ratownicy medyczni pracują w dynamicznych i nieprzewidywalnych warunkach. Ich buty muszą być wytrzymałe, odporne na wysokie temperatury, ogień oraz niebezpieczne substancje. W tego typu zawodach obuwie często wyposażone jest w dodatkowe wkładki ochronne oraz antypoślizgowe podeszwy, zapewniające stabilność w trudnym terenie.

  • Sektor energetyczny i przemysł chemiczny

Elektrycy, pracownicy rafinerii i laboranci są narażeni na kontakt z chemikaliami i wysokim napięciem. Ich obuwie musi być wykonane z materiałów elektroizolacyjnych i odpornych na agresywne substancje chemiczne, co minimalizuje ryzyko poparzeń i porażenia prądem.

Podsumowanie

REKLAMA

Obuwie ochronne jest kluczowym elementem wyposażenia w wielu zawodach. Odpowiednio dobrane zapewnia nie tylko bezpieczeństwo, ale także komfort i wydajność pracy. Bez względu na branżę, w której pracujesz, warto pamiętać, że dobrze dobrane buty mogą zapobiec wielu groźnym wypadkom i urazom.

Chcesz wiedzieć więcej? Zapoznaj się ze zmianami w normie obuwia ochronnego. Dbając o odpowiednie obuwie ochronne, możesz znacząco wpłynąć na poprawę bezpieczeństwa swoich pracowników i przestrzegać obowiązujących przepisów BHP.

Autor: PW Krystian (Stowarzyszenie Koalicja Bezpieczni w Pracy)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wrzesień 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz września 2025 do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. Wrzesień 2025 roku ma 8 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują we wrześniu? Wydrukuj i zrób notatki na nowy miesiąc.

Webinar: Jawność i równość wynagrodzeń w pytaniach i odpowiedziach + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Jawność i równość wynagrodzeń w pytaniach i odpowiedziach” poprowadzą Renata Bugiel i Justyna Burska – prawniczki, ekspertki prawa pracy, partnerki w kancelarii GKR Legal. Uczestnicy dowiedzą się, jak zaplanować i efektywnie przeprowadzić w firmie wdrożenie przepisów Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń oraz poznają odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Zmiany w funkcjonowaniu NFZ i systemie ubezpieczenia zdrowotnego

Polska ochrona zdrowia stoi przed gruntownymi przekształceniami, które mają na celu nie tylko uszczelnienie systemu finansowania, ale także dostosowanie go do rosnących potrzeb pacjentów i standardów unijnych. Ministerstwo Zdrowia przygotowało kompleksowy projekt ustawy, który wprowadza szereg kluczowych zmian w funkcjonowaniu Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ) oraz w całym systemie ubezpieczenia zdrowotnego.

Czas na rynek pracy otwarty dla osób z niepełnosprawnościami [Gość Infor.pl]

Polska może się pochwalić jednym z najniższych wskaźników bezrobocia w Europie. To bez wątpienia świetna wiadomość, ale jednocześnie sygnał ostrzegawczy – coraz trudniej o pracowników. Ekonomiści zwracają uwagę, że mamy jeszcze niewykorzystane zasoby: osoby, które chcą i mogą pracować, ale z różnych powodów pozostają poza rynkiem. Wśród nich duża grupa to osoby z niepełnosprawnościami. O tym, jak przełamać bariery i wykorzystać potencjał tej grupy, opowiadał w rozmowie z Szymonem Glonkiem, Łukasz Bednarek, prezes Agencji Optymalizacji Zatrudnienia i osoba, która sama zmaga się z niepełnosprawnością.

REKLAMA

Wielu na to czeka: zapomoga na wypadek trudności życiowych [kiedy, dla kogo i ile]

Zapomoga na wypadek trudności życiowych - to potrzebna regulacja, która być może niebawem będzie wprowadzona. Potrzebna jest pomoc w nagłych przypadkach a projekt nowej ustawy ma wypełnić właśnie tę lukę, wprowadzając możliwość przyznawania zapomogi dla osób, które przejściowo znalazły się w trudnej sytuacji życiowej, na przykład z powodu nagłej choroby, wypadku lub innego nieszczęśliwego zdarzenia. Kiedy, dla kogo i ile - szczegóły poniżej.

Wrzesień 2025: godziny pracy, dni wolne

Wrzesień w 2025 r. - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaki jest wymiar czasu pracy. Czy kalendarz września przewiduje święto w innym dniu niż niedziela?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - czy rzeczywiście coś daje? [RAPORT]

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - czy rzeczywiście coś daje? Okazuje się, że 61 proc. pracujących czuje presję na ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych, ale tylko 44 proc. widzi przełożenie rozwoju kompetencji na swoją karierę.

Najnowszy raport płacowy 2025 dla pracodawców i pracowników. Gdzie są najwyższe podwyżki? [ZAROBKI]

Udostępniamy najnowszy raport płacowy 2025. Każdy pracodawca i pracownik powinien się z nim zapoznać. Okazuje się, że wzrost wynagrodzeń wyhamował. Gdzie są najwyższe podwyżki? Artykuł zawiera tabelę z zarobkami na różnych stanowiskach.

REKLAMA

Ukraińcy dominują w pobieraniu 800 plus. W pół roku ZUS wypłacił im ponad 1,4 mld zł [DANE Z ZUS]

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił w I połowie br. świadczenie Rodzina 800+ dla ponad 365 tys. dzieci, których rodzice zadeklarowali obywatelstwo inne niż polskie. To o 1,5% mniej niż w analogicznym okresie ub.r. Łączna kwota wyniosła 1,613 mld zł, czyli o 4,5% mniej niż rok wcześniej, kiedy było to 1,689 mld zł. Najwięcej odbiorców ww. świadczenia pochodzi z Ukrainy. ZUS przekazał w sumie 1,438 mld zł na rzecz blisko 305 tys. ukraińskich dzieci. Kolejnymi grupami są Białorusini, Rumuni oraz Rosjanie. Na dalszych miejscach znaleźli się beneficjenci z obywatelstwem indyjskim, wietnamskim, gruzińskim, bułgarskim, mołdawskim i chińskim.

Rewolucja w układach zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. Co to daje pracownikom i pracodawcom?

Ułatwienia w zawieraniu układów zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. O co chodzi? Zatem nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych eliminuje zbędną biurokrację, wprowadza nowoczesny, elektroniczny rejestr oraz zastępuje długotrwałe procedury szybką i przejrzystą obsługą online. Dodatkowe mechanizmy wsparcia, jak mediacja czy elastyczne ramy czasowe układów, mają pobudzić aktywny dialog społeczny i zwiększyć liczbę negocjowanych porozumień, dostosowanych do specyfiki poszczególnych branż i firm.

REKLAMA