REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Obuwie bezpieczne: zmiany 2024. Nowa wersja normy EN ISO 20345:2022 obowiązuje od 11 listopada 2024 r. Jakie nowe wymagania?

obuwie bezpieczne, odzież ochronna, BHP
Obuwie bezpieczne: zmiany 2024. Nowa wersja normy EN ISO 20345:2022 obowiązuje od 11 listopada 2024 r. Jakie nowe wymagania?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dniu 30 marca 2023 r. została opublikowana nowa wersja normy w zakresie obuwia bezpiecznego EN ISO 20345:2022, która zastąpiła poprzednią wersję (20345:2011). Od 11 listopada 2024 r. wszystkie buty muszą być certyfikowane zgodnie z nową normą, a te tracące ważność certyfikatu wymagają recertyfikacji według zaktualizowanych wymogów.

Zmiany dotyczą:
1) Wymagań antypoślizgowych,
2) Odporności na perforację,
3) Poziomów ochrony,
4) Wymagań specjalnych,
5) Zakresu testów,
6) Wodoodporności.

REKLAMA

REKLAMA

Nowe podejście do wymagań antypoślizgowych

Co w szczegółach oznaczają wprowadzone zmiany, przedstawiono w tabeli poniżej:

 

obuwie bezpieczne - zmiany 2024

Źródło zewnętrzne

Zmiany w oznaczeniach odporności na perforację

Nowy obowiązek informowania o materiale wkładki oraz rozmiarze gwoździa użytego w testach:

  • P – stalowa wkładka, gwóźdź o średnicy 4,5 mm.
  • PL – wkładka niemetalowa, gwóźdź 4,5 mm.
  • PS – wkładka niemetalowa, gwóźdź 3 mm.

Nowy podział poziomów ochrony

Poprzednia norma wskazywała poziomy ochrony w zakresie SB-S5. Nowa – wprowadza rozszerzoną skalę SB-S7 z dodatkowymi podkategoriami. Na przykład, poziom S1 występuje z rozszerzeniami: S1P, S1PL oraz S1PS, które określa rodzaj wkładki antyprzebiciowej.

Nowa klasyfikacja poziomów ochrony:

REKLAMA

  • SB, S1, S2, S3, S4, S5, S6, S7

 

Nowa wersja normy EN ISO 20345 2022 - wymagania specjalne

Źródło zewnętrzne

Dodatkowe wymagania

Liczba dodatkowych wymagań wzrosła z 12 do 18, a niektóre z nich stały się częścią obowiązkowej certyfikacji. Poniżej przedstawiono przykłady nowych i opcjonalnych wymagań:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 

Nowa wersja normy EN ISO 20345 2022 - kody ochronne

Źródło zewnętrzne

Nowy test przyczepności do drabiny (LG)

Wcześniej wymóg przyczepności pięty na drabinie dotyczył jedynie butów strażackich. Nowa norma wprowadza opcję sprawdzenie tego parametru w każdym obuwiu ochronnym. Modele, które spełnią wymóg, uzyskają dodatkowe oznaczenie LG.

Odporność na olej jako wymóg opcjonalny

Od roku 2023 odporność na substancje węglowodorowe (kod FO) jest opcjonalna. Wcześniej była ona obowiązkowa dla obuwia o poziomach S1-S5, jeśli buty nie miały otwartej pięty. Aktualnie testy obowiązkowe są jedynie dla modeli dedykowanych środowiskom, w których występuje ryzyko kontaktu z olejami lub benzyną.

Nowe standardy wodoodporności – S6 i S7

W poprzedniej normie wodoodporność oznaczano kodem WRU, który dotyczył wyłącznie materiału cholewki. W nowej normie usunięto oznaczenie WRU, które zastąpiono dwoma nowymi, bardziej precyzyjnymi kodami:

  • WPA – przepuszczanie i absorpcja wody
  • WR – pełna wodoodporność

Nowe poziomy ochrony S6 i S7 świadczą o pełnej wodoodporności – odpowiednio na poziomie wcześniejszej klasyfikacji S2 i S3, ale dodatkowo z gwarancją ochrony całej konstrukcji buta, w tym szwów.

Ważność certyfikatów

Od 30 marca 2023 r. wszystkie nowo wprowadzane na rynek buty muszą być zgodne z EN ISO 20345: 2022. Produkty certyfikowane przed tą datą pozostają jednak ważne przez 5 lat, dopóki nie wygaśnie ich certyfikat UE. Wynikiem takiego zapisu będzie sytuacja, w której przez kolejne lata na rynku dostępne będą buty spełniające nowe, ale również i starsze standardy.

Autorem artykułu jest firma PW Krystian (Koalicja Bezpieczni w Pracy).
Informacje na temat Koalicji Bezpieczni w Pracy dostępne są w serwisie www.bezpieczniwpracy.pl. 

 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Urlop rehabilitacyjny. Dla kogo 10 dodatkowych dni w 2026 roku?

Jeśli pracownik legitymuje się określonym orzeczeniem, to może skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego. To 10 dni roboczych w ciągu roku. Urlop nie przysługuje jednak od razu. Czy przepisy mogą w najbliższym czasie się zmienić? Co z urlopem, gdy orzeczenie traci ważność? Odpowiadamy na ważne pytania.

Po 2025 r. pracownicy liczą na podwyżki w 2026 r. Najbardziej zadowoleni z zarobków są pracownicy 55+

Po 2025 r., który pracownicy oceniają średnio, liczą na podwyżki w 2026 r. Najbardziej zadowoleni z zarobków są pracownicy 55+, a kto najbardziej narzeka na wysokość pensji? Pracodawcy powinni spodziewać się wniosków o podwyżki.

Pomarańczowy Kwiecień: Polska uczy się o życiu po amputacji. Kompleksowe turnusy rehabilitacyjne

Co roku w Polsce wykonuje się tysiące amputacji kończyn. Wciąż przybywa osób, które potrzebują kosztownych protez i rehabilitacji. Krakowskie Centrum Rehabilitacji Znowu w Biegu, pierwsze w kraju dedykowane pacjentom po amputacji, od 2018 roku pokazuje, że powrót do pracy i aktywności jest możliwy dzięki kompleksowym turnusom rehabilitacyjnym. Już po raz trzeci organizuje też obchody Pomarańczowego Kwietnia, czyli Miesiąca Świadomości Amputacji.

Ekwiwalent za urlop policjanta po wyroku TK: Jak prawidłowo go wyliczyć?

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z marca 2026 r. jednoznacznie określił, jak należy naliczać należności za zaległy urlop wypoczynkowy funkcjonariuszy Policji w świetle orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego. Przyglądamy się najnowszemu orzecznictwu oraz praktycznym aspektom jego wykorzystania.

REKLAMA

ZUS ogłasza: mniej mitów, więcej wiedzy. Lekcje z ZUS bo warto wiedzieć więcej o ubezpieczeniach społecznych

Nie wierzą w internetowe legendy o braku emerytur w przyszłości. Nie powtarzają też mitów o wszechwładzy urzędników, którzy przecież nie odpowiadają za brzmienie przepisów. Zamiast tego wybierają wiedzę. „Warto wiedzieć więcej o ubezpieczeniach społecznych”. Czym są lekcje z ZUS i kto wygrał?

4806 zł brutto - ile to netto? [Umowa o pracę]

4806 zł brutto to od stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę. Ile pracownik zatrudniony na najniższą krajową otrzyma na rękę? Jaka jest płaca minimalna netto? Ile trzeba zapłacić składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy? Pomocny w wyliczeniach jest kalkulator wynagrodzeń 2025.

Koszty zatrudnienia pracownika w 2026 r. Ile zarabia zawodowy kierowca? O ile wzrosły składki pracodawcy?

Ile firmy muszą dołożyć do zatrudnienia pracownika w 2026 r.? Przyjrzyjmy się kosztom pracy w transporcie drogowym - o ile wzrosły składki finansowane przez pracodawcę? Ile zarabia kierowca zawodowy?

Sekrety udanego startu [WYWIAD]

Rozmowa z Agnieszką Kowalczykowską, menedżerką, trenerką biznesu i coach, autorką książki „Onboarding pracownika. Jak go skutecznie wdrożyć i pomóc się rozwijać?”.

REKLAMA

Drastyczny wzrost odpowiedzialności działu HR. Kadry i płace na skraju wydolności

W ostatnich latach można zauważyć drastyczny wzrost odpowiedzialności działu HR. Kadry i płace są obecnie na skraju wydolności. Jakie skutki wywołuje to w organizacji? W czym tkwi problem i jak go rozwiązać?

Prosić szefa o podwyżkę czy szukać nowej pracy. Teraz zdania wśród pracowników są podzielone, a kobiety oraz 55 plus wolą siedzieć cicho

Gorsza sytuacja na rynku pracy widoczna jest w zachowaniach zarówno szefów firm jak i samych pracowników. Mniej ofert zatrudnienia, więcej zwolnień grupowych, a przede wszystkim wyhamowanie trendu podwyższania płac, to zjawiska, które teraz determinują relacje między pracodawcami a pracownikami.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA