Obowiązki pracodawcy związane z ochroną zdrowia

Przede wszystkim pracownik ma prawo powstrzymania się od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.

Autopromocja

Ponadto, szeroko pojęte prawo pracy nakłada na pracodawcę w tym zakresie obowiązki związane z profilaktyczną ochroną zdrowia, wśród których najistotniejsze są:

Polecamy: Nowy wykaz chorób zawodowych

•  obowiązek informowania pracowników w sposób określony o związanym z ich pracą ryzyku zawodowym i sposobie ochrony przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą,

•  obowiązek stosowania środków zapobiegających, pokrycia kosztów badania i pomiarów czynników szkodliwych, przechowywania wyników tych badań oraz informowania o tym pracowników na każde ich żądanie,

•  obowiązek zawarcia umowy z jednostką służby medycyny pracy, na podstawie której będą wykonywane badania lekarskie pracowników,

•  obowiązek przeniesienia pracownika do innej pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego objawy choroby zawodowej bądź wystąpienia choroby zawodowej lub wypadku przy pracy, co spowodowało niezdolność do dotychczasowej pracy oraz obowiązek wypłacania dodatku wyrównawczego,

•  obowiązek zapewniania pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnych posiłków i napojów w określonych sytuacjach.

Przeczytaj także: Pracowniku pamiętaj o badaniach lekarskich

Autopromocja

Monitor Bezpieczeństwa
i Higieny Pracy
Wydanie cyfrowe

Sprawdź

Ponadto pracodawca nie może zatrudniać kobiet w ciąży w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź