Nowe uprawnienie dla rodziców - uzupełniający urlop macierzyński

• Pracownicy uprawnieni do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
• Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
• Warunki uzyskania prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Pracownicy uprawnieni do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

29 października 2024 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wprowadzający uzupełniający urlop macierzyński. Pracujący rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji, będą mogli wykorzystać uzupełniający urlop macierzyński w jednej części, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. 

Autopromocja

Nowe uprawnienie będzie przysługiwać:

• pracownikom-rodzicom dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g;
• pracownikom-rodzicom dzieci urodzonych po ukończeniu 28 tygodnia ciąży a przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową większą niż 1000 g;
• pracownikom-rodzicom dzieci urodzonych po ukończeniu 37 tygodnia ciąży, których dziecko będzie wymagało hospitalizacji od 5 dnia od dnia porodu do upływu 8 tygodnia po porodzie pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5 dnia do upływu 8 tygodnia po porodzie.

Uzupełniający urlop macierzyński będzie przysługiwać matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.

Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Projekt zakłada, że wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego wyniesie do 8 albo do 15 tygodni, w zależności od okresu hospitalizacji dziecka, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub masy urodzeniowej dziecka.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego wyniesie:

• maksymalnie 15 tygodni – dla pracowników-rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15 tygodnia po porodzie;
• maksymalnie 8 tygodni – dla pracowników-rodziców dzieci urodzonych po ukończeniu 28 tygodnia ciąży a przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową większą niż 1000 g w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia po porodzie;
• maksymalnie 8 tygodni – dla pracowników-rodziców dzieci urodzonych po ukończeniu 37. tygodnia ciąży, których dziecko będzie wymagało hospitalizacji, pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.

Warunki uzyskania prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Pracownik uzyska prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego jeżeli dziecko będzie hospitalizowane w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie przynajmniej przez 2 kolejne dni. Jeżeli hospitalizacja nastąpi 29 dnia od porodu, a dziecko wyszło ze szpitala po 3 dniach od porodu, pracownik nie będzie miał prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia lub 15 tygodnia po porodzie będą się sumowały, a niepełny tydzień zostanie zaokrąglony w górę do pełnego tygodnia. Regulacja ta uwzględnia przerwy pomiędzy kolejnymi hospitalizacjami dziecka.

Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany na wniosek. Oznacza to, że to rodzice sami zdecydują, czy chcą z niego skorzystać. 

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź