Kadry

Posiłki i napoje profilaktyczne

11 gru 2009

Po zakończeniu procesu rekrutacji okazało się, że nowo zatrudnione osoby są spokrewnione z pracownikiem odpowiedzialnym za ten nabór. Czy mogę wypowiedzieć tej osobie umowę o pracę z powodu utraty zaufania koniecznego ze względu na rodzaj wykonywanej przez nią pracy, nawet jeżeli w trakcie przeprowadzonej rekrutacji nie stwierdzono uchybień proceduralnych? – pyta Czytelnik z Lublina.

Minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak chce, by system świadczeń rodzinnych objął wszystkie rodziny wychowujące dzieci. Jak powiedziała, głównym celem prac prowadzonych w resorcie jest to, aby świadczenie rodzinne, bądź ulga podatkowa - która też jest rodzajem takiego świadczenia - trafiły do większej liczby dzieci.

Swoboda pracodawcy w zakresie kształtowania warunków pracy i płacy oraz możliwości zwolnienia działaczy związkowych jest bardzo ograniczona i zależy od uzyskania zgody odpowiedniego organu związkowego.

Kodeks pracy wprowadza od początku 2010 r. urlopy ojcowskie. Każdy tata będzie miał szansę spędzenia dodatkowych chwil z dzieckiem. Za ten czas ubezpieczony ojciec otrzyma zasiłek.

Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne wiąże się jak każde inne z comiesięcznym płaceniem składek. Składka zdrowotna jest miesięczna i niepodzielna (niezależnie ile dni w danym miesiącu podlegamy ubezpieczeniu, musimy zapłacić składkę za cały miesiąc). Obliczana jest w wysokości 9% podstawy wymiaru.

Po zawarciu umowy, wraz z członkami rodziny, których zgłosiliśmy do ubezpieczenia, jesteśmy ubezpieczeni od dnia określonego w umowie do dnia rozwiązania umowy lub jej wygaśnięcia.

Posiłki i napoje profilaktyczne

Podział urlopów

Plan urlopów

Pełnomocnictwo procesowe

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)

Państwowa Inspekcja Pracy

Pakt socjalny

Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna rozwiązania u pracy

System świadczeń rodzinnych obejmie większą liczbę dzieci

Milczenie związku zawodowego

Niezdolność do pracy

Niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego

Niepełnosprawność

Numer identyfikacji podatkowej (NIP)

Nocna pora/praca w nocy

Niewypłacalność pracodawcy

Nadużycie prawa podmiotowego

Nagroda

Nienaganność

Normy czasu pracy

Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy

Nieobecność w pracy

Normy automatycznego zwolnienia pracownika

Nietrzeźwość

Najniższe wynagrodzenie

Nieuczciwa konkurencja

Nielegalne zatrudnienie

Normy pracy

Tacierzyński – kto może skorzystać?

Podstawa wymiaru i wysokość miesięcznej składki na ubezpieczenie zdrowotne

Faktura elektroniczna

Faktura VAT

Jak długo trwa umowa i ubezpieczenie zdrowotne?

Karta ewidencji czasu pracy

Odszkodowanie

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP)

Koszty uzyskania przychodu

Ochotnicze hufce pracy (OHP)

Fundusz Pracy

Ocena ryzyka zawodowego

Harmonogram czasu pracy

Odprawa emerytalna

Monitoring

Gotowość do pracy

Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i bhp

Odpowiedzialność pracownicza

Ochrona przeciwpożarowa

Klauzula generalizacyjna

Mandat

Odsetki