| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Wychowawczy > Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Kodeks pracy gwarantuje rodzicom przebywającym na urlopie wychowawczym niemalże bezproblemowy powrót do pracy na wcześniej zajmowane stanowisko lub takie, które jest do niego zbliżone. Dla wielu osób jednak podjęcie kariery zawodowej po tak długim czasie nie jest proste i wiąże się z wieloma obawami. Jak można przezwyciężyć ten strach i czy pracodawca może nam w tym jakoś pomóc?

Zmniejszenie dziennych godzin pracy nie jest jednak jedynym ustępstwem, z jakiego może skorzystać pracownik. Szczególne przywileje dotyczą również matek karmiących, które wróciły z urlopu macierzyńskiego, bądź wychowawczego. Zgodnie z Kodeksem Pracy przysługują im przerwy, których długość zależna jest zarówno od etatu, jak i ilości karmionych piersią dzieci. Jeśli młoda matka pracuje w pełnym wymiarze godzin ma ona prawo do skorzystania z dwóch trzydziestominutowych przerw, które wliczone są do czasu pracy. W przypadku, gdy dzienna ilość przepracowanych godzin wynosi od 4 do 6 przysługuje jej tylko jedna tego typu przerwa, natomiast w momencie, gdy posiada ona więcej dzieci wymagających karmienia czas ten wydłuża się do dwóch przerw po 45 minut. Pracownica ma prawo do zsumowania tego czasu, dzięki czemu może zaczynać pracę później lub kończyć ją wcześniej.

Pracodawca chcąc zadbać o dobre samopoczucie członka swojego zespołu powinien również pomyśleć o tym, by dostosować miejsce pracy do jego potrzeb. Młodemu rodzicowi z pewnością nie będzie łatwo rozstać się ze swoim dzieckiem na czas pracy, szczególnie, jeśli żłobek, bądź przedszkole, w którym będzie przebywał jego potomek znajduje się w dużej odległości od firmy.

Posiadając młodą kadrę pracodawca może się spodziewać, iż część jego pracowników prędzej, czy później skorzysta z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Aby ułatwić im proces adaptacyjny i zapewnić łagodne i komfortowe przejście od opieki nad dzieckiem do aktywności zawodowej firma może stworzyć żłobek lub przedszkole w miejscu pracy lub stworzyć wykaz znajdujących się w pobliżu miejsc, w których członkowie zespołu będą mogli zostawiać swoje pociechy.

Pracownik wracający z urlopu wychowawczego może skorzystać z szeregu przywilejów, jakie zapewnia mu Kodeks Pracy, jednak nie wszystkie osoby wiedzą o tego typu udogodnieniach i czasami nawet wstydzą się z nich skorzystać, skoro dopiero co wróciły z bardzo długiej przerwy. Pracodawca może samodzielnie wykazać inicjatywę i przedstawić mu zakres praw, z jakich może skorzystać. Warto pokazać pracownikowi, iż w ten sposób nie staje się ciężarem dla firmy, wręcz przeciwnie, ta z chęcią zgodzi się na pewne ustępstwa, gdyż są to jego prawa wynikające z Kodeksu Pracy i nie powinien bać się z nich korzystać.

Źródła:

http://www.prawo.egospodarka.pl/

http://www.ifirma.pl

Dołącz do nas na Facebooku!

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Rafał Tołwiński

Radca Prawny z kancelarii BGST Radcowie Prawni Borek, Gajda, Tołwiński Spółka partnerska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »