Wniosek o urlop ojcowski 2016

Wymiar urlopu

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy – od 2 stycznia 2016 r. pracownik-ojciec może wykorzystać urlop w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia (do 1 stycznia 2016 r. – urlop ojcowski należało wykorzystać – do 12. miesiąca życia dziecka).

Autopromocja

Ponadto z urlopu ojcowskiego można skorzystać do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.

Rekomendowany produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia (książka)

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła możliwość podzielenia urlopu ojcowskiego na 2 części (do 1 stycznia 2016 r. urlop ojcowski mógł być wykorzystany wyłącznie w całości). Zaznaczyć należy, że żadna z części nie może być krótsza niż tydzień.

Autopromocja

Urlopy wypoczynkowe. Ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie

Sprawdź

Od 2 stycznia 2016 r. urlop ojcowski można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch częściach.

Kto jest uprawniony? Płatny urlop

Z urlopu ojcowskiego może skorzystać pracownik-biologiczny ojciec dziecka lub pracownik-adopcyjny ojciec, który przedstawi postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka (art. 182³ Kodeksu pracy).

Prawa do urlopu ojcowskiego nie ma ojciec dziecka pozbawiony władzy rodzicielskiej. Do urlopu ojcowskiego nie jest także uprawniony pracownik, który korzystał z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego i nie uzyskał prawomocnego orzeczenia sądu rodzinnego o przysposobieniu dziecka, nawet jeżeli faktycznie wychowuje dziecko, ponieważ formalnie nie jest on jego ojcem.

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

Przepisy Kodeksu pracy nie uzależniają wymiaru urlopu ojcowskiego od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Oznacza to, że w przypadku porodu mnogiego, wymiar skorzystania z urlopu jest taki sam jak w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie.

Urlop ojcowski jest płatny w 100%, czyli pracownik przebywając na urlopie ojcowskim, otrzyma zasiłek macierzyński w wysokości 100% wynagrodzenia.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Termin na złożenie wniosku

Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko. Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego pracownik powinien złożyć na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu ojcowskiego.

Jeżeli pracownik-ojciec chce skorzystać z urlopu ojcowskiego począwszy od 10 kwietnia 2016 r., to powinien złożyć pracodawcy, pisemny wniosek w tej sprawie w terminie nie krótszym niż 7 dni, tj. pracodawca powinien go otrzymać najpóźniej 2 kwietnia 2016 r.

Najważniejsze zmiany

Do 1 stycznia 2016 r.	Od 2 stycznia 2016 r. Autopromocja Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami Sprawdź
Urlopu ojcowskiego można było udzielić najpóźniej do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia lub w przypadku ojca adopcyjnego – do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka.	pracownik-ojciec może wykorzystać urlop w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia lub w przypadku ojca adopcyjnego – do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka. Autopromocja ZFŚS Zasady tworzenia i prowadzenia Sprawdź
Urlopu ojcowskiego można było udzielić jednorazowo w wymiarze 2 tygodni.	Urlopu ojcowskiego można udzielić jednorazowo lub w 2 częściach, z tym że każda z części nie może być krótsza niż 1 tydzień.
Urlop ojcowski nie uległa przerwaniu. Autopromocja Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia Sprawdź	Pracownik może przerwać urlop ojcowski, w sytuacji gdy dziecko będzie wymagać opieki szpitalnej.

Podstawa prawna: Ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. z 2015 r., poz. 1268

Zadaj pytanie na FORUM!