Tematy - Monitoring, Zmiany prawa 2018 - INFOR.PL

Kradzież w miejscu pracy jest coraz mniej akceptowana przez Polaków. Jest to zjawisko napawające optymizmem. Pracodawcy RP liczą na mniejsze koszty związane z nadużyciami pracowniczymi po stronie przedsiębiorców.

Nierzadko pracownicy wykonują w miejscu pracy czynności zupełnie z nią niezwiązane. Jednak rozwój techniki umożliwia pracodawcy kontrolę efektywnego wykorzystywania czasu pracy przez podwładnych.

Co zrobić, by w gąszczu wielu systemów HRM wybrać ten, który nie dość, że spełni pokładane w nim nadzieje ze strony działu HR firmy, to będzie też bezpieczny i zgodny z przepisami ochrony danych osobowych? Wbrew pozorom zadanie to nie jest proste, a wynika to głównie z tego, że producenci oprogramowania bardzo często nie mają świadomości, że tworzone przez nich systemy informatyczne muszą spełniać dość rygorystyczne wymogi określone w przepisach prawa.

W naszej firmie panuje dewiza „Nie przychodź do mnie z problemem, jeśli nie masz rozwiązania”. Z reguły ta zasada się sprawdza, ale nie zawsze. Słyszałem, jak na korytarzu w rozmowie jeden z pracowników powiedział drugiemu, że czasem ma ochotę pójść do swojego szefa i po prostu się wygadać, i nie zależy mu wtedy na poszukiwaniu rozwiązań, a po prostu chciałby, żeby go wysłuchano i zrozumiano. Czy nasza firmowa dewiza nie jest tak dobra dla podwładnych, jak mi się wydawało?

W uzasadnionych przypadkach monitoring jest przydatny pracodawcy. Jednak musi on pamiętać o granicach kontroli, aby nie narazić się ze strony pracowników na zarzuty bezprawnego działania.

Pracodawca może wykonywać czynności kontrolne czy wydawać polecenia swoim pracownikom, nie narażając się na sprawę sądową o mobbing. Wystarczy, aby użyte przez niego argumenty były rzeczowe i przekazane w sposób spokojny i jasny.

Pracodawca, zatrudniając pracowników, ma prawo oczekiwać, że będą oni wykonywali swoje obowiązki sumiennie i z należytym wykorzystaniem czasu, jaki spędzają w firmie. W związku z tym ma również prawo kontrolować, czy i jak pracownicy wykonują swoje obowiązki.

Miało być tak łatwo – kandydaci bez tajemnic, preselekcja, precyzyjne komunikowanie wizerunku firm jako dobrych pracodawców, skondensowanie treści marketingu personalnego dzięki wykorzystaniu klipów filmowych itd. itp. Haerowcy z optymizmem śledzili możliwości oferowane przez rozwijający się internet. Tymczasem nie ma lekko – pojawiają się złośliwe komentarze obcych i wciąż trzeba pilnować, o czym na forach piszą nasi pracownicy. Nawet jeśli firma nie założy profilu pracodawcy w mediach społecznościowych, to i tak internauci będą o niej mówić to, co sami zechcą.Czy firmy w Polsce są gotowe do dialogu za pomocą mediów społecznych?

Działania Unii Europejskiej w kwestii równouprawnienia płci obejmują całokształt ich sytuacji prawnej i faktycznej.

151 - 181 z 181 artykułów

1 2 3 4

Monitoring, Zmiany prawa 2018

Zatrudnianie cudzoziemców 2018

Reforma OFE w 2018 roku

Reforma OFE w 2018 roku

Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2018 roku

Dostarczenie zwolnienia lekarskiego do pracodawcy - zmiany od 2018 r.

Najważniejsze zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców do prac sezonowych w 2018 r.

Nowy Kodeks pracy w 2018 r. - jakie zmiany?

Nowe obowiązki pracodawców w zakresie zwolnień lekarskich od 2018 r.

Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach od 1 stycznia 2018 r.

Nowe pracownicze programy emerytalne od 2018 r.

Nowe zezwolenie na pracę sezonową od 1 stycznia 2018 r.

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 stycznia 2018 r.

Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2018 r.

Składka wypadkowa od 1 kwietnia 2017 r. do 31 marca 2018 r.

Składki ZUS dla przedsiębiorców - zmiany od 1 stycznia 2018 r.

Koniec papierowych zwolnień lekarskich od 2018 r.

W jaki sposób pracodawca może kontrolować pracowników?

Kontrola telepracownika przy użyciu kamer

Czy pracodawca może monitorować pracowników?

Monitorowanie poczty pracownika

Granice dopuszczalnej kontroli pracowników

Dlaczego pracodawcy nie chcą zatrudniać telepracowników

Kradzież w miejscu pracy

Monitoring w miejscu pracy

Ochrona danych osobowych w systemach HRM

Dlaczego warto wspierać pracowników?

Zalety i wady monitoringu pracowników

Kiedy zachowanie współpracowników lub pracodawcy nie ma cech mobbingu

Kontrola prywatnej i służbowej korespondencji pracowników

Promować czy zabraniać?

Działania na rzecz równości kobiet i mężczyzn (cz. 2)