Ochrona danych osobowych w systemach HRM

Systemy informatyczne służące do zarządzania zasobami ludzkimi to nieodłączny element niemal każdego działu HR. W ostatnich latach coraz większą popularność zdobywają narzędzia, za pomocą których kadrowcy z powodzeniem mogą działać w obszarze tzw. miękkiego HR. Nic więc dziwnego, że działy personalne sięgają w takich sytuacjach po różne przeznaczone do takich działań systemy HRM. Bardzo ogólnie można wskazać, że systemy te możemy podzielić na te, które instalowane są na lokalnych (firmowych) serwerach lub komputerach oraz takie, które umożliwiają dostęp poprzez przeglądarkę www (aplikacje pracujące w tzw. modelu SaaS, czyli software as a service). Tych ostatnich pojawiło się zdecydowanie dużo odkąd przedsiębiorcy mogą korzystać z dotacji unijnych w ramach działania PO IG 8.1.

Systemy informatyczne muszą spełniać dość rygorystyczne wymogi określone w przepisach prawa.