REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

800 plus przysługuje na każde dziecko – czy także na ukraińskie?

ZUS 800 plus świadczenie wychowawcze wniosek termin złożenie wniosku dziecko dzieci
ZUS: 800 plus przysługuje na każde dziecko – czy także ukraińskie?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął przyjmowanie wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. W ciągu pierwszych dziesięciu dni lutego 1,6 mln osób złożyło wnioski o świadczenie wychowawcze. Złożone dokumenty dotyczyły 2,4 mln dzieci.

Ruszył nabór wniosków o świadczenie 800 plus

Nabór wniosków na okres świadczeniowy 2025/2026 wystartował 1 lutego. Rodzice i opiekunowie mogą ubiegać się o świadczenie, które będzie wypłacane od czerwca 2025 do maja 2026 r.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

– Od początku lutego płyną nowe wnioski na nowy okres, który rozpoczyna się 1 czerwca 2025 r. i potrwa do 31 maja 2026 r. Wnioski można składać wyłącznie w formie elektronicznej, co jest bardzo wygodne dla rodziców. Mogą oni wysłać formularz o dowolnej porze dnia i nocy, także spoza miejsca zamieszkania. Sprawdziło się to w pierwszych dniach, gdy można było wnioskować o świadczenie, a w 11 województwach w całym kraju trwały ferie zimowe – mówi Iwona Kowalska-Matis, regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku.

Rzeczniczka wyjaśnia, że świadczenie wychowawcze w wysokości 800 zł, obowiązujące od 1 stycznia 2023 r., przysługuje na każde dziecko w wieku do ukończenia 18 lat, niezależnie od dochodów rodziny.

- W przypadku obywateli Ukrainy, których pobyt w Polsce jest uznawany za legalny na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, jednym z warunków przyznania 800 plus jest spełnienie obowiązku przedszkolnego lub szkolnego przez dziecko – informuje rzeczniczka. - Rodzice nie muszą dołączać zaświadczenia o uczęszczaniu dziecka do polskiej szkoły – ZUS zweryfikuje ten fakt w Systemie Informacji Oświatowej. Dotychczas złożono 8,5 tys. wniosków obejmujących 12,5 tys. dzieci z Ukrainy.

REKLAMA

Według stanu na 10 lutego 2025 r. łącznie wpłynęło w kraju 1,6 mln wniosków na 2,4 mln dzieci. W tej liczbie znajduje się 16,1 tys. wniosków na 23,8 tys. dzieci dla osób objętych ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z działaniami wojennymi na terytoriom tego państwa.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- To są dane z całego kraju - jak na razie nie wiadomo, ile wniosków zostało złożonych w województwie dolnośląskim – dodaje Kowalska-Matis.

Jak złożyć wniosek o 800 plus

Rodzice mogą skorzystać z różnych kanałów elektronicznych, aby złożyć wniosek o świadczenie.

- Jak co roku wnioski przyjmowane są wyłącznie w formie elektronicznej, a wypłaty pieniędzy realizowane są bezgotówkowo na wskazane konto bankowe – przypomina rzeczniczka. – Zachęcam do korzystania z aplikacji mobilnej mZUS, która umożliwia szybkie i wygodne złożenie wniosku. Całość trwa zaledwie kilka minut, a system automatycznie uzupełnia większość danych na podstawie wcześniejszych zgłoszeń, niezależnie od tego, czy były one składane przez aplikację, PUE/eZUS, czy inne platformy – mówi Iwona Kowalska-Matis.

Rzeczniczka dodaje, że w razie potrzeby użytkownik może edytować dokument przed jego wysłaniem. Alternatywnie, wniosek można złożyć także przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE ZUS), portal Emp@tia oraz bankowość elektroniczną.

– Jeżeli rodzic złoży wniosek przez bank albo portal Emp@tia, a nie posiada profilu na PUE/eZUS, Zakład Ubezpieczeń Społecznych automatycznie założy mu taki profil na podstawie danych zawartych we wniosku – zapewnia rzeczniczka.

Wnioski są najczęściej składane przez bankowe konta rodziców - 1005954 wniosków, co daje 62,7 proc. wpływu wszystkich wniosków oraz poprzez PUE ZUS – 460330 wniosków, co daje 28,7 proc. wpływu wszystkich wniosków.

Z aplikacji mobilnej rodzice wysłali 117154 wniosków, co daje 7,3 proc. wpływu wszystkich wniosków. Najmniej wniosków trafia do ZUS poprzez portal Empatia – 21636 wniosków, co daje 1,3 proc. wpływu wszystkich wniosków.

Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

REKLAMA

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Wysokie grzywny dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. grzywny nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Czy inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA