REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

800 plus przysługuje na każde dziecko – czy także na ukraińskie?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
ZUS 800 plus świadczenie wychowawcze wniosek termin złożenie wniosku dziecko dzieci
ZUS: 800 plus przysługuje na każde dziecko – czy także ukraińskie?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął przyjmowanie wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. W ciągu pierwszych dziesięciu dni lutego 1,6 mln osób złożyło wnioski o świadczenie wychowawcze. Złożone dokumenty dotyczyły 2,4 mln dzieci.

Ruszył nabór wniosków o świadczenie 800 plus

Nabór wniosków na okres świadczeniowy 2025/2026 wystartował 1 lutego. Rodzice i opiekunowie mogą ubiegać się o świadczenie, które będzie wypłacane od czerwca 2025 do maja 2026 r.

REKLAMA

REKLAMA

– Od początku lutego płyną nowe wnioski na nowy okres, który rozpoczyna się 1 czerwca 2025 r. i potrwa do 31 maja 2026 r. Wnioski można składać wyłącznie w formie elektronicznej, co jest bardzo wygodne dla rodziców. Mogą oni wysłać formularz o dowolnej porze dnia i nocy, także spoza miejsca zamieszkania. Sprawdziło się to w pierwszych dniach, gdy można było wnioskować o świadczenie, a w 11 województwach w całym kraju trwały ferie zimowe – mówi Iwona Kowalska-Matis, regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku.

Rzeczniczka wyjaśnia, że świadczenie wychowawcze w wysokości 800 zł, obowiązujące od 1 stycznia 2023 r., przysługuje na każde dziecko w wieku do ukończenia 18 lat, niezależnie od dochodów rodziny.

- W przypadku obywateli Ukrainy, których pobyt w Polsce jest uznawany za legalny na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, jednym z warunków przyznania 800 plus jest spełnienie obowiązku przedszkolnego lub szkolnego przez dziecko – informuje rzeczniczka. - Rodzice nie muszą dołączać zaświadczenia o uczęszczaniu dziecka do polskiej szkoły – ZUS zweryfikuje ten fakt w Systemie Informacji Oświatowej. Dotychczas złożono 8,5 tys. wniosków obejmujących 12,5 tys. dzieci z Ukrainy.

REKLAMA

Według stanu na 10 lutego 2025 r. łącznie wpłynęło w kraju 1,6 mln wniosków na 2,4 mln dzieci. W tej liczbie znajduje się 16,1 tys. wniosków na 23,8 tys. dzieci dla osób objętych ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z działaniami wojennymi na terytoriom tego państwa.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- To są dane z całego kraju - jak na razie nie wiadomo, ile wniosków zostało złożonych w województwie dolnośląskim – dodaje Kowalska-Matis.

Jak złożyć wniosek o 800 plus

Rodzice mogą skorzystać z różnych kanałów elektronicznych, aby złożyć wniosek o świadczenie.

- Jak co roku wnioski przyjmowane są wyłącznie w formie elektronicznej, a wypłaty pieniędzy realizowane są bezgotówkowo na wskazane konto bankowe – przypomina rzeczniczka. – Zachęcam do korzystania z aplikacji mobilnej mZUS, która umożliwia szybkie i wygodne złożenie wniosku. Całość trwa zaledwie kilka minut, a system automatycznie uzupełnia większość danych na podstawie wcześniejszych zgłoszeń, niezależnie od tego, czy były one składane przez aplikację, PUE/eZUS, czy inne platformy – mówi Iwona Kowalska-Matis.

Rzeczniczka dodaje, że w razie potrzeby użytkownik może edytować dokument przed jego wysłaniem. Alternatywnie, wniosek można złożyć także przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE ZUS), portal Emp@tia oraz bankowość elektroniczną.

– Jeżeli rodzic złoży wniosek przez bank albo portal Emp@tia, a nie posiada profilu na PUE/eZUS, Zakład Ubezpieczeń Społecznych automatycznie założy mu taki profil na podstawie danych zawartych we wniosku – zapewnia rzeczniczka.

Wnioski są najczęściej składane przez bankowe konta rodziców - 1005954 wniosków, co daje 62,7 proc. wpływu wszystkich wniosków oraz poprzez PUE ZUS – 460330 wniosków, co daje 28,7 proc. wpływu wszystkich wniosków.

Z aplikacji mobilnej rodzice wysłali 117154 wniosków, co daje 7,3 proc. wpływu wszystkich wniosków. Najmniej wniosków trafia do ZUS poprzez portal Empatia – 21636 wniosków, co daje 1,3 proc. wpływu wszystkich wniosków.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

REKLAMA

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

REKLAMA

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

REKLAMA