REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS wypłaca świadczenia Aktywni rodzice w pracy i Aktywnie w domu

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
ZUS aktywny rodzic aktywni rodzice w pracy aktywnie w domu aktywnie w żłobku świadczenia wypłata
wakacje składkowe zus wniosek grudzień 2024 styczeń 2025 czy liczą się do emerytury pomoc de minimis
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca świadczenia Aktywni rodzice w pracy i Aktywnie w domu. W dniu 30 grudnia na konta rodziców trafiło prawie 140 mln zł. Program Aktywny Rodzic daje możliwości wsparcia rodziców dzieci od 12. do 35. miesiąca życia.

Program Aktywny Rodzic

W 2024 r. zaczął funkcjonować program Aktywny Rodzic, który cieszy się ogromną popularnością. Program daje możliwości wsparcia rodziców dzieci od 12. do 35. miesiąca życia.

REKLAMA

W ramach programu rodzice mogą uzyskać świadczenia: 

  • Aktywni rodzice w pracy - 1500 zł miesięcznie przez dwa lata dla dzieci od 12. do ukończenia 35. miesiąca życia, które nie korzystają z przedszkola, żłobka, klubu dziecięcego ani nie zajmuje się nim dzienny opiekun. Większe wsparcie jest przewidziane dla rodziców i opiekunów dzieci z niepełnosprawnościami – 1900 zł miesięcznie;
  • Aktywnie w żłobku - świadczenie kierowane do rodziców dzieci, które korzystają ze żłobka, klubu dziecięcego albo dziennego opiekuna. Wsparcie wynosi do 1500 zł miesięcznie na dziecko lub do 1900 zł miesięcznie na dziecko z niepełnosprawnością. Warunkiem jest uczęszczanie dziecka do placówki i potwierdzenie tego w rejestrze żłobków albo w wykazie dziennych opiekunów;
  • Aktywnie w domu - świadczenie wynosi 500 zł miesięcznie przez dwa lata.

ZUS wypłaca świadczenia rodzicom 

Świadczenia z programu Aktywny Rodzic ZUS wypłaca w danym miesiącu za miesiąc poprzedni, czyli np. w grudniu za listopad. Wypłaty w ramach świadczenia Aktywnie w żłobku zaplanowane są na każdy 20. dzień miesiąca. Natomiast termin wypłaty dla pozostałych świadczeń z tego programu zaplanowany jest na ostatni dzień roboczy każdego miesiąca

W dniu 30 grudnia 2024 r. ZUS wypłacił świadczenia: 

  • Aktywnie w domu – dla 66 tys. rodziców, na ponad 33,6 mln zł;
  • Aktywni rodzice w pracy – dla prawie 70 tys. rodziców, na przeszło 104,7 mln zł.

- Jeśli do tego doliczymy prawie 5 mln zł comiesięcznych wypłat 800+ to jasno widzimy jak ogromne kwoty trafiają na konta rodziców wychowujących dzieci – mówi Iwona Kowalska-Matis, regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak dodaje rzeczniczka, kolejne 1,4 mld zł zostało wypłaconych rodzicom w wieku szkolnym w ramach tzw. wyprawki szkolnej. 

20 grudnia ZUS wypłacił za listopad ponad 151 tys. świadczeń Aktywnie w żłobku na kwotę 214,4 mln zł. Pieniądze zostały wypłacone na rachunki placówek opiekuńczych. 

Ważne

PROGRAMY WSPARCIA DLA RODZIN w 2024 r. - NIECO DANYCH:

800+ ilość wniosków złożonych w całej Polsce w 2024 r.: 4,9 mln, w tym na Dolnym Śląsku: 382 tys.

300+ ilość wniosków złożonych w całej Polsce w 2024 r.: 3,3 mln na kwotę 1,4 mld zł, w tym na Dolnym Śląsku: 248 tys. wniosków na kwotę 101,9 mln zł.

Jak złożyć wniosek o świadczenie

Rodzic może złożyć wniosek o przyznanie świadczenia z programu Aktywny Rodzic wyłącznie przez internet. Do dyspozycji ma cztery kanały wnioskowania: 

  • platforma PUE ZUS (eZUS), 
  • aplikacja mobilna mZUS, 
  • bankowość elektroniczna,
  • portal Emp@tia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W ramach programu rodzice mogą w danym miesiącu na dane dziecko korzystać tylko z jednego świadczenia, jednak w trakcie jego obowiązywania mogą wielokrotnie zmieniać rodzaj wsparcia.

Ważne

AKTYWNY RODZIC:

Łącznie od 1 października do 23 grudnia 2024 r. wpłynęło 438 tys. wniosków na 446 tys. dzieci w ramach programu Aktywny Rodzic, w tym: 

  • Aktywnie w domu – 116,5 tys. wniosków na 118,6 tys. dzieci, 
  • Aktywni rodzice w pracy – 121,4 tys. wniosków na 123,7 tys. dzieci, 
  • Aktywnie w żłobku –  194,7 tys. wniosków na 197,9 tys. dzieci,
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA