REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS podsumował miesiąc stażowego: 309 tysięcy wniosków, ale aż 50 tysięcy odmów. Co poszło nie tak?

Tomasz Piwowarski
Od 2025 roku w redakcji Infor.pl, a od 2017 roku posiada tytuł zawodowy radcy prawnego. Pisze teksty związane głównie z nowościami prawnymi, a także z obszaru prawa cywilnego, gospodarczego, nowych technologii, pracy, ubezpieczeń społecznych, nieruchomości.
zaświadczenie stażowe ZUS, wniosek USP stażowe, odmowa ZUS staż pracy, stażowe 2026, postępowanie wyjaśniające ZUS
ZUS odmówił już 50 tys. osób w sprawie stażowego. Oto najczęstsze błędy we wnioskach
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Miesiąc po starcie nowych przepisów o stażu pracy ZUS publikuje pierwsze twarde dane. Ponad 309 tysięcy złożonych wniosków, pół miliona wydanych zaświadczeń, ale też prawie 50 tysięcy odmów. Zakład wyjaśnia, jak działa cały proces, ile trzeba czekać i dlaczego tylu Polaków dostało negatywną decyzję. Sprawdź, co zrobić, żeby nie trafić do tej statystyki.

rozwiń >

ZUS podsumował miesiąc stażowego: 309 tysięcy wniosków, ale aż 50 tysięcy odmów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podsumował pierwszy miesiąc funkcjonowania nowego systemu zaświadczeń stażowych. Liczby robią wrażenie – ale nie tylko te pozytywne. Przyjrzyjmy się komunikatowi ZUS.

REKLAMA

REKLAMA

Twarde dane prosto z ZUS na 27.01.2026: ponad 300 tysięcy wniosków złożonych

Do 26 stycznia 2026 roku do ZUS wpłynęło 309 612 wniosków o wydanie zaświadczenia potrzebnego do doliczenia do stażu pracy okresów innych niż zatrudnienie na etacie.

Zakład rozpatrzył w tym czasie 228 806 wniosków i wydał łącznie 508 469 zaświadczeń. Skąd ta różnica? Jedna osoba może otrzymać kilka zaświadczeń – osobne dla różnych okresów czy tytułów ubezpieczenia.

Ale jest też mniej optymistyczna statystyka: 49 569 odmów. To oznacza, że mniej więcej co piąty rozpatrzony wniosek kończy się decyzją negatywną.

REKLAMA

O co w ogóle chodzi ze stażowym? Przypominamy

Krótkie przypomnienie dla tych, którzy nie śledzili tematu. Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy można doliczać okresy pracy na umowach zlecenia, prowadzenia działalności gospodarczej czy współpracy z przedsiębiorcą. Wcześniej liczyła się tylko umowa o pracę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przepisy wchodzą etapami:

  • od 1 stycznia 2026 r. – dla pracowników sektora finansów publicznych,
  • od 1 maja 2026 r. – dla pozostałych pracodawców.

Żeby pracodawca mógł cokolwiek doliczyć, pracownik musi dostarczyć zaświadczenie z ZUS. I tu zaczynają się schody, o które już tyle osób się potknęło, jak podał ZUS.

Jak działa proces składania wniosku?

ZUS szczegółowo wyjaśnia procedurę. Wniosek można złożyć wyłącznie elektronicznie – przez platformę eZUS. Szukamy formularza USP („Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy").

Zakład ułatwił sprawę i dodał w menu bocznym osobny kafelek prowadzący bezpośrednio do tego formularza.

Ile trzeba czekać? ZUS rozpatruje wnioski zgodnie z przepisami Kodeksu postępowania administracyjnego i ma na to 7 dni (bo to wydanie zaświadczenia, a nie sprawa administracyjna kończąca się decyzją lub postanowieniem). Odpowiedź – zaświadczenie albo decyzja odmowna – przychodzi wyłącznie elektronicznie, na konto w eZUS. Dokumenty mogą zawierać nadruk imienia i nazwiska zamiast własnoręcznego podpisu.

Ważne

ZUS podkreśla, że takie zaświadczenie wygenerowane automatycznie jest równoprawne z dokumentem podpisanym kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub opatrzonym pieczęcią i odręcznym podpisem.

Ważne dla osób z pełnomocnikiem: odpowiedź najpierw trafia do pełnomocnika. Ubezpieczony zobaczy ją na swoim koncie dopiero po odebraniu przez pełnomocnika lub automatycznie po 14 dniach.

Powiadomienia eZUS (PUE ZUS) - warto włączyć

ZUS zachęca do aktywowania powiadomień w zakładce Ustawienia → Ustawienia subskrypcji. Można wybrać SMS, e-mail lub powiadomienia w aplikacji mZUS.

Dzięki temu od razu dowiemy się, że zaświadczenie lub decyzja czeka na koncie. Kto nie ma włączonych powiadomień, powinien regularnie logować się do eZUS i sprawdzać skrzynkę.

Prawie 50 tysięcy odmów - dlaczego? Co robimy nie tak?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wskazuje najczęstsze przyczyny negatywnych decyzji:

Status ucznia lub studenta

Jeśli ktoś pracował na zleceniu przed ukończeniem 26 lat i jednocześnie miał status ucznia lub studenta – nie podlegał wtedy ubezpieczeniom społecznym. ZUS nie ma czego potwierdzić, więc odmawia.

Zbieg tytułów do ubezpieczeń

Typowa sytuacja: ktoś miał etat i dorabiał na zleceniu. Obowiązkowe ubezpieczenia szły wtedy z umowy o pracę, a zlecenie było ozusowane tylko w zakresie zdrowotnym. W decyzji odmownej ZUS podaje informację o okresie ubezpieczenia zdrowotnego z danego tytułu – ale to nie wystarczy do doliczenia stażu.

Błędy w dokumentach zgłoszeniowych i rozliczeniowych

Jeśli płatnik składek (np. dawny zleceniodawca) popełnił błędy w dokumentacji albo w ogóle jej nie złożył – ZUS nie jest w stanie wydać zaświadczenia. Brakuje po prostu danych w systemie.

Brak informacji o zgłoszeniu do ubezpieczeń

Gdy na koncie klienta nie ma żadnych informacji o ubezpieczeniu we wskazanym okresie, Zakład wydaje decyzję odmowną.

Co zrobić po odmowie?

Odmowa nie musi oznaczać końca sprawy. ZUS informuje, że jeśli ubezpieczony posiada dokumenty potwierdzające wykonywanie danej aktywności zawodowej, może złożyć wniosek o postępowanie wyjaśniające.

Jakie dokumenty mogą pomóc? Na przykład:

  • umowy zlecenia,
  • rachunki do umów,
  • potwierdzenia przelewów wynagrodzenia,
  • zaświadczenia od byłych zleceniodawców.

A gdzie złożyć wniosek o postępowanie wyjaśniające? Tutaj mamy trzy opcje:

  • elektronicznie – przez eZUS, wykorzystując wniosek ogólny POG i dołączając skany dokumentów,
  • listownie – na adres najbliższej jednostki ZUS,
  • osobiście – w dowolnej placówce Zakładu.

Po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego i uzupełnieniu danych w systemie można ponownie złożyć wniosek USP.

Podsumowanie w liczbach (stan na 26 stycznia 2026)

Podsumowanie statystyk podanych przez ZUS poniżej w tabeli:

Kategoria

Liczba

Złożone wnioski

309 612

Rozpatrzone wnioski

228 806

Wydane zaświadczenia

508 469

Odmowy

49 569

Tempo rozpatrywania wniosków jest przyzwoite – ZUS trzyma się ustawowego terminu 7 dni. Jednak wysoki odsetek odmów pokazuje, że wiele osób składa wnioski, nie sprawdziwszy wcześniej, czy w ogóle podlegali ubezpieczeniom w danym okresie.

Źródło: ZUS

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

Zarobki w budownictwie 2026 to nawet 36 tysięcy miesięcznie

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

REKLAMA

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

REKLAMA

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA