Zatrudnienie obywatela Ukrainy po 24 lutego 2022 r.

Zatrudnienie Ukraińców - szybkie i legalne

W pierwszej kolejności należy podkreślić, iż zatrudnienie cudzoziemca będzie zgodne z prawem wyłącznie wtedy gdy przebywa on na terytorium Polski legalnie. Pracodawca, chcąc zatrudnić obywatela Ukrainy w pierwszej kolejności musi więc zweryfikować, czy podstawa pobytu Ukraińca w Polsce pozwala mu na podjęcie pracy. Dla przykładu, cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli:

• posiada status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej,
• posiada zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej,
• posiada zgodę na pobyt ze względów humanitarnych,
• posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy.

Wykonywanie pracy w tzw. trybie uproszczonym – co to oznacza?

Dopuszczalne jest powierzenie obywatelowi Ukrainy wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Jest to jednak rozwiązanie ograniczone czasowo. Zlecenie świadczenia pracy w tym trybie może nastąpić na okres nieprzekraczający 24 miesięcy.

Jakich formalności należy dopełnić?

Pracodawca przed podjęciem pracy przez cudzoziemca zobowiązany jest złożyć w urzędzie pracy, właściwym ze względu na miejsce swojego pobytu stałego lub siedzibę, pisemne oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Oświadczenie musi zawierać nazwę zawodu, miejsce wykonywania pracy, datę rozpoczęcia i okres wykonywania pracy, rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy oraz wysokość wynagrodzenia brutto za pracę, a także informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy oraz o zapoznaniu się z przepisami związanymi z pobytem i pracą cudzoziemców.

Następnie, Powiatowy Urząd Pracy wpisuje oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy Ukraińcowi do ewidencji oświadczeń, jeżeli nie zachodzą przesłanki do odmowy wpisu.

Autopromocja

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Jak długo czeka się na wpis oświadczenia do ewidencji?

Co do zasady, Powiatowy Urząd Pracy rozpatrzy złożone oświadczenie w terminie 7 dni roboczych, od dnia złożenia oświadczenia.

Natomiast, jeśli sprawa będzie wymagać przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego, Powiatowy Urząd Pracy na jej załatwienie będzie mieć 30 dni od dnia złożenia oświadczenia, a w sprawach szczególnie skomplikowanych aż 2 miesiące.

ZAPAMIĘTAJ.

Autopromocja

Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców

Kup książkę:

Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców

1. Praca musi być wykonywana na podstawie pisemnej umowy na warunkach określonych w oświadczeniu.
2. Nie można skorzystać z tego trybu w przypadku powierzenia prac sezonowych.

WZÓR OŚWIADCZENIA:

Pobierz wzór oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi >>>

Podstawa prawna:

Autopromocja

Bieżące aktualności o zmianach przepisów

Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Art.87 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Art. 15z1 oraz 15zzq ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych

art. 88z ust. 2 pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy