Strony umowy o pracę

Pracownik zawierając umowę o pracę zobowiązuje się do świadczenia pracy określonego rodzaju, w miejscu i w czasie określonym przez pracodawcę. Pracownik w zamian za świadczoną pracę ma prawo otrzymać od pracodawcy wynagrodzenie. Pracownik w czasie wykonywania pracy podporządkowany jest pracownikowi.

Autopromocja

Pracodawca w zamian za świadczoną pracę zobowiązany jest wobec pracownika do jego zatrudnienia i wypłacania mu comiesięcznego wynagrodzenia.

Umowa o pracę jest umową zobowiązującą. Obie strony umowy o pracę – pracownik i pracodawca – zobowiązują się do wzajemnych świadczeń.

Umowa o pracę jest umową dwustronną. Pierwsza stroną umowy o pracę jest pracodawca, a drugą pracownika.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Zobacz: Podróż służbowa - porada

Pracodawca

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

Dla pracodawcy zawarcie umowy o pracę wiąże się z szeregiem obowiązków wobec pracodawcy. Do najważniejszych obowiązków należą:

Autopromocja

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników

Sprawdź

• zapoznawanie nowych pracowników z ich pracą, zakresem obowiązków oraz podstawowymi uprawnieniami,
• sprawne organizowanie pracę, by w pełni wykorzystać czas pracy i kwalifikacje pracownika,
• przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu,
• zapewnianie bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
• wypłacanie wynagrodzenie za pracę w ustalonych terminach,
• umożliwianie podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
• prowadzenie wymaganą dokumentację osobową pracowników.

Pracownik

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę.

Pracownikiem może być tylko osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat. Zatrudnianie osoby, która ma mniej niż 16 lat, jest zabronione, chyba że w celu przygotowania zawodowego. Możliwe jest jednak zatrudnienie młodocianego, który ukończył 16 lat i nie przekroczył jeszcze 18 roku życia.

Autopromocja

Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej

Sprawdź

Pracownikiem nie będzie osoba, która:

• pracuje na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowy o dzieło, zlecenia lub agencyjnej),
• wykonuje pracę nakładczą (tzw. chałupnictwo),
• prowadzi działalność gospodarczą,
• jest zatrudniona w tzw. służbach mundurowych (policjanci, strażacy, żołnierze zawodowi i funkcjonariusze celni,
• funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu, Straży Więziennej, Straży Granicznej),
  jest więźniem i pracuje na podstawie skierowania do pracy, pod warunkiem że została z nim zawarta umowa o pracę.

Zobacz serwis: Umowa o pracę