REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak zostać masażystą? Czy kurs masażu wystarczy?

Dziennikarka medyczno-prawna
Ile zarabia masażysta?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jak zostać masażystą – czy wystarczy ukończenie kursu masażu? Praca masażysty wymaga nie tylko odpowiedniego przygotowania merytorycznego, ale i praktycznego. Chcąc pracować w tym zawodzie, należy posiadać odpowiednie kwalifikacje, potwierdzone dyplomem bądź certyfikatem. Jak zdobyć zawód? Kiedy można otworzyć gabinet masażu?

Jak zostać masażystą

W Polsce rośnie zapotrzebowanie na profesjonalnych masażystów, ma to związek ze świadomością społeczeństwa w temacie dbania o zdrowie, m.in. zabiegi rehabilitacyjne, dzięki którym masażem wpływa się na zmniejszanie dolegliwości bólowych, leczenie wybranych schorzeń. Coraz więcej młodych osób decyduje się na podjęcie zawodu, jako masażysta. Jest to atrakcyjna ścieżka kariery, dostępna dla każdego zainteresowanego. 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Kim jest masażysta? 

Masażystą nazywamy osobę specjalizującą się w wykonywaniu masażu, czyli różnych rodzajów zabiegów manualnych. Technik wykonywania zabiegów manualnych jest wiele i różne są ich cele. Zawód masażysty polega na dopasowaniu odpowiedniego rodzaju masażu to potrzeb pacjenta – inne bowiem będą miały osoby chcące się zrelaksować, a inne te, które potrzebują wsparcia w zakresie fizjoterapii i łagodzenia dolegliwości bólowych. Zdarza się, że pomoc masażysty jest niewystarczająca, wtedy pacjenci mogą skorzystać z usług fizjoterapeuty. Świadomy masażysta, który dba o zdrowie swoich pacjentów, taką właśnie ścieżkę terapii powinien rekomendować.

Metody masażu są różne, należy do nich m.in.

  • masaż relaksacyjny;
  • masaż leczniczy;
  • masaż gorącymi kamieniami. 

Do masażysty należy dobranie odpowiedniej techniki masażu ciała, która zapewni pacjentowi ukojenie i poprawi ogólne samopoczucie. 

REKLAMA

Technik masażysta czy kurs masażu

Istnieje kilka ścieżek zawodowych dla potencjalnego masażysty – wszystko uwarunkowane jest tym, jaki model edukacyjny się przyjmie. Popularny wybór stanowi ukończenie szkoły policealnej z kierunkiem technik masażysta. Edukacja trwa 2 lata. Zajęcia praktyczne i teoretyczne w technikum prowadzi się w trybie dziennym, wieczorowym oraz zaocznym. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Alternatywą dla szkoły policealnej są profesjonalne szkoły masażu, oferujące certyfikowane kursy masażu. Ukończenie tego typu kursu i nabycie uprawnień do wykonywania zawodu masażysty poświadczane jest dyplomem oraz dedykowanym certyfikatem. Wybierając ten rodzaj edukacji warto postawić na kształcenie w renomowanej placówce, gdzie kadrę stanowią cenieni praktycy. Pracę w zawodzie można rozpocząć po uzyskaniu pozytywnego wyniku testu zawodowego. 

Osoba świadcząca usługi masażu musi wykazywać się etyką zawodową i doskonałą znajomością anatomii człowieka. Ponadto charakteryzować się empatią i wyrozumiałością. Praca wymaga regularnego dokształcania się oraz bycia na bieżąco z nowinkami technologicznymi i wynikami badań naukowych. Tylko w ten sposób masażyści mogą oferować pacjentom zabiegi na najwyższym rynkowym poziomie. 

 

Masażysta - gdzie szukać pracy

Usługi masażystów są bardzo cenione, zatem znalezienie zatrudnienia w zawodzie nie powinno być trudne. W zależności od wybranych metod masażu relaksacyjnego bądź leczniczego – miejsca pracy mogą się różnić. Masażystka znajdzie pracę m.in. w:

  • szpitalach;
  • zakładach opieki zdrowotnej; 
  • placówkach medycznych;
  • przychodniach; 
  • gabinetach odnowy biologicznej;
  • siłowniach i klubach fitness;
  • sanatoriach;
  • gabinetach masażu;
  • klubach sportowych;
  • ośrodkach sportowych; 

Wielu masażystów decyduje się na prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Do tego typu działalności nie jest potrzebne otwarcie gabinetu. Wystarczy zakupienie przenośnego, lekkiego łóżka do masażu i świadczenie usług bezpośrednio w domach pacjentów. 

Jak otworzyć gabinet masażu

Coraz częściej masażyści otwierają własny gabinet masażu. Aby otworzyć taki gabinet należy założyć działalność gospodarczą. Bardzo istotne jest wybranie odpowiedniego lokalu nie tylko pod względem lokalizacji. Miejsce takie musi spełniać wymogi stawiane przez sanepid, dobrze jest zapoznać się z aktualnymi wytycznymi tej instytucji, dotyczącymi działalności gabinetów masażu. Ważne jest także zadbanie o odpowiednie wyposażenie gabinetu:  łóżko do zabiegów, ręczniki, podkłady, olejki, wystrój wnętrza – odpowiedni nastrój w gabinecie, zapewni poczucie komfortu i relaksu pacjentom, co jest niezmiernie ważne podczas wykonywania zabiegu masażu. 

Masażysta - ile zarabia

Wysokość zarobków masażystów uwarunkowana jest takimi czynnikami, jak: miejsce zatrudnienia, wielkość miejscowości, doświadczenie masażysty. Praca w publicznych ośrodkach zdrowia daje poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji, ale na wyższą wypłatę można liczyć pracując na własny rachunek. 

Średnia pensja polskiego masażysty to około 3400 zł brutto na miesiąc – widełki wynagrodzeń plasują się w przedziale 2600 zł – 4400 zł brutto. 

Najwięcej zarabiają masażyści z województwa mazowieckiego, pomorskiego  i małopolskiego. Najmniej masażyści pracujący w województwie wielkopolskim, świętokrzyskim, kujawsko-pomorskim, lubelskim oraz podkarpackim.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Szykują się zmiany w zasiłku opiekuńczym i wydłużenie aktualnych 14, 30 i 60 dni opieki. MRPiPS z MZ planuje rewizję przepisów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wraz z Ministerstwem Zdrowia zapowiadają prace nad przeglądem obowiązujących przepisów w zakresie zasiłku opiekuńczego i dokonanie ewentualnych zmian. Resort pracy przyznaje, że te regulacje wymagają dopasowania do potrzeb rodzin, u których dzieci cierpią na szczególne choroby. Obecnie maksymalny okres, na który można uzyskać zasiłek opiekuńczy, jest zbyt krótki i nie odpowiada faktycznym potrzebom rodzin opiekujących się chorymi dziećmi. MRPiPS planuje współpracę z Ministerstwem Zdrowia w zakresie przygotowania odpowiednich rozwiązań - tak, aby regulacje były jak najbardziej transparentne i interdyscyplinarne.

Mental Health Summit 2025: pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Trwają zapisy

Mental Health Summit 2025 odbędzie się 28 listopada 2025 r. online. To pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Infor.pl objął wydarzenie patronatem medialnym. Trwają zapisy.

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Pracodawcy tego nie lubią

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Czy to dobrze? Pracodawcy tego nie lubią, ale jednoczesna praca u różnych zatrudniających przynosi młodym pracownikom korzyści. Dlaczego Zetki pracują wieloetatowo? Jak pogodzić racje pracowników i pracodawców?

Bezpodstawne obniżenie wynagrodzenia? Nie. Pracodawcy mieli rację bo obowiązuje zasada nullum crimen sine lege certa

Poniżej opis stanu faktycznego i prawnego bardzo ciekawej sprawy, która zawisła przed SN. Sprawa odnosiła się do wypłaty wynagrodzenia i zasady nullum crimen sine lege certa. Sąd Najwyższy wskazał, że niejasne warunki odpowiedzialności karnej i odpowiedzialności za wykroczenia wykładać należy ściśle - zatem pracodawcy wygrali w SN i sprawa trafiła do ponownego rozpoznania w sądzie okręgowym.

REKLAMA

991 i więcej dni umowy na czas określony? Czy 5 umów na czas określony? To nie luka prawna, ale KP pozwala omijać limity umów: pracownicy muszą uważać na wyłączenia z art. 25 zn. 1 par. 4 jeśli chcą umowę na czas nieokreślony

Generalna zasada wynikająca z Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę zawieranych na czas określony jest taka, że istnieją ograniczenia czasowe i liczbowe tych umów terminowych. O co zatem chodzi z okresem 33 miesięcy i limitem 3 umów? Czy można to ominąć i przedłużyć czas trwania terminowej umowy albo liczbę zawartych umów - tak aby jak najdłużej nie zawierać umowy na czas nieokreślony? Okazuje się, że jest taka możliwość.

Co dalej z przekształceniem umów w stosunek pracy? Pracodawcy krytycznie o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP

Pracodawcy (w tym BCC) krytycznie wypowiadają się o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP, ze względu na brak udostępnienia do analiz ostatniej wersji, z której wynika, że: ograniczono okres, za jaki może zostać wydana decyzja stwierdzająca ustalenie stosunku pracy, do trzech lat wstecz; wskazano także, że rygor natychmiastowej wykonalności decyzji będzie mógł zostać uchylony przez Głównego Inspektora Pracy lub sąd; resort pracy zapowiedział również wprowadzenie możliwości odpowiedzialności odszkodowawczej za błędne decyzje.

Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2026 roku? 30 listopada to ważna data w firmach

O tym kto w 2026 roku będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego decyduje liczba osób zgłoszonych na dzień 30 listopada roku 2025. Wynika to z przepisów tzw. ustawy zasiłkowej.

2 dni wolnego ponad ustawową pulę urlopową. Dla kogo bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

REKLAMA

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat na skutek petycji o wykreślenie tego dnia wolnego - co to oznacza?

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim. Autorzy petycji domagają się bowiem usunięcia jednego święta z katalogu dni wolnych od pracy. Jakie będą tego skutki?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA