Kiedy pracodawca narusza dobra osobiste pracownika?

Kodeks pracy jako przykład dóbr osobistych wymienia tylko godność pracownika, taka szczątkowa regulacja powoduje konieczność odniesienia się w pozostałych przypadkach do unormowania kodeksu cywilnego. Zgodnie bowiem z art. 300 kodeksu pracy, w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

Art. 23 kodeksu cywilnego wymienia kolejne przykłady (zawiera bowiem katalog niezamknięty) dóbr osobistych stanowiąc, że dobra osobiste człowieka obejmują w szczególności:

• zdrowie,
• wolność,
• cześć,
• swobodę sumienia,
• nazwisko lub pseudonim, 
• wizerunek, 
• tajemnicę korespondencji, 
• nietykalność mieszkania, 
• twórczość naukową, artystyczną, wynalazczą i racjonalizatorską.

Polecamy: Akta osobowe pracownika

Dobra osobiste są wiążącymi się z osobowością człowieka wartościami niemajątkowymi, które jednak zostały uznane w społeczeństwie. Takie po części oderwane od danego pracownika, obiektywne pojmowanie dóbr osobistych powoduje konieczność stosowania do oceny naruszenia dóbr osobistych pracownika nie tylko subiektywnych (odnoszących się do odczuć pracownika) kryteriów, ale również ogólnie w danym społeczeństwie przyjętego systemu wartości i odczuć.

Należy pamiętać, że nie są to wszystkie dobra osobiste, do których poszanowania jest zobowiązany pracodawca.

Polecamy: Jakich danych może żądać przy zawarciu pracodawca od pracownika?

Sławomir Nowak jest właścicielem małej firmy przewozowej. Zatrudnia ok. 10 kierowców. Na jednym zebraniu, na którym obecni byli wszyscy pracownicy, Pan Sławomir wyjawił wynagrodzenie jednego z kierowców – Pana Tomka. Pan Tomek uznał, że pracodawca w ten sposób naruszył jego dobra osobiste i złożył do sądu pozew o odszkodowanie. Sąd uznał, że pracodawca wyjawiając innym pracownikom, ile zarabia Pan Tomek naruszył jego prawo do tajemnicy wynagrodzenia. Pomimo, iż takie dobro osobiste nie jest wymienione w art. 23 Kodeksu cywilnego, sąd uznał że tajemnica otrzymywanego wynagrodzenia będzie się do nich zaliczać.