Czym jest bezpośrednia dyskryminacja pracownika?

Definicja równego traktowania w zatrudnieniu wskazuje, że objęci nią zostali:

• kandydaci do pracy,
• pracownicy,byli pracownicy.

Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:

• nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
• warunków zatrudnienia,
• awansowania,
• dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Równe traktowanie w zatrudnieniu to niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, w szczególności bez względu na:

• płeć,
• wiek,
• niepełnosprawność,
• rasę,
• religię,
• narodowość,
• przekonania polityczne,
• przynależność związkową,
• pochodzenie etniczne,
• wyznanie,
• orientację seksualną,
• zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony,
• zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

Polecamy serwis: Urlopy

Okoliczności te mają charakter wyliczenia zasadniczego, ale nie zamkniętego. W związku z tym oprócz wyżej wymienionych kryteriów mogą znaleźć się tam też inne, jak na przykład kibicowanie określonemu klubowi sportowemu.

Pan Jakub mieszka i pracuję w mieście, którego mieszkańcy kibicują dwóm klubom sportowym. Od dnia gdy kierownik jego działu dowiedział się, że nie jest on kibicem jego ulubionego klubu, znacząco pogorszyła się jego sytuacja w firmie. Kierownik zleca mu coraz więcej zadań (także nie związanych z zakresem jego obowiązków), pomija go przy przyznawaniu nagród i ośmiesza w oczach współpracowników. Takie postępowanie przełożonego wynikające z faktu, iż Pan Jakub kibicuje innemu klubowi może zostać uznane za dyskryminację bezpośrednią.

Kodeks pracy wprowadza zakaz dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej. Dyskryminacja bezpośrednia oznacza nierówne traktowanie konkretnego pracownika w stosunku do innego, stanowiącego tak zwany wzorzec porównawczy. Aby uznać dane zachowanie za dyskryminację bezpośrednią, dysproporcje w traktowaniu poszczególnych pracowników muszą wynikać z zabronionych przez prawo kryteriów różnicowania. Czasami takie dysproporcje mogą być usprawiedliwione przepisami prawa (np. różnice w zatrudnieniu związane z rodzicielstwem). W takich przypadkach nie można oczywiście mówić o dyskryminacji.

Zobacz także: Krytyka pod adresem pracownika

Dyskryminacja pośrednia ma miejsce, gdy występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników, oraz gdy nie mogą być one obiektywnie uzasadnione innymi względami przewidzianymi przepisami prawa.