REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Adresy oddziałów PFRON

REKLAMA

Województwo Dolnośląskie

REKLAMA

Autopromocja

 

Adres: 50-053 Wrocław, ul. Szewska 6/7
Telefon: (0-71) 346 74 40
E-mail: wroclaw@pfron.org.pl

 

Województwo Kujawsko-Pomorskie

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 

Adres: 87-100 Toruń, ul. Szosa Chełmińska 28
Telefon: (0-56) 655 51 28, (0-56) 622 51 57, (0-56) 622 15 50
E-mail: torun@pfron.org.pl

 

Województwo Lubelskie

 

Adres 20-422 Lublin, ul. W. Kunickiego 59
Telefon: (0-81) 744-16-47
E-mail:lublin@pfron.org.pl

 

Województwo Lubuskie

 

Adres: 65-021 Zielona Góra, ul. Dąbrowskiego 25A
Telefon: (0-68) 320 55 80, (0-68) 324 33 38
E-mail: zielonagora@pfron.org.pl

 

Województwo Łódzkie

 

Adres: 90-353 Łódź, ul. Kilińskiego 169
Telefon: (0-42) 677 12 30, (0-42) 677 12 31
E-mail: lodz@pfron.org.pl

 

Województwo Małopolskie

 

Adres: 31-406 Kraków, ul. 29 Listopada 130
Telefon: (0-12) 415 86 35, (0-12) 415 91 19
E-mail: krakow@pfron.org.pl

 

Województwo Mazowieckie

 

Adres: 02-021 Warszawa, ul. Grójecka 19/25
Telefon: (0-22) 31 18 300
E-mail: warszawa@pfron.org.pl

 

Województwo Opolskie

 

Adres: 45-011 Opole, ul. Koraszewskiego 8/16
Telefon: (0-77) 423 29 90
E-mail: opole@pfron.org.pl

 

Województwo Podkarpackie

 

Adres: 35-310 Rzeszów, ul. Rejtana 10
Telefon: (0-17) 852 89 11, (0-17) 852 89 32, (0-17) 853 59 11
E-mail: rzeszow@pfron.org.pl

 

Województwo Podlaskie

 

Adres: 15-483 Białystok, ul. Fabryczna 2
Telefon: (0-85) 654 57 65
E-mail: bialystok@pfron.org.pl

 

Województwo Pomorskie

 

Adres: 80-266 Gdańsk, ul. Grunwaldzka 184
Telefon: (58) 554 85 16
E-mail: gdansk@pfron.org.pl

 

Województwo Śląskie

 

Adres: 40-950 Katowice, Pl. Grunwaldzki 8-10/8
Telefon: (0-32) 203 68 35
E-mail: katowice@pfron.org.pl

 

Województwo Świętokrzyskie

 

Adres: 25-955 Kielce, Al. IX Wieków Kielc 3
Telefon: (0-41) 342 19 69
E-mail: kielce@pfron.org.pl

 

Województwo Warmińsko-Mazurskie 

 

Adres: 10-508 Olsztyn, ul. A. Mickiewicza 21/23
Telefon: (0-89) 534 91 51
E-mail: olsztyn@pfron.org.pl

 

Województwo Wielkopolskie

 

Adres: 60-573 Poznań, ul. Lindego 4
Telefon: (0-61) 843 55 16 do 18, (0-61) 843 04 31
E-mail: poznan@pfron.org.pl

 

Województwo Zachodniopomorskie

 

Adres: 70-111 Szczecin, ul. Powstańców Wielkopolskich 33
Telefon: (0-91) 482 09 20, (0-91) 483 67 85
E-mail: szczecin@pfron.org.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA