MRPiPS tworzy listę zawodów objętych niedoborami kadrowymi. Kto zyska?

• Co to są zawody deficytowe?
• Co to są zawody zrównoważone?
• Co to są zawody nadwyżkowe?
• Długo wyczekiwana lista zawodów deficytowych trafiła do konsultacji
• Jak powstała lista deficytowych zawodów?
• Kogo dotyczy preferencyjna procedura?
• Co zmieni się dla pracodawców?

Co to są zawody deficytowe?

Zawody deficytowe to takie, w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy).

Co to są zawody zrównoważone?

Zawody zrównoważone to te, w których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców.

Co to są zawody nadwyżkowe?

Zawody nadwyżkowe, w których liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie).

Długo wyczekiwana lista zawodów deficytowych trafiła do konsultacji

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt rozporządzenia wraz z załącznikiem obejmującym 329 zawodów z 37 grup elementarnych objętych niedoborami kadrowymi. Dokument, który właśnie rozpoczął ścieżkę uzgodnień międzyresortowych i konsultacji publicznych, ma przyspieszyć legalizację zatrudnienia cudzoziemców w kluczowych dla gospodarki sektorach.

Jak powstała lista deficytowych zawodów?

Resort opracował wykaz na podstawie rygorystycznych kryteriów analitycznych. Wśród nich znalazły się: klasyfikacja zawodów uznanych za deficytowe w Barometrze zawodów na 2026 rok, stosunek liczby bezrobotnych do ofert pracy poniżej 5 w pierwszym półroczu 2025, liczba zarejestrowanych bezrobotnych w danym zawodzie nieprzekraczająca 5000 osób oraz wydanie ponad 1000 dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców.

Kogo dotyczy preferencyjna procedura?

Lista obejmuje profesje reprezentujące szeroki przekrój polskiego rynku pracy. Znalazły się na niej specjaliści służby zdrowia – lekarze na różnych etapach specjalizacji oraz pielęgniarki i położne. Resort uwzględnił również inżynierów branży przemysłowej, budowlanej i elektrycznej, a także przedstawicieli sektora IT: programistów, projektantów baz danych i administratorów systemów.

Nie zabrakło rzemieślników i pracowników technicznych: dekarzy, hydraulików, monterów rurociągów oraz operatorów urządzeń energetycznych. W wykazie znalazły się też zawody związane z transportem publicznym – kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów – a także lektorzy języków obcych i asystenci nauczycieli.

Załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - WYKAZ, OKREŚLAJĄCY GRUPY ZAWODÓW, W KTÓRYCH WYSTĘPUJĄ NIEDOBORY KADROWE można znaleźć tutaj.

Co zmieni się dla pracodawców?

Nowe rozporządzenie wprowadzi mechanizm priorytetowego rozpatrywania wniosków o zezwolenia na pracę dla cudzoziemców. Wojewodowie będą mogli przyspieszyć procedury dla obywateli państw trzecich aplikujących o zatrudnienie w zawodach objętych wykazem.

Resort podkreśla, że mimo utrzymującego się niskiego bezrobocia, polski rynek pracy boryka się z trudnościami rekrutacyjnymi w wielu segmentach. Rozwiązanie ma ułatwić pracodawcom pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników w sytuacji, gdy krajowa podaż siły roboczej okazuje się niewystarczająca.