REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

GUS: W tych miastach zarabia się średnio powyżej 8000 zł brutto. To 5784 zł netto. Jedno miasto przekracza 9600 zł brutto

Tomasz Król
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
GUS: W miastach zarabia się średnio powyżej 8000 zł brutto. To 5784 zł netto. Jedno miasto przekracza 9600 zł brutto
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W Krakowie, Warszawie, Gdańsku, Katowicach i Wrocławiu przeciętne wynagrodzenie we wrześniu przekroczyło 8 tys. zł – podał Główny Urząd Statystyczny. 

Średnio, na najwyższe zarobki mogą liczyć mieszkańcy Krakowa.

REKLAMA

Autopromocja

Najwięcej zarabia się w Krakowie – 9648,37 zł brutto

Główny Urząd Statystyczny podał dane z dużych miast dotyczące przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. Według informacji GUS, najwięcej zarabia się w Krakowie – 9648,37 zł, Warszawie  - 8838,48 zł i w Gdańsku – 8715,93 zł.

Najniższe przeciętne wynagrodzenie odnotowano we wrześniu w Kielcach – 6097,82 zł. Przeciętne zarobki nieprzekraczające 7 tys. zł osiągnęli też mieszkańcy Białegostoku, Gorzowa Wielkopolskiego, Lublina, Olsztyna i Opola.

Zgodnie z komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. w skali całego kraju wyniosło 7379,88 zł.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w dużych miastach

Białystok
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 6100,53 zł i było o 1,3 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 9,1 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Bydgoszcz
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 7231,76 zł i było o 4,4 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 8,8 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Gdańsk
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 8715,93 zł i było o 0,5 proc. wyższe w stosunku do sierpnia 2023 r. i o 5,4 proc. wyższe niż we wrześniu 2022 r.

Gorzów Wielkopolski
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 6208,14 zł i było o 2,8 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 10,4 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Katowice
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 8622,89 zł i było o 2,0 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca oraz o 4,9 proc. niższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Kielce
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 6097,82 zł i było o 0,8 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 9,5 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Kraków
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 9648,37 zł i było o 5,9 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 16,7 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Lublin
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 6823,55 zł i było o 1,1 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 14,8 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Łódź
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 7051,78 zł i było o 0,3 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 10,8 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Olsztyn
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 6730,93 zł i było o 2,5 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 11,8 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Opole
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 6966,24 zł i było o 0,2 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca, a o 10,7 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Poznań
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 7899,70 zł i było o 2,9 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca, ale o 1,8 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Rzeszów
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 7095,71 zł i było o 1,1 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 12,6 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Szczecin
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 7718,53 zł i było o 2,2 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 12,3 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Toruń
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 7487,88 zł i było o 9,5 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 11,1 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Warszawa
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 8838,48 zł i było o 0,3 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 10,9 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Wrocław
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 8263,84 zł i było o 3,0 proc. wyższe w relacji do poprzedniego miesiąca i o 16,4 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Zielona Góra
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 7066,54 zł i było o 0,5 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 8,8 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
BHP: Komu przysługuje obuwie ochronne?

Obuwie ochronne BHP – kto powinien je stosować i dlaczego jest niezbędne? Odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. W wielu branżach stanowi podstawowy środek ochrony indywidualnej, zabezpieczając pracowników przed poważnymi urazami. Dobrze dobrane buty nie tylko chronią stopy przed uderzeniami, przecięciami czy przebiciami, ale także zapewniają stabilność, wygodę i odporność na czynniki środowiskowe. W jakich zawodach obuwie ochronne jest konieczne i jakie zagrożenia może ograniczyć?

Czy dodatek motywacyjny będzie dla wszystkich pracowników? Obecne rozwiązania są krzywdzące

Związek Miast Polskich przyjął stanowisko w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej. Zdaniem samorządowców włączenie wszystkich pracowników realizujących zadania z zakresu szeroko rozumianej pomocy społecznej do programu dodatku motywacyjnego przełoży się na jakość świadczonych usług.

Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS w 2025 r. Ile wynoszą i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

REKLAMA

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

REKLAMA

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

Najlepiej teraz złóż wniosek o rentę wdowią ERWD. Sprawdź, dlaczego

ZUS podpowiada, że teraz jest najlepszy czas na złożenie wniosku o rentę wdowią ERWD. Dlaczego? Dopiero połowa osób uprawnionych złożyła wniosek o rentę wdowią. Od stycznia były duże kolejki. Kolejna fala wniosków przewidywana jest w maju 2025 r.

REKLAMA