REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

GUS: W tych miastach zarabia się średnio powyżej 8000 zł brutto. To 5784 zł netto. Jedno miasto przekracza 9600 zł brutto

Tomasz Król
prawnik piszący o m.in.: problemach osób niepełnosprawnych, ZUS, pracy, cywilistyce, administracji, przedsiębiorcach, podatkach
GUS: W miastach zarabia się średnio powyżej 8000 zł brutto. To 5784 zł netto. Jedno miasto przekracza 9600 zł brutto
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W Krakowie, Warszawie, Gdańsku, Katowicach i Wrocławiu przeciętne wynagrodzenie we wrześniu przekroczyło 8 tys. zł – podał Główny Urząd Statystyczny. 

Średnio, na najwyższe zarobki mogą liczyć mieszkańcy Krakowa.

REKLAMA

REKLAMA

Najwięcej zarabia się w Krakowie – 9648,37 zł brutto

Główny Urząd Statystyczny podał dane z dużych miast dotyczące przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. Według informacji GUS, najwięcej zarabia się w Krakowie – 9648,37 zł, Warszawie  - 8838,48 zł i w Gdańsku – 8715,93 zł.

Najniższe przeciętne wynagrodzenie odnotowano we wrześniu w Kielcach – 6097,82 zł. Przeciętne zarobki nieprzekraczające 7 tys. zł osiągnęli też mieszkańcy Białegostoku, Gorzowa Wielkopolskiego, Lublina, Olsztyna i Opola.

Zgodnie z komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. w skali całego kraju wyniosło 7379,88 zł.

REKLAMA

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w dużych miastach

Białystok
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 6100,53 zł i było o 1,3 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 9,1 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Bydgoszcz
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 7231,76 zł i było o 4,4 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 8,8 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Gdańsk
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 8715,93 zł i było o 0,5 proc. wyższe w stosunku do sierpnia 2023 r. i o 5,4 proc. wyższe niż we wrześniu 2022 r.

Gorzów Wielkopolski
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 6208,14 zł i było o 2,8 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 10,4 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Katowice
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 8622,89 zł i było o 2,0 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca oraz o 4,9 proc. niższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Kielce
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 6097,82 zł i było o 0,8 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 9,5 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Kraków
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 9648,37 zł i było o 5,9 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 16,7 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Lublin
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 6823,55 zł i było o 1,1 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 14,8 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Łódź
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 7051,78 zł i było o 0,3 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 10,8 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Olsztyn
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 6730,93 zł i było o 2,5 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 11,8 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Opole
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 6966,24 zł i było o 0,2 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca, a o 10,7 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Poznań
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 7899,70 zł i było o 2,9 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca, ale o 1,8 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Rzeszów
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 7095,71 zł i było o 1,1 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 12,6 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Szczecin
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 7718,53 zł i było o 2,2 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 12,3 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Toruń
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 7487,88 zł i było o 9,5 proc. wyższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 11,1 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Warszawa
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 8838,48 zł i było o 0,3 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 10,9 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Wrocław
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 8263,84 zł i było o 3,0 proc. wyższe w relacji do poprzedniego miesiąca i o 16,4 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Zielona Góra
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2023 r. wyniosło 7066,54 zł i było o 0,5 proc. niższe w stosunku do poprzedniego miesiąca i o 8,8 proc. wyższe niż w analogicznym okresie 2022 r.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Sierpień 2026: kalendarz do druku

Sierpień 2026 - pobierz i wydrukuj kalendarz z miejscem na notatki w formacie PDF. Drugi miesiąc wakacyjny ma 8 dni wolnych od pracy. Kiedy wypadają dni wolne od pracy? Zaplanuj kolejny miesiąc roku.

84% Polaków przechodzi na emeryturę, gdy tylko osiągnie wiek emerytalny. Pokolenie X powinno pracować dłużej, ale czy jest w stanie? Pracownicy 45+ to główna siła napędowa gospodarki

Pracownicy 45+ to główna siła napędowa gospodarki. Bez poprawy ich zdrowia wydłużanie aktywności zawodowej będzie trudne. Samo podniesienie wieku emerytalnego nie rozwiąże problemu. Kariera to już nie sprint, a wymagający maraton. Co trzeba zmienić?

Sierpniowe emerytury będą wypłacone już w lipcu. Wcześniej wypłaty mogą spodziewać się także emeryci otrzymujący świadczenie 15. dnia miesiąca

Znamy terminy wypłaty sierpniowych emerytur. Część zostanie wypłaconych już w lipcu. Wcześniejszej wypłaty mogą spodziewać się także emeryci otrzymujący świadczenie 15. dnia miesiąca.

Coraz więcej pracowników dorabia do etatu, także w wieku 50 plus. To nie wybór, a konieczność. Powodem są rosnące koszty życia

Coraz więcej pracowników dorabia do etatu, także osoby w wieku 50 plus. To nie jest ich wybór, a konieczność podyktowana rosnącymi kosztami życia. Dzięki dodatkowej pracy Polacy chcą zapewnić sobie bezpieczeństwo finansowe. Pracownicy najchętniej dorabialiby w obecnym miejscu zatrudnienia. To silny sygnał dla pracodawców o istnieniu zapotrzebowania na systemy dodatkowych zleceń w wewnątrz organizacji.

REKLAMA

Lawinowo rośnie liczba donosów na pracodawców. Coraz więcej kontroli PIP w efekcie zgłoszeń mobbingu

Lawinowo rośnie liczba donosów na pracodawców w związku z mobbingiem. Odnotowuje się również więcej kontroli PIP. Gdy do nich dochodzi, inspektorzy sprawdzają również inne obszary, jak: wynagrodzenia, czas pracy, kary porządkowe, prawidłowość rozwiązania stosunku pracy, wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy. Z czego wynika większa liczba zgłoszeń? Czy skargi są zasadne?

Reforma PIP najmocniej uderzy w branżę IT. Tymczasem zlecenie czy B2B nie zawsze jest narzucone pracownikowi

Zdaniem ekspertów reforma PIP najmocniej uderzy w branżę IT. Tymczasem zlecenie czy B2B nie zawsze jest narzucone pracownikowi. Skutkiem nowej regulacji może być przyspieszenie odpływu projektów z Polski i osłabienie pozycji naszego kraju jako konkurencyjnego centrum usług IT wobec rynków takich jak Rumunia czy Indie.

Drugi etat Polaków po wyjściu z pracy: opieka nad seniorem. Rodzicielstwo przesuwa się w czasie, a osób starszych przybywa. Problem narasta

Drugi etat Polaków po wyjściu z pracy to opieka nad seniorem. Okazuje się, że co 4. osoba opiekuje się starszymi bliskimi. W związku z tym, że rodzicielstwo przesuwa się w czasie, a osób starszych przybywa problem narasta. Polskim pracownikom brakuje czasu na odpoczynek i inne aktywności.

Najpierw praktyka w pracy a dopiero potem dyplom wyższej uczelni czy odwrotnie: młodzi Polacy na przekór rówieśnikom z innych krajów

Najpierw dyplom, potem praktyka - funkcjonowaliśmy w takim przekonaniu. Tymczasem rynek pracy zweryfikował tę kolejność. Dzisiaj dyplom nadal ma znaczenie, ale coraz częściej jest tylko jednym z elementów oceny kandydata.

REKLAMA

Pierwsze miesiące po reformie PIP. Czy wpłynie na koszty współpracy B2B? Jak odróżnić freelancing od ukrytego etatu? [WYWIAD]

Pierwsze miesiące po reformie PIP będą upływały na dostosowywaniu się pracodawców i freelancerów do nowych przepisów. Czy nowa regulacja wpłynie na koszty współpracy B2B? Jak odróżnić prawdziwy freelancing od ukrytego etatu? Na nasze pytania odpowiada Przemysław Głośny, CEO Useme.

Nie więcej pracowników, lecz lepsze dopasowanie pracy. Jak AI zmienia planowanie zasobów w organizacjach?

Jednym z najważniejszych trendów HR pierwszej połowy 2026 roku stało się przejście od prostego zarządzania liczbą pracowników do świadomej troski o zdolność organizacji do realizacji pracy. Firmy coraz rzadziej mogą pozwolić sobie na budowanie dużych rezerw kadrowych. Jednocześnie muszą reagować na zmienne obciążenie, absencje, niedobory kompetencji oraz rosnące wymagania dotyczące kosztów, jakości i terminowości.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA