Ochrona przed zwolnieniami grupowymi

Ustawa regulująca kwestie zwolnień grupowych wprowadza dla pracodawcy pewne ułatwienia w kwestii zwolnień pracowników szczególnie chronionych.

W przypadku zwolnień grupowych nie stosuje się przepisów o ochronie przed zwolnieniami, z wyjątkiem zwolnień:

• pracownika w okresie przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku przedemerytalnego),
• pracownicy w ciąży,
• pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego,
• społecznego inspektora pracy,
• członka zarządu lub pracownika reprezentującego zakładową organizację związkową,
• członka rady pracowniczej.

W przypadku zwolnień grupowych pracodawca może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Wypowiedzenie pracownikom stosunków jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Zobacz: Czym są zwolnienia grupowe?

W razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia umowy o pracę zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi:

• któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku,
• w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiego,
• będącemu członkiem rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego,
• będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej,
• będącemu członkiem zakładowej organizacji związkowej, upoważnionemu do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
• będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej,
• będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółce europejskiej,
• będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółdzielni europejskiej,
• będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego albo przedstawicielem pracowników w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek,
• będącemu społecznym inspektorem pracy,
• powołanemu do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego,
• będącemu członkiem rady pracowników lub przedstawicielem pracowników uprawnionym do uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadzenia z nim konsultacji.

Zobacz serwis: Okresy wypowiedzenia

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz. U. z 2003 Nr 90 poz. 844, z późn. zm.)