Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę - przyczyny

Podając pracownikowi przyczynę wypowiedzenia, pracodawca powinien wiedzieć, że:

• przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa i konkretna,
• w stosunku do pracownika na stanowisku samodzielnym czy kierowniczym stosuje się ostrzejsze kryteria pracy,
• wskazanie przyczyny wypowiedzenia jest ściśle związane z oceną jego zasadności.

Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że przyczyna wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony nie musi być jednak szczególna czy doniosła, bo wypowiedzenie to zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę (wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 419/97, OSNP 1998/20/598).

Kodeks pracy nie zawiera katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę. Decyzja w tym zakresie należy więc do pracodawcy. Dla praktyki istotne znaczenie ma orzecznictwo Sądu Najwyższego, przedstawiające w szeroki sposób katalog przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę.

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę mogą być różnorodne. Mogą dotyczyć zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Księgowość i Kadry cały artykuł: Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę

W artykule m.in.:

• Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
• Nieobecność pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
• Uzyskanie prawa do emerytury jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
• Przyczyny wypowiedzenia umowy dotyczące pracodawcy
• Inne przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego
• Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę uznane przez orzecznictwo Sądu Najwyższego za nieprawidłowe
• Termin wypowiedzenia umowy o pracę ze względu na zaistnienie przyczyny

Zadaj pytanie na FORUM