Czy można ustnie wypowiedzieć umowy o pracę?

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

16 września 2010, 15:34

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Niezachowanie formy pisemnej przez pracodawcę oznacza, że narusza on przepisy o wypowiadaniu lub rozwiązywaniu umów o pracę.

REKLAMA

Oczywiste jest, że umowę o pracę najlepiej rozwiązań pisemnie za porozumieniem stron, gdzie żadna ze stron nie będzie czuła się oszukana ani pokrzywdzona. W praktyce jednak takie sytuacje zdarzają się dość rzadko.

Omawiany przepis przewiduje, iż oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Forma pisemna nie zawiera jednak żadnych ograniczeń ani obostrzeń w przypadku jej niezachowania, takich jak np. zastrzeżenie formy pisemnej pod rygorem nieważności czynności, gdy zostanie dokonana w innej formie, dlatego też tak określoną w przepisach prawa pracy formę wypowiedzenia należy uznać za dość instrukcyjną i ustne wypowiedzenie umowy o pracę będzie skuteczne. Należy jednak pamiętać, że jej niezachowanie będzie miało inne skutki dla pracownika, a inne dla pracodawcy.

Autopromocja

Skutki dla pracodawcy

Niezachowanie formy pisemnej przez pracodawcę oznacza, że narusza on przepisy o wypowiadaniu lub rozwiązywaniu umów o pracę. Ominięcie formy pisemnej może pociągnąć za sobą uznanie bezskuteczności wypowiedzenia, przywrócenie do pracy lub zasądzenie odszkodowania. Wymaga to jednak wystąpienia pracownika na drogę sądową. W przeciwnym wypadku wypowiedzenie dokonane bez zachowania formy jest skuteczne. A zatem poza konsekwencjami wynikającymi z nieprawidłowego wypowiedzenia umowy i ryzyka złożenia pozwu przez pracownika, można wypowiedzieć umowę ustanie. Warto podkreślić, że również pisemne wypowiedzenie może pociągnąć za sobą sądowe roszczenia pracownika.

Ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę przekazane pracownikowi jest skuteczne.

Przeczytaj również: Kiedy pracownik może rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym?

Jak przygotować się do zmian 2024. Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian 2024
Prawo pracy, ZUS, podatki, rachunkowość

Sprawdź

Skutki dla pracownika

Naruszenie formy pisemnej przez pracownika nie jest zagrożone w kodeksie pracy żadną sankcją. W przypadku sporu na pracowniku ciąży jednak obowiązek udowodnienia, że dokonał wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pan Tomek po ostrej wymianie zdań ze swoim szefem złożył mu w jego gabinecie ustne wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym i przestał przychodzić do pracy. Po pewnym czasie dostał pozew z sądu pracy, w którym jego były pracodawca domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. W związku z tym, że Pan Tomek dokonał wypowiedzenia tylko w obecności szefa i bez świadków, będzie mu bardzo trudno udowodnić, że rzeczywiście to zrobił.