Zasiłek chorobowy już nie 80%. L4 w 100% płatne? Jak dla kobiet w ciąży i po wypadkach? Jak przy urlopie wypoczynkowym?

Przedstawiciele rządu mówią o 90%, ale na stole jest także wartość 100% (trwa debata publiczna).

Zasiłek chorobowy 2024 r. - jak jest dzisiaj (33 dni i 80%, wyjątkowo 100%)

Dziś pracodawcy przez 33 dni finansują chorobowe pracowników lub 14 dni w przypadku osób w wieku 50 lat (i więcej), dopiero od 34 dnia zasiłek płaci ZUS. Wskazane 33 dni budzą od lat protesty przedsiębiorców. Wiedzą powszechną jest przecież, że nie każdy osoba przedstawiająca L4 jest rzeczywiście chora – w praktyce zdarza się (i nie są to sytuacje incydentalne), że czym innym jest choroba, a czym innym zwolnienie lekarskie. A płacą za to przedsiębiorcy.

Drugim charakterystycznym elementem zasiłku chorobowego jest niższa stawka płatności dla pracownika niż pensja - wszyscy znamy stawkę 80%. I wszyscy wiemy dlaczego jest. To blokada fikcyjnego chorowania na L4 przez nieuczciwych pracowników. Stawka 80% prowadzi też do powszechnej patologii jaką jest przychodzenie do pracy chorych osób, które nie chcą stracić przez chorobę 20%. Akceptacja dla tego zjawiska spadła radykalnie w związku z pandemią. I dziś przeziębiony pracownik jest często odsyłany przez pracodawcę do domu - nie pozwala mu się pracować między zdrowymi osobami, które może zarazić. 

Są wyjątki (na korzyść pracownika" od zasady 80%. Wynagrodzenie w wysokości 100 proc. pracownik otrzymuje tylko w przypadkach zdrowotnych konsekwencji:
• wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
• choroby przypadającej w czasie ciąży.

ZUS tak informuje o pierwszej z tych sytuacji:

L4 w 100% płatne? Jak kobiety w ciąży i pracownicy po wypadkach? Chorobowe pracownika będzie płatne jak urlop? Bez limitu 26 dni rocznie?

Pytania te wynikają z publikacji "Dziennika Gazeta Prawna". Min. rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk przekazała takie informacje:

1) Jeżeli pracownicy płacą 100% składki ubezpieczenia chorobowego, to niezrozumiałe dla nich jest, że w zamian otrzymują zasiłek chorobowy na poziomie 80% wynagrodzenia.

2) 80% zasiłku jest sankcją (nie wiadomo za co) dla pracownika. Płacenie 33 dni za chorobę pracownika jest sankcją dla pracodawcy (nie wiadomo za co)

3) Rząd (prawdopodobnie) zaproponuje inne zasady dla małych i dużych firm (przy przestrzeganiu zasad niedyskryminacyjnych), gdyż inaczej wygląda "utrata" kilku pracowników przez chorobę w małej firmie w porównaniu do pracodawcy zatrudniającego 2000 osób.

Więcej zobacz w DGP: 100-proc. wynagrodzenia na L4. Dla każdego chorego pracownika. Od kiedy?