Zwolnienie dyscyplinarne - powody, przykłady

REKLAMA
Kiedy pracownik może zostać zwolnionym dyscyplinarnie?
Umowę o pracę może rozwiązać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Najczęściej rozwiązywana jest ona na mocy porozumienia stron lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zdarzają się sytuację, w których umowa o pracę zostaje rozwiązana w sposób natychmiastowy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. O jakich sytuacjach mowa?
Zwolnienie dyscyplinarne - powody
Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym i bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeżeli:
- pracownik w sposób znaczący naruszył swoje obowiązki,
- pracownik popełnił przestępstwo, uniemożliwiające jego dalsze zatrudnienie na danym stanowisku,
- stracił niezbędne uprawnienia do wykonywania pracy (ze swojej winy).
Wynika to z art. 52 Kodeksu pracy.
Zwolnienie dyscyplinarne - przykłady
Czy każde naruszenie obowiązków przez pracownika może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym? Nic bardziej mylnego! Poniższa tabela przedstawia okoliczności, w których zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego jest zgodne z prawem, oraz takie, w których nie znajdzie ono zastosowania.
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2023
Kup książkę:
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2023Może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym: | Nie może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym: |
kradzież w miejscu pracy | pojedyncze spóźnienie do pracy |
świadczenie pracy pod wpływem alkoholu | jednodniowa nieobecność w pracy |
sfałszowanie dokumentów rekrutacyjnych | pomyłka w wypełnianiu dokumentów |
Zwolnienie dyscyplinarne - pytania i odpowiedzi
1. Przez jaki okres w dokumentacji pracowniczej będzie widniała informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym?
Zawsze. Niestety zapis ten nie jest usuwany po określonym czasie.
2. Jakie są konsekwencje tzw. „dyscyplinarki”?
Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online
Kup książkę:
Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów onlineNajwiększą konsekwencją może być problem ze znalezieniem nowej pracy.
3. Czy zwolnienie dyscyplinarne może otrzymać kobieta w ciąży lub pracownik przebywający na L4?
Bieżące aktualności o zmianach przepisów
Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...
IFK Platforma Księgowych i KadrowychTak, jeżeli pracownik dokonał naruszeń zawartych w art. 54 Kodeksu pracy, wówczas nie jest on w żaden sposób chroniony.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
Komentarze(1)
Pokaż: