Zwolnienie dyscyplinarne - powody, przykłady

Kiedy pracownik może zostać zwolnionym dyscyplinarnie?

Umowę o pracę może rozwiązać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Najczęściej rozwiązywana jest ona na mocy porozumienia stron lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zdarzają się sytuację, w których umowa o pracę zostaje rozwiązana w sposób natychmiastowy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. O jakich sytuacjach mowa?

Autopromocja

Zwolnienie dyscyplinarne - powody

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym i bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeżeli:

• pracownik w sposób znaczący naruszył swoje obowiązki,
• pracownik popełnił przestępstwo, uniemożliwiające jego dalsze zatrudnienie na danym stanowisku,
• stracił niezbędne uprawnienia do wykonywania pracy (ze swojej winy).

Wynika to z art. 52 Kodeksu pracy.

Zwolnienie dyscyplinarne - przykłady

Czy każde naruszenie obowiązków przez pracownika może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym? Nic bardziej mylnego! Poniższa tabela przedstawia okoliczności, w których zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego jest zgodne z prawem, oraz takie, w których nie znajdzie ono zastosowania.

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

Zwolnienie dyscyplinarne - pytania i odpowiedzi

1. Przez jaki okres w dokumentacji pracowniczej będzie widniała informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym?

Zawsze. Niestety zapis ten nie jest usuwany po określonym czasie.

2. Jakie są konsekwencje tzw. „dyscyplinarki”?

Autopromocja

Uprawnienia rodziców w pracy

Sprawdź

Największą konsekwencją może być problem ze znalezieniem nowej pracy.

3. Czy zwolnienie dyscyplinarne może otrzymać kobieta w ciąży lub pracownik przebywający na L4?

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Tak, jeżeli pracownik dokonał naruszeń zawartych w art. 54 Kodeksu pracy, wówczas nie jest on w żaden sposób chroniony.