Jak przyśpieszyć zwolnienie pracownika?

Problem możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy pojawia się w szczególności w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, w sytuacji gdy pracownika i pracodawcę obowiązuje 3 – miesięczny okres wypowiedzenia. Niektórzy pracownicy zapewne będą chcieli z całego tego okresu skorzystać, wykorzystując go na poszukiwanie innej pracy. Pracownicy, którzy już znaleźli pracę, a przyszłemu pracodawcy zależy na wcześniejszym rozpoczęciu pracy, z reguły będą chcieli rozwiązać umowę wcześniej. Niezależnie od okoliczności, skrócenie okresu wypowiedzenia zawsze będzie wymagać porozumienia obu stron.

Skrócenie okresu wypowiedzenia i ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy jest możliwe tylko w sytuacji, gdy obie strony stosunku pracy zgadzają się na takie rozwiązanie. Pracodawca może jednostronnie skrócić 3 – miesięczny okres wypowiedzenia tylko w sytuacji likwidacji lub upadłości, bądź w przypadku wystąpienia innych przyczyn niedotyczących pracowników. Wówczas jednak pracownikowi będzie należało się odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia.

Przeczytaj także: Czy można cofnąć wypowiedzenie?

Należy pamiętać, że jeżeli pracodawca i pracownik zawrą porozumienie odnośnie skrócenia okresu wypowiedzenia, to w takiej sytuacji pracownikowi nie należy się odszkodowanie.

Autopromocja

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2023

Kup książkę:

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2023

Pan Tomek wypowiedział umowę o pracę jednemu ze swoich pracowników. Okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, z uwagi na fakt, że pracownik pracował u Pana Tomka 7 lat. Początkowo pracownik nie chciał się zgodzić na skrócenie okresu wypowiedzenia, wobec czego Pan Tomek zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy. Po upływie ok. 1 miesiąca pracownik znalazł sobie nową pracę i zależało mu na wcześniejszym rozwiązaniu umowy. Chciał jednak otrzymać od Pana Tomka odszkodowanie za skrócenie tego okresu. Pan Tomek zgodził się na skrócenie okresu wypowiedzenia, ale na podstawie Kodeksu pracy odmówił wypłaty odszkodowania – takie należy się tylko w przypadku, gdy to pracodawca jednostronnie decyduje o skróceniu tego okresu.

Skrócenie okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Polecamy serwis Kodeks pracy

Autopromocja

Termin na przejście z telepracy na pracę zdalną wygasa 7 października 2023 r.

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady.

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online