REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak przyśpieszyć zwolnienie pracownika?

Magdalena Golińska
aplikant radcowski
Skrócenie okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę
Skrócenie okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę

REKLAMA

REKLAMA

W praktyce często zdarzają się sytuacje, że pracodawcy bądź pracownikowi zależy na wcześniejszym zakończeniu współpracy. Możliwość takiego rozwiązania przewiduje Kodeks pracy poprzez skrócenie okresu wypowiedzenia.

Problem możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy pojawia się w szczególności w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, w sytuacji gdy pracownika i pracodawcę obowiązuje 3 – miesięczny okres wypowiedzenia. Niektórzy pracownicy zapewne będą chcieli z całego tego okresu skorzystać, wykorzystując go na poszukiwanie innej pracy. Pracownicy, którzy już znaleźli pracę, a przyszłemu pracodawcy zależy na wcześniejszym rozpoczęciu pracy, z reguły będą chcieli rozwiązać umowę wcześniej. Niezależnie od okoliczności, skrócenie okresu wypowiedzenia zawsze będzie wymagać porozumienia obu stron.

REKLAMA

Autopromocja

Skrócenie okresu wypowiedzenia i ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy jest możliwe tylko w sytuacji, gdy obie strony stosunku pracy zgadzają się na takie rozwiązanie. Pracodawca może jednostronnie skrócić 3 – miesięczny okres wypowiedzenia tylko w sytuacji likwidacji lub upadłości, bądź w przypadku wystąpienia innych przyczyn niedotyczących pracowników. Wówczas jednak pracownikowi będzie należało się odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia.

Przeczytaj także: Czy można cofnąć wypowiedzenie?

Należy pamiętać, że jeżeli pracodawca i pracownik zawrą porozumienie odnośnie skrócenia okresu wypowiedzenia, to w takiej sytuacji pracownikowi nie należy się odszkodowanie.

Pan Tomek wypowiedział umowę o pracę jednemu ze swoich pracowników. Okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, z uwagi na fakt, że pracownik pracował u Pana Tomka 7 lat. Początkowo pracownik nie chciał się zgodzić na skrócenie okresu wypowiedzenia, wobec czego Pan Tomek zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy. Po upływie ok. 1 miesiąca pracownik znalazł sobie nową pracę i zależało mu na wcześniejszym rozwiązaniu umowy. Chciał jednak otrzymać od Pana Tomka odszkodowanie za skrócenie tego okresu. Pan Tomek zgodził się na skrócenie okresu wypowiedzenia, ale na podstawie Kodeksu pracy odmówił wypłaty odszkodowania – takie należy się tylko w przypadku, gdy to pracodawca jednostronnie decyduje o skróceniu tego okresu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Skrócenie okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Polecamy serwis Kodeks pracy

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Umowa o pracę bez formy pisemnej, uproszczone zatrudnianie cudzoziemców – jaką deregulację postulują przedsiębiorcy?

Konfederacja Lewiatan od lat przedstawia propozycje zmian, które mają zmniejszyć liczbę skomplikowanych regulacji. Odejście od obowiązku stosowania umowy pisemnej w przepisach prawa pracy czy też skrócenie czasu trwania procedur legalizujących pobyt i pracę cudzoziemców oraz uproszczenie wymogów przy zmianie warunków ich zatrudnienia – to tylko niektóre z postulatów deregulacyjnych.

Komunikat ZUS: Wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe 2025/2026

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że wysłał płatnikom zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na rok składkowy 2025/2026.

Wolne 2 maja i 10 listopada 2025 r. dla wybranych pracowników. Jest zarządzenie premiera

Prezes Rady Ministrów wydał zarządzenie w sprawie czasu pracy i dni wolnych. Wiadomo już kto zgodnie z nowymi przepisami ma wolne 2 maja i 10 listopada 2025 r. Dwa dodatkowe dni wolne są jednak tylko dla niektórych pracowników.

Pierwsze trzynaste emerytury ZUS wypłaci 1 kwietnia. Jaka będzie wysokość dodatkowej emerytury?

1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów. Nie każdy dostanie dodatkową trzynastą emeryturę w takiej samej kwocie. Kwota, która wpłynie na konta seniorów jest uzależniona od tego jak wysoka jest ich comiesięczna wypłata z ZUS, ponieważ trzynastka będzie opodatkowana i oskładkowana.

REKLAMA

BHP: Komu przysługuje obuwie ochronne?

Obuwie ochronne BHP – kto powinien je stosować i dlaczego jest niezbędne? Odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. W wielu branżach stanowi podstawowy środek ochrony indywidualnej, zabezpieczając pracowników przed poważnymi urazami. Dobrze dobrane buty nie tylko chronią stopy przed uderzeniami, przecięciami czy przebiciami, ale także zapewniają stabilność, wygodę i odporność na czynniki środowiskowe. W jakich zawodach obuwie ochronne jest konieczne i jakie zagrożenia może ograniczyć?

Czy dodatek motywacyjny będzie dla wszystkich pracowników? Obecne rozwiązania są krzywdzące

Związek Miast Polskich przyjął stanowisko w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej. Zdaniem samorządowców włączenie wszystkich pracowników realizujących zadania z zakresu szeroko rozumianej pomocy społecznej do programu dodatku motywacyjnego przełoży się na jakość świadczonych usług.

Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS w 2025 r. Ile wynoszą i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

REKLAMA

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

REKLAMA