REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zarobki pracowników fizycznych [BADANIE]

Pracownicy fizyczni - zarobki 2021, podwyżki
Pracownicy fizyczni - zarobki 2021, podwyżki
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jak zarobki pracowników fizycznych kształtują się w 2021 r.? Czy mogą liczyć na podwyżki? Jak fachowcy oceniają swoje wynagrodzenia? Oto wyniki badania.

Zarobki pracowników fizycznych w 2021 r.

Jaka praca, taka płaca – jeśli brać znane powiedzenie na poważnie, to praca fachowców okazuje się coraz bardziej atrakcyjna. Aż 51% pracowników fizycznych badanych przez Pracuj.pl otrzymało w ostatnim roku podwyżkę, a popyt na tę grupę wśród pracodawców jest coraz wyższy. Jednocześnie jednak tylko mniej niż co drugi fachowiec deklaruje zadowolenie z otrzymywanej pensji. Jak obecna sytuacja wpływa na zarobki i postawy pracowników fizycznych? Sprawdzamy to w najnowszym materiale Pracuj.pl.

REKLAMA

Autopromocja

Z materiału dowiesz się, że:

  • 45% pracowników fizycznych jest zadowolonych z obecnych zarobków.
  • Z zarobków zadowoleni najczęściej są fachowcy płci męskiej i najmłodsi.
  • 51% badanych fachowców otrzymało podwyżkę w ostatnim roku.
  • Blisko połowa pracowników fizycznych odkłada oszczędności z pensji.
  • Fachowcy wolą firmy stabilne, choć płacące mniej od niestabilnych, ale oferujących wyższe zarobki.

Pracodawcy poszukują fachowców

Blisko 12% ofert pracy zamieszczonych na portalu Pracuj.pl między styczniem i wrześniem 2021 dotyczyło pracy fizycznej. Co więcej, popyt na rekrutację fachowców rośnie – pod koniec września 2021 r. do tej grupy kierowano więcej niż co czwarte aktywne ogłoszenie na portalu. Przytaczane liczby pokazują, jak zmienia się w ostatnich latach rola pracy fizycznej.

W obliczu wyraźnej koniunktury przedstawiciele wielu zawodów z tej dziedziny coraz odważniej zadają sobie pytania o to, czego wymagają od pracodawców – i starają się to egzekwować. W jakim stopniu udaje im się osiągać ten cel? By odpowiedzieć na to pytanie, w drugim materiale poświęconym raportowi Pracuj.pl „Fachowcy o lepszej pracy” sprawdzamy postawy pracowników fizycznych dotyczące ich obecnych pensji, podwyżek, balansu między zarobkami a bezpieczeństwem, a także oszczędności.

zadowolenie z zarobków

Pracuj.pl

Wynagrodzenia fachowców - czy są satysfakcjonujące?

REKLAMA

Kwestie rosnących oczekiwań płacowych Polaków stanowią w ostatnich miesiącach jeden z ważniejszych tematów dyskusji o pracy. Pracownicy fizyczni nie odróżniają się pod tym względem od wielu innych grup zawodowych - wynagrodzenia stanowią dla nich priorytet, pozostając główną motywacją do zmiany pracy i wyboru pracodawcy. Jak jednak w praktyce przedstawia się ich sytuacja zawodowa? Opinie respondentów są mieszane. Wśród badanych deklarujących posiadanie pracy niecała połowa (45%) jest zadowolona z obecnych zarobków, jednocześnie jednak tylko 23% jest otwarcie niezadowolonych. Blisko co trzeci (32%) nie ma wyraźnej opinii na temat swojego wynagrodzenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warto zauważyć dwie ciekawe tendencje wśród grup badanych – z otrzymywanej pensji wyraźnie częściej zadowoleni są badani mężczyźni (48%) niż kobiety (42%). Zadowolenie z wynagrodzenia malało także stopniowo z wiekiem – wśród osób mających 18-24 lat pozytywnie do swojej pensji odnosiło się 54% respondentów, w grupie 45-65 było to już zaledwie 38%.

podwyżka dla fachowca

Pracuj.pl

Podwyżki z inicjatywy pracodawcy

Badani fachowcy coraz częściej starają się o podwyżki. Ich postawy są zrozumiałe w kontekście rosnącej presji na wzrost płac czy rywalizacji części pracodawców o kandydatów. Aż 46% fachowców badanych przez Pracuj.pl starało się o podwyżkę w ciągu 12 miesięcy od badania. Co interesujące, jeszcze częściej badani deklarują, że taką podwyżkę otrzymali (51,5%).

Analizując badania warto zwrócić uwagę na fakt, że więcej niż co piąta osoba uczestnicząca w badaniu deklarowała, że nigdy proaktywnie nie starała się o podwyżkę, a 13% - że w zatrudniającej ją firmie nie daje się podwyżek. Oznacza to, że co trzeci uczestnik badania nie jest prawdopodobnie beneficjentem lub beneficjentką zmieniających się warunków na rynku.

- Na rynku pracy fizycznej obserwujemy niewątpliwie rekrutacyjną falę wznoszącą. W bardzo wielu specjalizacjach pracodawcy sygnalizują niedobór kandydatów, co napędza rywalizację także pod kątem płacowym. Wyniki naszego badania mogą sugerować, że część pracodawców zdecydowało się na zwiększenie pensji swoich specjalistów bez ich inicjatywy. Takie działania są jednym z symptomów rywalizacji pracodawców na płace w przypadku przynajmniej części branż zatrudniających fachowców. Oczywiście należy pamiętać, że nie wszyscy pracownicy fizyczni są beneficjentami tej zmiany. Jednak ogólny klimat wokół możliwości negocjacyjnych czy możliwości wyboru ofert przez fachowców wyraźnie się polepszył -– podkreśla Łukasz Marciniak, dyrektor sprzedaży w eRecruiter.

fachowcy podwyżka

Pracuj.pl

Bezpieczeństwo ważniejsze od wysokich zarobków

Choć badani w wielu aspektach podkreślają lepsze zarobki jako dominującą przyczynę mobilności zawodowej, nie chcą stawiać na nie za wszelką cenę. Bardzo ciekawe wyniki przynosi bowiem pytanie, w którym badani pracownicy fizyczni mieli wybór między firmami mniej stabilnymi, ale oferującymi lepsze warunki zatrudnienia oraz bezpiecznymi, ale o mniejszej dynamice rozwoju. Najwięcej, bo aż 84% respondentów woli pracować dla firm płacących mniej, ale z małą rotacją, 78% - dla tych gwarantujących dobrą atmosferę przy mniejszych możliwościach rozwoju, a 71% dla przedsiębiorstw posiadających stabilną pozycję rynkową, choć płacących mniej od tych niestabilnych.

Bezpieczeństwo fachowców

Pracuj.pl

Wynagrodzenie fachowca a oszczędności

W obliczu zmieniającej się sytuacji gospodarczej na dodatkowej intensywności zyskały w ostatnim czasie dyskusje na temat gromadzenia oszczędności i zarządzania nimi. Według różnorodnych rynkowych doniesień od 1/3 do blisko połowy Polaków może mieć odłożone śladowe oszczędności lub nie mieć ich wcale. Czy zagadnienie oszczędzania stanowi też ważny temat dla pracowników fizycznych? 48% respondentów Pracuj.pl przyznaje, że regularnie odkłada oszczędności z otrzymywanego wynagrodzenia. Tylko 25% nie zgadza się z tym stwierdzeniem, nieco więcej – nie odkłada regularnie (27%).  

W opinii badanych wysokość zarobków wydaje się być podstawowym czynnikiem ograniczającym możliwości odkładania dodatkowych oszczędności. Tylko mniej niż co trzeci z nich uważa, że może zbierać oszczędności bez mocnego cięcia wydatków. Aż 68% respondentów jest przekonanych, że odkładaliby więcej, jeśli ich obecna pensja by wzrosła. Ponadto 53% badanych dodaje, że ich wydatki utrzymałyby się na obecnym poziomie w przypadku, gdyby otrzymali wyższe wynagrodzenie.

oszczędności fachowców

Pracuj.pl

fachowiec oszczędności

fachowiec oszczędności

fachowiec oszczędności

Pracuj.pl

Wyższe wynagrodzenie zachętą do pracy

Warto pamiętać, że pensje i podwyżki to nie wszystko. Jak wykazuje raport „Fachowcy o lepszej pracy”, obok zarobków pojawia się wiele innych istotnych kwestii, które napędzają pracowników do aplikowania na konkretne ogłoszenia rekrutacyjne. Mimo to odpowiednio komunikowane atrakcyjne wynagrodzenie może być magnesem na kandydatów – także tych, którzy nie szukają obecnie proaktywnie pracy.

- Duży wpływ na to zjawisko ma zmieniająca się świadomość kandydatów i kandydatek. Osoby wykonujące pracę fizyczną z coraz większą pewnością starają się egzekwować bardziej atrakcyjne warunki zatrudnienia od pracodawców, a jeśli nie są zadowolone, mają możliwość wyboru rosnącej liczby ofert. Widzimy, jak to zjawisko wpływa także na działania rekrutacyjne. Kampanie HR firm w tym obszarze stopniowo ewoluują, reagując także na zmieniające się oczekiwania kandydatów i kandydatek z segmentu pracy fizycznej -– podsumowuje Konstancja Zyzik, Menedżerka ds. Pozyskiwania Talentów i Rozwoju Pracowników w Grupie Pracuj.

O badaniu: Raport „Fachowcy o lepszej pracy. Pracownicy fizyczni o rosnącym rynku zatrudnienia” oparty został na wynikach badania przeprowadzonego we wrześniu i październiku 2021 roku przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie portalu Pracuj.pl. Badanie przeprowadzono metodą CAWI (profesjonalnego formularza internetowego) na grupie 506 respondentów – pracowników fizycznych w wieku 18-65 lat. Struktura próby jest reprezentatywna dla populacji Polaków z grupy wiekowej 18-65 lat pod względem płci, wieku oraz wielkości miejscowości zamieszkania. 

Źródło: Pracuj.pl

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak prawidłowo określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Komu można nie płacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego 2025 r. emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA