REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Obowiązki pracodawcy w związku z prowadzeniem egzekucji z wynagrodzenia

Subskrybuj nas na Youtube
Obowiązki pracodawcy w związku z prowadzeniem egzekucji z wynagrodzenia/Fot. Fotolia
Obowiązki pracodawcy w związku z prowadzeniem egzekucji z wynagrodzenia/Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Z wynagrodzenia pracownika może być prowa­dzona zarówno egzekucja administracyjna, jak i komornicza. Organ egzekucyjny wysyła do pra­codawcy osoby zadłużonej i do dłużnika zawiado­mienie o zajęciu wynagrodzenia. W związku z pro­wadzeniem egzekucji na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków. Za ich niewypełnienie grozi kara grzywny do 2 tys. zł.

Egzekucja a wynagrodzenia

Z wynagrodzenia pracownika może być prowa­dzona zarówno egzekucja administracyjna, jak i komornicza. Organ egzekucyjny wysyła do pra­codawcy osoby zadłużonej i do dłużnika zawiado­mienie o zajęciu wynagrodzenia. W związku z pro­wadzeniem egzekucji pracodawca ma następują­ce obowiązki:

REKLAMA

  • niewypłacanie dłużnikowi, poza częścią wolną od zajęcia, żadnego wynagrodzenia, lecz prze­kazywanie zajętego wynagrodzenia bezpo­średnio wierzycielowi (zawiadamiając komor­nika o pierwszej wypłacie) albo komornikowi, m.in. w przypadku gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egze­kucja, a wynagrodzenie w części wymagalnej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowa­nych świadczeń wymagalnych,
  • na wezwanie komornika w ciągu tygodnia od zajęcia wynagrodzenia:

- przedstawienie, za 3 miesiące poprzedzające zajęcie, zestawienia periodycznego wynagro­dzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu ze wszystkich innych tytułów,

- podanie, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi,

- w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożenie oświad­czenia o rodzaju tych przeszkód, a w szcze­gólności podanie, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wie­rzycieli,

- niezwłoczne zawiadomienie komornika oraz wierzyciela o każdej zmianie wymienionych wyżej okoliczności,

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • w razie rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem przesłanie nowemu pracodawcy (jeżeli ten jest znany dotychczasowemu pracodawcy) zawiado­mienia komornika i dokumentów dotyczących zajęcia wynagrodzenia oraz powiadomienie o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne.

Za niewypełnienie powyższych obowiązków wobec komornika pracodawcy grozi grzywna w wysokości do 2 tys. zł, która może być powtó­rzona w przypadku dalszego uchylania się od tych obowiązków. Ponadto grzywna grozi pracodaw­cy również za nieprzekazanie wierzycielowi lub komornikowi zajętego wynagrodzenia i wypłace­nie go pracownikowi.

Redakcja poleca produkt: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne (PDF)

Oprócz tego na pracodaw­cy ciąży odpowiedzialność odszkodowawcza za naruszenie obowiązków wynikających z zajęcia bądź złożenia niezgodnego z prawdą oświad­czenia o rodzaju przeszkód do wypłacenia wyna­grodzenia albo dokonania wypłaty zajętej części wynagrodzenia dłużnikowi. Jeżeli pracodawcą nie jest osoba fizyczna, grzywnie podlega pracownik lub wspólnik odpowiedzialny za wykonanie takiej czynności, a w razie niewyznaczenia takiego pra­cownika lub niemożności jego ustalenia - osoby uprawnione do reprezentowania pracodawcy. Jeżeli pracodawcą jest spółka cywilna, grzywnie podlega którykolwiek ze wspólników.

Egzekucja a ubezpieczenia

Egzekucja jest przymusowym wykonaniem dwóch rodzajów obowiązków - pieniężnych i niepienięż­nych - na podstawie tytułu wykonawczego wyda­nego przez uprawniony organ. Czynnością wstęp­ną, która zmierza do wszczęcia postępowania egzekucyjnego, jest upomnienie przesłane przez wierzyciela do dłużnika. Postępowanie egzekucyj­ne może zostać wszczęte po upływie 7 dni od dnia doręczenia upomnienia.

REKLAMA

Egzekucję administracyjną prowadzi organ egze­kucyjny, m.in. naczelnik urzędu skarbowego, wójt, burmistrz, prezydent, dyrektor oddziału ZUS. Koszty tego postępowania to opłaty za czynności egzekucyjne i wydatki związane z prowadzeniem postępowania egzekucyjnego. Opłaty egzekucyj­ne to opłaty uiszczane przez zobowiązanego za dokonanie określonych czynności egzekucyjnych.

Dyrektor oddziału ZUS prowadzi egzekucję nie­opłaconych składek na ubezpieczenia spo­łeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz pochodnych od tych należności. Dyrektor oddziału ZUS prowadzi również egzekucję nie­należnie pobranych świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Egzekucja a zasiłek

Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłki z ubez­pieczeń społecznych (chorobowy, macierzyński, opiekuńczy) korzystają z ochrony przed potrące­niami według odrębnych zasad. Zasiłki podlegają egzekucji na zasadach określonych w art. 139-144 ustawy emerytalnej.

Potrącenia egzekucyjne mogą być dokonywane w następujących granicach:

  • na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych na mocy tytułów wykonawczych - do wysokości 60% kwoty zasiłku,
  • na zaspokojenie należności związanych z odpłat­nością za pobyt w domach pomocy społecznej, w zakładach opiekuńczo-leczniczych lub pie­lęgnacyjno-opiekuńczych - do wysokości 50% kwoty zasiłku,
  • na zaspokojenie innych egzekwowanych należ­ności na mocy tytułów wykonawczych - do wysokości 25% kwoty zasiłku.

Kwoty wolne od potrąceń są obliczane procentowo od aktualnie obowiązującej najniższej emerytury, tj.:

  • 50% najniższej emerytury - przy potrącaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonaw­czych na zaspokojenie należności alimentacyj­nych, należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedło­żonego przez niego tytułu wykonawczego oraz potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytu­łów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • 20% najniższej emerytury - z tytułu odpłatno­ści za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opie­kuńczo-leczniczych lub zakładach pielęgnacyj­no-opiekuńczych,
  • 60% najniższej emerytury - przy potrącaniu innych należności.

Kwotę do potrącenia ustala się od kwoty brutto zasiłku, tj. przed odliczeniem miesięcznej zalicz­ki na podatek dochodowy od osób fizycznych. W przypadku zbiegu potrąceń nie mogą one prze­kroczyć łącznie 70% świadczenia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Encyklopedia kadrowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

REKLAMA

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

Do kiedy jest nabór firm i instytucji do pilotażu skróconego tygodnia pracy?

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. Do kiedy trwa nabór firm i instytucji do projektu?

2,5 tys. euro za pracę na magazynie w Szwecji i Norwegii. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego?

Szwecja, Norwegia, Niemcy i Czechy to opłacalne kierunki na podjęcie pracy w wakacje. W państwach skandynawskich na magazynie można zarobić 2,5 tys. euro miesięcznie. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego? Bardzo dobre zarobki są też w Niemczech i Czechach.

REKLAMA

Zmieniasz adres podczas zwolnienia lekarskiego (tzw. L4)? Masz tylko 3 dni na zgłoszenie. Sprawdź, co grozi za spóźnienie

Planujesz wyjechać do rodziny, będąc na zwolnieniu lekarskim albo zmieniłeś miejsce pobytu w trakcie choroby? Zgodnie z przepisami masz tylko trzy dni na zgłoszenie. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do zasiłku chorobowego.

Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

REKLAMA