Zajęcie wynagrodzenia przez komornika

Egzekucja z wynagrodzenie za pracę

Przepisy regulujące sposób przeprowadzania przez komornika zajęcia wynagrodzenia zostały zawarte w Kodeksie postępowania cywilnego. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest jednym z najefektywniejszych sposobów dochodzenia wierzytelności. Należy jednak pamiętać, że komornik może dokonać zajęcia nie tylko wynagrodzenia z tytułu wykonywania umowy o pracę w znaczeniu przepisów Kodeksu pracy, ale również wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, mianowania czy powołania.

Wniosek o przeprowadzenie egzekucji składa się do komornika, w którego okręgu dłużnik ma miejsce zamieszkania. Jeżeli dłużnik nie ma miejsca zamieszkania w Polsce, ogólną właściwość oznacza się według miejsca jego pobytu w Polsce, a gdy nie jest ono znane lub nie leży w Polsce - według ostatniego miejsca zamieszkania dłużnika w Polsce.

Do skutecznego zajęcia wierzytelności dochodzi tylko wtedy, gdy wierzyciel we wniosku, a następnie komornik w wezwaniu dokładnie oznaczą wierzytelność, która ma być przedmiotem egzekucji. Konieczne jest więc wskazanie osoby dłużnika oraz tytułu prawnego, z którego wynika wierzytelność.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Dokonując zajęcia wynagrodzenia za pracę, jeżeli jest to pierwsza czynność egzekucyjna w postępowaniu egzekucyjnym, komornik powinien dokonać zawiadomienia o wszczęciu egzekucji.

Doręczenie wezwania dłużnikowi

Zajęcie wynagrodzenia jest dokonane z chwilą doręczenia wezwania dłużnikowi zajętej wierzytelności. Komornik zawiadamia dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Dotyczy to w szczególności periodycznie wypłacanego wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach pozostających w związku ze stosunkiem pracy.

Obowiązki pracodawcy związane z przekazaniem wynagrodzenia

Dokonując zajęcia wynagrodzenia komornik wzywa pracodawcę, aby nie wypłacał pracownikowi, poza częścią wynagrodzenia wolną od potrąceń, żadnego wynagrodzenia, lecz:

• przekazywał zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu, zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie, albo
• przekazywał zajęte wynagrodzenie komornikowi w wypadku, gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a wynagrodzenie w części wymagalnej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych.

Komornik może stosownie do okoliczności wezwać pracodawcę do przekazywania mu bezpośrednio zajętego wynagrodzenia.

Polecamy serwis: Składniki wynagrodzenia

Obowiązek pracodawcy przedstawienia danych

Komornik dokonując zajęcia wynagrodzenia zobowiązany jest również do wezwania pracodawcy, aby w terminie tygodnia przedstawił za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie za każdy miesiąc oddzielnie zestawienie periodycznego wynagrodzenia pracownika oraz oddzielenie jego dochodu z wszelkich innych tytułów. Dodatkowo pracodawca ma obowiązek podać w jakiej kwocie i w jakich terminach będzie przekazywane zajęte wynagrodzenie, a także w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli. Każda zmiana tych okoliczność nakłada na pracodawcę obowiązek niezwłocznego zawiadomienia komornika.

Potrącenia

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę podlega szczególnym ograniczeniom przewidzianym w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 87 k.p. z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz
• kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p.

Komornik w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych może zająć wynagrodzenie tylko do wysokości trzech piątych, natomiast w przypadku egzekucji w innych należności lub potrącenia zaliczek pieniężnych do wysokości połowy wynagrodzenia.

Przykład

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, po odliczeniu składek na ubezpieczenie oraz zaliczki na podatek dochodowy, w wysokości 2 000 zł. W przypadku egzekucji pieniężnej, innej niż alimenty, komornik może zająć połowę jego wynagrodzenia, czyli kwotę 1 000 zł miesięcznie.

Część wynagrodzenia wolna od potrąceń

Dla pracownika, któremu zagraża zajęcie wynagrodzenia przez komornika, ważna jest informacja, że wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

• minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• 75 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
• 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.

Zobacz także: Potrącenie świadczenia alimentacyjnego z wynagrodzenia