Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ochrona wynagrodzenia

Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail

Czy mogę się zrzec wynagrodzenia na rzecz żony?

Nie trzymają się mnie pieniądze. Chciałbym się zrzec wynagrodzenia na rzecz mojej żony. Lepiej niech ona trzyma kasę. Czy istnieje taka możliwość? 

Czy córka może odebrać pensję?

W naszym zakładzie pracy wynagrodzenie wypłacane jest „do ręki”. Teraz jadę na konferencję, na 3 dni. W tym czasie ma być wypłata, czy moja córka może za mnie odebrać pensję? 

Pracodawca nie wypłaca w terminie

Mój szef spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia już 10 dni. Nie jest to jednorazowy przypadek. Czy niewypłacanie w terminie wynagrodzenia jest podstawą do wypowiedzenia umowy? 

Czy żona otrzyma wynagrodzenie?

Czy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie żonie, bez orzeczenia sądowego i bez zgody męża – pracownika?

Kto może przeglądać listę płac?

Czy żona, z którą jestem w separacji może przeglądać listę płac. Chce ode mnie alimentów. Pracodawca wie o separacji.

Jakie są obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia?

Pracodawca ma prawo zmniejszyć wynagrodzenie pracownika bez jego zgody. Sytuacje te są ścićle określone w prawie pracy. Za dokonanie bezpodstawnych potrąceń pracodawca może zostać ukarany grzywną.