Czy żona otrzyma wynagrodzenie?

Pracodawca nie może samodzielnie zadecydować, że na wniosek żony będzie wypłacał wynagrodzenie do jej rok, a nie na przykład do rąk jej męża – pracownika. Dzieje się tak, nawet kiedy byłoby to słuszne, ze względu na problem alkoholowy pracownika.

Pracodawca może przekazywać wynagrodzenie innej osobie niż pracownik, tylko na podstawie orzeczenia sądowego.

Zobacz: W jakiej kolejności dokonać potrącenia?

Żona musi złożyć wniosek do sądu rodzinnego i opiekuńczego o wypłatę wynagrodzenia do jej rąk.

Sąd może orzec o przekazywaniu wynagrodzenia do rąk żony pracownika, jeśli:

• mąż nie spełnia obowiązku przyczyniania się do zaspokajania potrzeb rodziny,
• pozostaje z małżonkiem we wspólnym pożyciu.

Zobacz: Wysokość wynagrodzenia

Sąd może nakazać wypłatę całości lub części wynagrodzenia do rąk małżonka pracownika.

Postanowienie o nakazie wypłaty wynagrodzenia do rąk żony pracownika jest kierowane do pracodawcy. Na tej podstawie pracodawca powinien kierować wynagrodzenie do rąk współmałżonka pracownika.

Podstawa prawna: Art. 28 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego