Pracodawca nie wypłaca w terminie

 Pracodawca ma obowiązek wypłacania pracownikom ich wynagrodzenia w terminie. Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę pracodawca musi wypłacać raz w miesiącu z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości. Wynagrodzenie nie może być wypłacane później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Za spóźnienie w wypłacie wynagrodzenia czekają pracodawcę różnego rodzaju kary prawne, ze strony pracownika jak i inspekcji pracy.

Zobacz: Konsekwencje nieterminowej wypłaty wynagrodzenia

Niewypłacanie w terminie wynagrodzenia stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy

Pracownik może rozwiązać z pracodawcą umowę bez zachowania terminu wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym. Niewypłacanie terminowo wynagrodzenia za pracę stanowi wystarczającą przyczynę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę.

Zobacz serwis: Ochrona wynagrodzenia

Ma Pan prawo złożyć pracodawcy wypowiedzenie w trybie natychmiastowym

Podstawa prawna: Art. 55 Kodeksu pracy